Latif Belhedi

L’objectif principal de cette enquête intitulée «Attractivité : une feuille de route pour attirer des projets de la communauté tunisienne à l’étranger», consiste à mieux comprendre les motivations, les freins, et les conditions de retour des Tunisiens du monde. Et à identifier les profils socio-économiques de ces derniers, leurs liens avec la Tunisie, leurs perspectives de retour, les obstacles rencontrés ou anticipés, ainsi que les leviers qui pourraient rendre le retour plus attractif.

L’étude, qui a porté sur plus de 1 000 membres de la diaspora tunisienne, a montré que 59 % d’entre eux n’ont pas l’intention de rentrer, tandis que 20 % ont exprimé un désir clair de rentrer et 21 % envisagent un possible retour sans plan précis pour le moment.

Parmi ceux qui souhaitent rentrer, 24 % aspirent à créer des projets entrepreneuriaux en Tunisie, 21 % envisagent d’y passer leur retraite, tandis que 34 % citent des raisons familiales comme principale motivation de leur retour.

Les obstacles identifiés comprennent le manque d’opportunités d’emploi, des niveaux de salaire insatisfaisants, de nombreuses difficultés liées au climat entrepreneurial, des problèmes d’accès au financement, un manque d’information et des procédures administratives complexes.

Sur la base de ces constats, l’étude propose une feuille de route pratique visant à renforcer l’attractivité de la Tunisie pour la diaspora, à faciliter la participation économique et sociale de ses membres et à encourager un retour durable, qu’il soit partiel ou permanent.

L’atelier a été l’occasion de présenter cette feuille de route et d’échanger des points de vue avec les institutions et structures publiques et privées sur l’efficacité des mesures proposées et sur les moyens de les mettre en œuvre concrètement afin de faire de la communauté tunisienne à l’étranger un élément central du développement économique et social du pays.

Pour revenir à l’enquête, on en citera ici les principales recommandations :

1- renforcer l’attractivité économique, en facilitant l’accès aux opportunités économiques et aux marchés porteurs ; en dynamisant l’écosystème entrepreneurial, en simplifiant l’accès au financement, en créant des fonds dédiés et en réduisant les barrières à la création d’entreprise ; mais aussi en encouragent et en attirant les investisseurs par l’amélioration de l’environnement fiscal et réglementaire.

2- améliorer les conditions de vie, en investissant dans les infrastructures sanitaires, éducatives, de transport et de sécurité, en développant des services adaptés aux retraités (santé, qualité de vie, sécurité sociale), et en assouplissant le marché du travail pour une meilleure insertion professionnelle des Tunisiens du monde ;

3- simplifier l’environnement administratif et financier, en digitalisant les procédures pour alléger les démarches administratives et réduire les délais, et en simplifiant les règles bancaires et de change pour faciliter les transferts de capitaux et les opérations financières;

4- renforcer la protection sociale, en négociant des accords bilatéraux avec les pays de résidence pour garantir le transfert des pensions de retraite sans exigence de présence physique régulière (en instaurant un contrôle et un suivi en ligne par exemple), et en mettant en place un système de sécurité sociale transférable, accessible aux Tunisiens du monde.

5- Garantir un cadre stable et prévisible, en renforçant la transparence des institutions et la stabilité des politiques économiques pour restaurer la confiance des Tunisiens du monde dans le pays.

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Cette décision de saisir la justice a été prise lors de la réunion de la Commission sectorielle de l’enseignement de base, organisée ce mercredi 12 juillet 2023 à Hammamet, indique Mongi Maalaoui dans une déclaration à Mosaïque FM.

La même source a annoncé que la partie syndicale a décidé d’organiser plusieurs mouvements de protestation, des sit-in dans les sièges des délégation de l’Education ainsi qu’une marche de protestation à l’avenue Habib Bourguiba, a-t-il précisé, ajoutant que la date n’a pas encore été fixée et qu’elle sera annoncée ultérieurement.

Dénonçant la décision de priver les instituteurs de leurs salaires, la partie syndicale a également menacé de boycotter la prochaine rentrée scolaire…

Y. N.

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Dans son communiqué, le FSN a exprimé sa solidarité avec tous les instituteurs dont les salaires ont été retenus et a appelé toutes les forces politiques et civiles à condamner cette mesure et à exprimer, eux aussi, leur solidarité avec ce qu’il a qualifié de victimes.

