La compagnie poursuit sa politique de relèvement de la rémunération de ses produits phares commercialisés et offre pour 2023 une rémunération de 6,6% en hausse de 0,2 points par rapport à l’année 2022.

Riche d’une expérience de plus de 35 ans dans la gestion de l’épargne à long terme, Assurances Hayett garantit à ses clients un rendement financier stable et sécurisé pour leurs projets d’avenir (retraite, étude des enfants…) et face à un environnement caractérisé par une inflation persistante, Hayett garantit pour l’année 2024 un taux de rendement minimum de 5,5% à ses clients en hausse de 0,5 points par rapport à l’année dernière.

Pour plus d’informations sur les produits et services, veuillez visiter le site web de l’entreprise.

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C’est ce qu’indique un communiqué de Carthage, en précisant que le chef de l’État, qui fait référence à la grève des magistrats qui a commencé aujourd’hui et qui se poursuivra pendant une semaine, a indiqué que le service public ne peut être arrêté, tout en appelant à prendre d’autres mesures prévues par la loi pour préserver les droits et les intérêts des justiciables.

Rappelons que les juges ont répondu à l’appel de l’Association des magistrats tunisiens (AMT) et sont en grève pour toute la semaine, sachant que que celle-ci pourrait être prolongée, si le chef de l’Etat ne revenait pas sur la révocation de 57 juges, poursuivis, notamment, dans des affaires de corruption, de contrebande, ou d’atteinte à la sécurité entre autres abus.

L’AMT a de son côté, qualifié cette décision de «massacre judiciaire», en accusant le président d’avoir porté atteinte au corps judiciaire, et en affirmant que «les limogeages n’ont pas été décidés, comme prétendu, dans le cadre de lutte contre la corruption», évoquant une «liquidation d’un certain nombre de juges qui ont tenu à appliquer la loi en toute impartialité, et refusé de se soumettre aux pressions quotidiennes et publiques du président de la république».

Y. N.

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La désormais traditionnelle cérémonie de remise des trophées «Meilleurs Employeurs en Tunisie 2019 » se tiendra le mercredi 31 janvier 2019 à partir de 18h30 à l’Hôtel Concorde les Berges du Lac.

Cette initiative organisée dans plusieurs pays dans le monde par l’Institut américain ‘‘Best Companies Group’’ rend hommage aux entreprises tunisiennes qui offrent le meilleur milieu de travail et savent attirer et retenir les collaborateurs.

Pour rappel, le programme «Meilleurs employeurs en Tunisie/Best Places To Work in Tunisia» est dans sa 4e édition et porte essentiellement sur la perception des collaborateurs quant au leadership du management, les pratiques RH, la rémunération, les avantages sociaux, les relations professionnelles entre collègues et climat au travail, l’image et appartenance, la qualité et l’excellence et enfin l’engagement sociétal.

Année après année, les entreprises qui s’illustrent dans le programme ont en commun la particularité d’avoir placé leurs collaborateurs au centre de leurs priorités ce qui améliore leur performances financières et leurs pérennités.

C’est une reconnaissance de l’excellence de l’entreprise dans sa capacité à proposer une expérience enrichissante à son personnel notamment dans un contexte économique contraignant.

La certification est accordée uniquement aux entreprises appliquant les critères d’excellence les plus élevés en matière d’environnement de travail. Une fois certifiée, l’entreprise renforce sa marque employeur auprès de ses salariés, candidats au recrutement et autres acteurs concernés.

Source : communiqué.

Les entreprises primées lors des éditions précédentes.

Meilleurs employeurs en Tunisie : Teleperformance et Vermeg, lauréats 2018

La société Helpline élue meilleur employeur en Tunisie en 2016

Ericsson et CAP élus ‘‘Meilleurs Employeurs en Tunisie 2015’’

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Le ministère de l’Education est en train d’élaborer une liste noire des médecins qui se sont spécialisés dans l’octroi des certificats maladie de complaisance aux enseignants.

C’est ce qu’a assuré Hatem Ben Salem, ministre de l’Education, dans une déclaration, aujourd’hui, vendredi 11 mai 2018, à l’agence Tap, en précisant que son département vise à lutter contre toute forme de corruption, et notamment les absences maladie répétitives et de longue durée, qui ne sont pas justifiées.

Le ministre déplore ces pratiques, estimant qu’il n’est pas acceptable de rémunérer des enseignants qui ne travaillent pas et qui profitent du système, avec la complicité de certains médecins leur fournissant des certificats de complaisance.