Le FSN a également appelé le ministère à revenir sur sa décision ainsi qu’à la reprise des négociations pour «mettre fin au conflit de manière à garantir les droits des instituteurs et les intérêts légitimes des élèves et de leurs familles», estimant que cette décision «porte atteinte au travail syndical en tant que droit fondamental des salariés et des travailleurs».

Rappelons qu’après plusieurs réunions de négociations entre la partie syndicale et le ministère, aucune solution n’a été trouvée et les instituteurs ont décidé de poursuivre la rétention des notes, empêchant ainsi la clôture de l’année scolaire dans les conditions habituelles. Suite à quoi, le ministère a décidé de limoger 350 directeurs d’écoles primaires et de retenir les salaires de 17 000 instituteurs.

Si l’association des parents d’élèves a exprimé soutenir le ministère dans cette décision, plusieurs parties ont, quant à elles, estimé que le fait de ne pas payer les instituteurs ne fera qu’aggraver la crise entre les deux partie,

Y. N.

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Le député du bloc démocratique, Salem Labiadh estime que l’accord entre la présidence du gouvernement et les magistrats aura des répercussions très graves. Cela sauvera peut-être le chef du gouvernement de l’impasse des grèves mais détruira la Tunisie, a-t-il déploré.

Salem Labiadh a affirmé, lors de son intervention à la séance plénière de ce mardi 16 février 2021, qu’il n’est pas contre l’amélioration de la situation financière des magistrats, mais que l’accord signé à propos de la prime qui leur a été accordée s’apparente à une arnaque de l’État, dit-il : «L’exemption des juges du prélèvement sur leur salaire qui sera assurée par l’État, aura des conséquences très graves et pourrait créer des situations semblables dans d’autres secteurs».

Le député a ajouté que la situation de la Tunisie ne permettra pas supporter un tel accord «qui va noyer le pays et cela va créer des situations identiques dans d’autres secteurs qui auront les mêmes revendications », a-t-il encore déploré, en ajoutant : «Cet accord irrationnel sauvera peut-être le chef du gouvernement de l’impasse des grèves des magistrats qui a duré plus d’un mois, mais détruira la Tunisie».

Y. N.

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Les membres du gouvernement ont décidé de faire don de la moitié de leur salaire du mois d’avril, au profit du fonds national de lutte contre le coronavirus (1818), annonce la présidence du gouvernement, ce soir, mercredi 1er avril 2020.

Réuni sous la présidence du chef du gouvernement Elyes Fakhfakh, le conseil des ministres a examiné la situation sanitaire dans le pays, notamment le plan national de lutte contre la pandémie et les mesures prises pour renforcer le soutien aux catégories démunies afin qu’elles puissent faire face à la situation particulière imposée par le confinement décrétée pour éviter la propagation du covid-19.

Le chef du gouvernement a également souligné la nécessité d’accélérer la finalisation de l’application des mesures sociales prises en faveur des personnes à revenu limité et des classes sociales défavorisées.

Elyes Fakhfakh a rappelé la décision prise par le Conseil de sécurité nationale, hier, quant au prolongement de deux semaines de la période du confinement total, en expliquant que cette décision a été prise après recommandation de 15 experts du domaine de la santé, tout en réitérant son appel aux citoyens à se conformer au confinement, une mesure qui contribue à la maîtrise de la propagation du covid-19.

Rappelons que le président de la république, Kaïs Saïed, avait appelé, le 17 mars dernier, ceux qui en ont les moyens, de faire don de la moitié de leur salaire en indiquant qu’il sera le premier à le faire. Il a d’ailleurs joint le geste à la parole, 5 jours après.

Y. N.

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«Pour exprimer sa reconnaissance au peuple tunisien d’avoir apporté son soutien à la Chine dans la lutte contre l’épidémie, l’ambassadeur de Chine en Tunisie, Wang Wenbin, a décidé de faire un don de la moitié de son salaire» à la lutte contre le coronavirus, annonce l’ambassade de Chine en Tunisie, dans un communiqué publié, aujourd’hui, mardi 18 mars 2020.

«Cette somme d’argent sera transmise, sous peu, à l’organisation compétente pour aider la Tunisie à vaincre l’épidémie», précise le communiqué, en ajoutant que la Chine a également décidé de fournir à la Tunisie un don, sous forme de matériel médical, notamment 20.000 masques chirurgicaux, 1.000 masques N95, 1.500 réactifs de diagnostic du Covid-19 et 1.000 paires de lunettes de protection.

«Certains de ces matériels sont déjà arrivés à Tunis et le reste sera prochainement envoyé», précise encore l’ambassade de Chine.

Y. N.

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L’ambassade des Etats-Unis à Tunis a rendu public des offres d’emploi. Parmi les profils recherchés, un enquêteur national du service extérieur, un assistant du programme ATA, un assistant des métiers de la construction, un contremaître d’entretien et un maçon.

Profil requis: 5 ans d’expérience dans le domaine des enquêtes, avec un organisme militaire, ou chargé de l’application de la loi, ou de la gestion de programmes, auprès d’un service extérieur, d’un gouvernement et/ou d’une organisation internationale sont requises. Il faut maîtriser l’anglais, le français et l’arabe et avoir terminé le cycle de l’enseignement secondaire.

Le salaire annuel est de 29.772 dinars. La date limite de dépôt de la candidature est le 7 mai 2019.

Assistant du programme ATA: sa tâche est de coordonner la mise en œuvre du programme ATA Tunisie, de 2 millions de dollars, et du programme CT Tunisie, de 4 millions de dollars, tout en maintenant et en améliorant la liaison avec les partenaires de formation du gouvernement et du pays hôte. Le candidat aidera les instructeurs ATA en visite à dispenser toutes les formations ATA, en plus des cours de formation du Programme spécial ATA, pour les interventions d’augmentation des ambassades (SPEAR). Il gérera également toute la logistique du programme, relative à la formation.

Profil requis: être titulaire d’une licence, parler anglais, français et arabe, avoir au moins 5 ans d’expérience de l’administration, la logistique, la gestion du personnel, la mise en œuvre de projets, et/ou la coordination avec des organisations, chargées de l’application de la loi, des organisations militaires, judiciaires ou internationales. Il doit avoir une connaissance des organisations de sécurité civile tunisiennes, et des missions et fonctions de l’ambassade américaine, et avoir de fortes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de gestion du temps.

Le salaire annuel est de 29.772 dinars. La date limite de candidature est le 16 mai 2019.

Maçon : il doit concevoir, installer, entretenir et réparer toutes sortes de structures de maçonnerie (ciment, briques et mortier, pierre, marbre, comptoirs, carreaux de sol et de plafond). Il sera affecté à divers contremaîtres de maintenance. Il doit exécuter des tâches de maçonnerie de routine, telles que la réparation de divers carreaux, comptoirs, murs et planchers, et au besoin, travailler après les heures de service normales.

Profil requis: il doit avoir des connaissances de base en anglais et français, en plus de l’arabe, et être apte à utiliser les outils et le matériel appropriés aux activités requises. Il doit également avoir des compétences informatiques de base, dont la messagerie électronique et la navigation sur Internet. L’employé doit obtenir et conserver, les autorisations d’examen physique requises auprès de l’unité médicale, conformément aux règlements du Département d’Etat, et détenir un permis de conduire tunisien.

Le salaire annuel est de 22.954 dinars. La date limite de candidature est le 9 mai 2019.

Contremaître d’entretien: il dirigera les activités de maintenance et de réparation des résidences, et fera de la maintenance corrective et préventive. Il s’assurera que les équipes de travail disposent des outils, du matériel, de l’équipement de protection individuelle et de la formation appropriés, pour exécuter en toute sécurité, les tâches qui leur sont assignées. Il travaillera au plus haut niveau de compétences, et de normes de sécurité, et au besoin, au delà des heures normales de service, dans le cadre de la rotation des techniciens de garde. Il répondra aux appels de service d’urgence au besoin, parfois sans instruction du superviseur.

Profil requis: être titulaire d’un diplôme de fin d’études secondaires, et un diplôme de construction, ou d’une école de métiers du bâtiment; avoir des connaissances de base en email et navigation sur Internet; posséder un permis de conduire tunisien; savoir parler anglais et français, en plus de l’arabe.

Le salaire annuel est de 27,468 dinars. La date limite de candidature est le 14 mai 2019.