Pis encore: certains des enseignants, qui bénéficient de ces certificats, continuent à travailler pour leur propre compte, en volant ainsi le contribuable.

Plus de 6.000 arrêts maladie de longue durée ont été accordés aux enseignants, depuis le début de l’année scolaire en cours, dont 90% par des psychologues, a-t-il ajouté.

On notera que les derniers chiffres présentés récemment par le Haut comité du contrôle administratif et financier (HCCAF) font état d’un total de 27.900 jours de congé maladie enregistrés par le ministère de l’Education, depuis le début de cette année scolaire 2017, c’est-à-dire en moins de 5 mois.

Y. N.

Ministère de l’Education : Près de 28.000 jours d’arrêts maladie en 2017

L’absentéisme des enseignants, ce mal qui ronge l’enseignement en Tunisie

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Le nouveau chef du gouvernement Youssef Chahed demande aux Tunisiens de travailler plus et mieux, mais ne doit-on pas établir, préalablement, des règles encourageant l’effort et sanctionnant la paresse.

Par Mohamed Nafti *

Le nouveau gouvernement dit d’«union nationale» est sur la ligne de départ. Il va partir pour effectuer une première étape longue de 100 jours. Une course contre la montre pour assainir la situation générale dans le pays, impulser les activités économiques et relancer le processus de développement. Sauver le pays n’est pas l’apanage du gouvernement Youssef Chahed, elle est aussi la mission de toute la population active. Nous sommes tous appelés à travailler, à prendre de la peine mais, surtout, à faire correctement notre travail.

Présence, fonction, tâche et production

Historiquement, le travail était synonyme de peine et renvoyait aux efforts exténuants des esclaves. Car les maîtres ne travaillaient pas, mais jouissaient du fruit du travail de leurs obligés. Les pyramides d’Egypte étaient considérées comme l’œuvre des pharaons, le Colisée de Rome comme le chef d’œuvre des empereurs Vespasien et Titus. Quant à la création artistique et à l’invention intellectuelle, elles n’étaient pas classées dans le domaine du travail. Ce n’est qu’après la révolution industrielle, au 19e siècle, qu’on a commencé à donner plus d’importance à la valeur économique et sociale du travail. Il est même devenu l’élément moteur de la richesse et prit sa définition moderne, celle d’une activité rémunérée qui permet la production des biens et services.

Aujourd’hui la notion de travail a une forte connotation sociale qui tend à élever l’homme à une importante valeur morale et lui garantir la dignité. C’est aussi pour défendre cet acquis social et moral et ce droit économique que la jeunesse tunisienne s’était soulevée contre l’ancien régime.

Mais si le travail permet à l’homme de gagner sa vie et lui garantit sa dignité, s’il permet la production des biens et services et crée la fortune, il est néanmoins nécessaire de définir la valeur technique de l’activité pour assurer une meilleure qualité du produit, du service ou de la création intellectuelle. La valeur définie avant le début du travail à effectuer facilitera le contrôle et l’évaluation de ses conditions préalables et sa conformité aux règles établies dans chaque domaine.

Parmi les carences dont souffre notre pays, il y a notre conception erronée du travail. On le considère davantage comme une occupation, un poste et une fonction qui génèrent une rémunération. La qualité de ce qui est produit ou son exécution dans les délais requis importent peu dans beaucoup d’institutions étatiques.

Etre présent physiquement sur le lieu de travail durant un nombre déterminé d’heures ne veut pas dire travailler. S’asseoir confortablement sur un fauteuil de direction et signer le courrier ne veut pas dire non plus bosser. A lui seul, le titre de la fonction ne légitime pas la rémunération. C’est la tâche dans son sens le plus large et la définition des conditions d’exécution de l’activité qui doivent délimiter le contour de l’activité. On l’appelle fiche de poste ou termes de référence ou encore attributions. La définition claire et détaillée de la tâche à accomplir est la meilleure assurance de la qualité du travail et la condition nécessaire pour satisfaire les objectifs de l’institution d’un côté et les droits du travailleur de l’autre.

L’uniformisation de la paresse et du moindre effort

Deux exemples m’interpellent toutes les fois que j’ai à discuter de cette question. Le premier est un modèle de fiche de travail manuel conçu par l’Inspection générale du travail du gouvernement en 2013. Une très belle fiche qui comprend la quasi-totalité des informations concernant le travail, mis à part la nature de la tâche et les conditions de son exécution.

Dans ce cas, un agent de propreté municipale qui se présente en tenue de travail réglementaire à l’heure fixée, qui quitte le lieu de travail à l’heure annoncée et qui fait semblant de travailler touchera la même rémunération que celui qui accomplira l’exploit herculéen de nettoyer les écuries d’Augias.