Assistant des métiers de la construction: il aidera les techniciens des métiers spécialisés, à effectuer l’entretien courant et préventif, ainsi que les nouvelles installations et les travaux de démolition. Il sera affecté quotidiennement, à l’un des ateliers spécialisés, afin d’aider les techniciens qualifiés à effectuer des travaux d’entretien et de réparation dans les immeubles de bureaux du nouveau complexe de l’ambassade, les terrains et les immeubles en propriété, ou en location. Il pourrait être chargé de la manutention, la peinture, les travaux de gardiennage, le déneigement, les travaux manuels, et les travaux d’entretien des terrains et de jardinage.

Profil requis: avoir au moins 2 ans d’expérience de travail semi-spécialisé, dans l’entretien ou la construction, dans des métiers spécialisés tels que la mécanique (CVC et plomberie), l’électricité, la menuiserie, avec une attention particulière aux systèmes de construction. Il doit avoir une compréhension technique de base, des systèmes et équipements mécaniques des bâtiments. Doit être familiarisé avec les techniques de construction et la sécurité sur le lieu de travail, l’équipement de protection individuelle (EPI) – comment et quand l’utiliser. Il doit savoir parler anglais, français et arabe.

Le salaire annuel est de 20.742 dinars. La date limite de candidature est le 9 mai 2019.

Amina Mkada (avec ambassade des Etats-Unis à Tunis)

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Selon Mohsen Hassen, ancien ministre du Commerce, la récente augmentation des salaires dans le secteur et la fonction publiques doit être compensée par une hausse de la production et de la productivité des salariés.

«S’il n’y a pas une augmentation de la productivité, il y aurait des conséquences désastreuses sur l’économie nationale. Et il y aurait inévitablement une nouvelle hausse de l’inflation. C’est pourquoi, les Tunisiens doivent comprendre que notre pays est pauvre! Nous n’avons qu’une seule solution : le travail. Nous n’avons ni pétrole ni gaz. Si les salariés ne travaillent pas, leurs récentes hausses s’évaporeraient», a déclaré l’expert en économie lors de son passage à « Houna Shems » sur Shems FM aujourd’hui, vendredi 15 février 2019.

M. Hassen a, par ailleurs, appelé la Banque centrale de Tunisie (BCT) à intervenir au plus vite pour faire face au glissement du dinar tunisien (DT) face aux monnaies internationales.

E. B. A.

Banque mondiale : En Tunisie, 60% des travailleurs occupent des emplois informels

La masse salariale en Tunisie a augmenté de 50,1% en 8 ans

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Le secrétaire général de la centrale syndicale, Noureddine Taboubi, et le président de la centrale patronale, Samir Majoul, ont signé un accord portant sur la majoration des salaires et des primes dans le secteur privé.

La cérémonie s’est tenue aujourd’hui, mercredi 19 septembre 2018, au palais de la Kasbah, à Tunis, en présence du chef du gouvernement, Youssef Chahed, et du ministre des Affaires sociales, Mohamed Trabelsi.

Le secrétaire général de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) et le président de l’Union tunisienne de l’industrie, du commerce et de l’artisanat (Utica) se sont mis d’accord sur une augmentation de 6,5% des salaires et de 6,5% des primes pour les salariés du secteur privé. Cet accord a un effet rétroactif, à compter du 1er mai 2018.

E. B. A.

L’article UGTT-Utica : Accord sur les hausses des salaires dans le secteur privé est apparu en premier sur Kapitalis.

Ezzedine Saidane, expert en économie, a estimé que la décision du chef du gouvernement, Youssef Chahed, de verser les salaires des employés 2 jours avant l’Aid El-Fitr était populiste et dangereuse.

Dans une déclaration au journal en langue arabe « Acharaa Magharibi » aujourd’hui, mardi 19 juin 2018, l’ancien banquier, directeur général de Directway Consulting, a indiqué que l’Etat tunisien a fait fonctionner la planche à billets pour pouvoir verser les salaires du mois de juin des employés de la fonction publique, le 13 juin, et ce quelques jours avant la fête de l’Aid El-Fitr et avec plusieurs semaines d’avance.

Ezzedine Saidane a, par ailleurs, précisé que ce sont les banques tunisiennes qui ont financé la Banque centrale de Tunisie (BCT). Or, celles-ci, à court de liquidité, ont dû emprunter l’argent, elles-mêmes, à l’Institut d’émission. D’où le recours à la planche à billets.

L’expert a estimé que l’Etat tunisien, qui cherche à couvrir l’inflation en augmentant le taux directeur de la BCT, ne fait finalement qu’aggraver le déséquilibre des finances publiques.

E. B. A.

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