Le deuxième exemple concerne un ancien concept de travail instauré par les colons français à la Compagnie des phosphates de Gafsa (CPG) et lié à l’organisation du travail au sein de la mine dans cette région. Le «travail à la tâche» et le «travail en régie» sont deux formes de travail qui se distinguent par les conditions d’exécution et par leur résultat (la production).

Une équipe de quatre personnes qui choisit de travailler à la tâche doit remplir huit wagons de phosphates en moins de huit heures et durant la période définie du poste de travail. Si l’équipe s’acquitte de cette tâche en une ou deux heures, elle sera libre de quitter le lieu de travail. Sa tâche est considérée comme accomplie. Si elle remplit sept wagons en huit heures elle sera payée sur la base du taux «en régie».

L’équipe qui choisit le travail en régie doit être présente huit heures entières du début à la fin du poste de travail. Elle doit remplir 2 wagons de phosphates et ne pourra quitter le lieu de travail que lorsque l’heure de fin de travail aura sonné.

Le taux de rémunération de la journée de travail à la tâche est trois fois supérieur à celui du travail en régie. Avis aux amateurs ! Mais ces conditions ne plaisaient pas à tout le monde et ont dû être révisées au cours des années 1970 pour uniformiser la paresse et le moindre effort.

La morale de cette histoire est d’inciter nos institutions à réfléchir à cette problématique de l’évaluation et de la rémunération du travail en vue d’établir des règles qui encouragent l’effort et la productivité et sanctionnent la paresse et la tricherie.

Nul n’ignore que ce domaine est couvert par la fonction ‘‘Gestion des ressources humaines’’ que beaucoup répugnent. Les responsables y voient une entreprise contraignante et difficile à concevoir, les travailleurs et ceux qui les défendent y voient une atteinte à la liberté de se soustraire au travail. Si nous voulons reconstruire le pays, nous sommes tenus de travailler, mais avant cela il faut définir les règles de travail ou les conditions de l’exécution des tâches.

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Une cérémonie s’est tenue, vendredi, au siège de Ooredoo Tunisie au cours de laquelle un accord a été signé entre la direction de l’entreprise et son syndicat de base.

Cet accord porte sur la mise en place du nouveau système de classification des emplois ainsi que l’exercice d’augmentation salariale au titre de l’année 2016.

Grâce à ce nouveau système de classification des métiers, Ooredoo Tunisie s’aligne aux normes et meilleurs standards internationaux pratiqués dans le secteur des télécommunications.

«Nous avons déployé les moyens nécessaires pour la réussite de cet accord qui vient couronner un travail colossal entamé depuis des mois. Notre objectif est d’apporter une équité interne et plus de compétitivité externe. Pour ce faire, nous avons fait appel à Mercer U.K, l’un des meilleurs cabinets de conseil en rémunération et système de classification au monde. Ooredoo Tunisie ayant déjà été classée comme meilleure entreprise en termes de santé et de sécurité au travail, nous voulons aller encore plus loin en nous positionnant comme la meilleure marque employeur du pays. Nous tenons également à remercier le conseil d’administration d’Ooredoo qui a soutenu notre démarche», déclare Youssef El Masri, directeur général de Ooredoo.

Cette cérémonie s’est déroulée en présence de Belgacem Ayari, secrétaire général adjoint de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) chargé du secteur privé et de Mongi Ben Mbarek, secrétaire de la fédération tunisienne des postes et des télécommunications et des centres d’appels.

Source : communiqué.

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La Fifa a condamné l’Espérance sportive de Tunis (EST) à verser 488.000 € à Moussa Marega à titre d’arriérés de rémunération et pour rupture de contrat.

La chambre de résolution des litiges de la Fédération internationale de football association (Fifa) a tranché le litige opposant le footballeur français d’origine malienne et l’EST.

Marega avait signé un contrat de 3 ans avec le club tunisois mais n’a joué aucun match et a été poussé vers la sortie quelques mois après son intégration.

Ainsi l’EST doit verser à Moussa Marega, dans un délai de 30 jours, 60.000€ à titre d’arriérés de rémunération et 428.000€ de compensation pour rupture de contrat.

Lors du mercato hivernal de 2014, l’attaquant a réussi à signer un contrat de 3 ans et demi avec le club portugais de Marítimo, avec lequel il a su se faire remarquer  en signant notamment le but victorieux de l’équipe face au FC Porto en demi-finale de la Coupe de la ligue portugaise.

Y. N.

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