C’est ce qui a été annoncé dans un communiqué de la présidence de la république publié à la suite de la rencontre, hier, jeudi 27 juin 2024, au Palais de Carthage, entre le  président de la république, Kaïs Saïed, et le ministre des Affaires sociales, Kamel Madouri.

Une seconde augmentation de 7,5% est également programmée au 1er janvier 2025, qui induira, en conséquence, la majoration des pensions de retraite du secteur privé avec un effet rétroactif à compter du 1^er mai 2024 et qui concerne près d’un million de retraités, précise le même communiqué.

Rappelons que la dernière majoration du Smig remonte à novembre 2015.

On ne peut que se féliciter d’une telle décision qui aurait des répercussions positives sur plusieurs catégories de travailleurs qui verraient leur pouvoir d’achat légèrement amélioré en cette période de crise où l’inflation dépasse les 7%, mais on aimerait entendre l’avis de la ministre des Finances sur les répercussions d’une telle décision sur les finances publiques. Dans quelle cagnotte va-t-elle puiser les fonds que l’Etat va dépenser à la suite d’une telle décision?

L’entretien d’hier a également abordé les dossiers de la sous-traitance dans les secteurs public et privé et celui des contrats de travail à durée déterminée (CDD), pratiques que le chef de l’Etat cherche à abolir. «Ces questions ne peuvent être résolues autrement que de manière irrévocable qui rompt complètement avec le passé et barre la voie à ceux qui cherchent à se soustraire aux nouvelles dispositions», a déclaré le chef de l’État. Il importe, lors de l’élaboration des textes applicables aux cas envisagés, de faire barrage à ceux qui cherchent à priver les travailleurs de leurs droits légitimes, a martelé le président Saïed, soulignant que «cette volonté ferme doit être portée par une nouvelle législation qui abolirait toutes les formes de travail précaire et d’exploitation de la main-d’œuvre».

Une nouvelle réglementation qui interviendrait, a précisé le président Saïed, en consécration des dispositions de la Constitution visant à garantir les droits fondamentaux des travailleurs ainsi que les droits des citoyens à travailler dans des conditions décentes en contrepartie de salaires équitables.

Avec de telles décisions, le président Saïed continue de mettre en place son nouveau modèle économique à forte portée sociale. Il reste cependant à harmoniser la politique économique du pays qui demeure, globalement, libérale avec une forte dose d’étatisme désuet.

I. B. (avec Tap).

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Selon un communiqué de la présidence de la République, publié à l’issue de la rencontre, le président Saïed a souligné que ce «rôle social» est un «devoir» qui incombe à l’Etat conformément aux revendications du peuple et au texte de la Constitution.

Le président Saïed a ajouté que ce rôle social est en symbiose avec les politiques publiques menées par l’Etat dans divers domaines, plaidant en faveur d’une étroite complémentarité entre les différents secteurs afin d’atteindre l’objectif de la justice, de l’équité et de l’éradication de la pauvreté.

Evoquant la question de la révision automatique des pensions versées aux retraités dans les secteurs public et privé, le président de la République a saisi l’occasion pour presser le département à accélérer la majoration des salaires minimums garantis et des allocations accordées aux familles nécessiteuses.

Il a, également, recommandé de revoir à la hausse le salaire minimum industriel garanti (Smig) et les indemnités d’invalidité versées par la Caisse nationale d’assurance maladie (Cnam) dans le cadre du régime d’assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Dans ce contexte, le chef de l’Etat a affirmé que ces majorations ne manqueront pas de réduire les taux de pauvreté dans le pays, pourvu qu’elles soient accompagnées d’une batterie de mesures décrétées à cet effet et d’une série d’augmentations périodiques permettant de combler les inégalités sociales et de garantir ainsi une vie décente à chaque citoyen.

Le président Saïed a souligné, à ce titre, que tout citoyen a droit un  emploi et à une rémunération équitable, rappelant le devoir incombant à l’Etat de garantir la couverture sociale et médicale à tous les travailleurs.

Il a par ailleurs appelé à opérer une refonte urgente du dispositif juridique régissant la sécurité sociale, les contrats à durée déterminée (CDD) et la sous-traitance, un système de travail précaire très développé en Tunisie et qu’il veut éradiquer.

Avec Tap.   

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La situation est similaire pour les professions intermédiaires, les salariés et les ouvriers de ce secteur, qui gagnent respectivement 2 304 DT (501% du Smig), 1 857 DT (404% du Smig) et 1 112 DT (242% du Smig), selon l’«Enquête sur l’emploi et les salaires dans les entreprises en 2022» publiée lundi 25 mars 2025 par l’Institut national de la statistique.

Les travailleurs du secteur de l’immobilier, des mines et carrières ainsi que celui de l’information et de la communication sont également assez bien payés. En effet, le salaire de base moyen dans le secteur immobilier varie de 2 550 DT (554% du Smig) pour un cadre à 770 DT (167% du Smig) pour un ouvrier.

Ceux des industries extractives vont de 2 351 DT (511% du Smig) pour un cadre à 781 DT (170% du Smig) pour un ouvrier.

De même, les travailleurs du secteur de l’information et de la communication gagnent des salaires allant de 2 329 DT (506% du Smig) pour un cadre à 618 DT (134% du Smig) pour un ouvrier.

Toutefois, les travailleurs du secteur de l’éducation sont parmi les moins bien payés, avec des salaires qui ne dépassent pas 1 165 DT pour un cadre, 765 DT pour les professions intermédiaires, 682 DT pour un commis et 502 DT pour un ouvrier.

Les travailleurs de la distribution d’électricité, de gaz et d’eau sont sous-payés, avec des salaires allant de 1 467 DT pour un cadre à 679 DT pour un ouvrier.

Il en est de même pour les travailleurs du secteur de l’hébergement et de la restauration (les salaires varient entre 1 479 DT pour un cadre et 660 DT pour un ouvrier) et du bâtiment (1 499 DT pour un cadre et 691 DT pour un ouvrier).

L’«Enquête sur l’emploi et les salaires dans les entreprises en 2022» est une enquête structurelle réalisée par entretien direct auprès d’un échantillon d’entreprises tirées aléatoirement à partir du Registre national des entreprises (RNE). Elle vise à collecter des informations sur les tendances et les changements de l’emploi par catégorie professionnelle, ainsi qu’une ventilation des salaires et traitements bruts versés chaque année en salaires et traitements de base. Elle s’intéresse également à la durée de l’activité commerciale et aux horaires de travail.

D’après Tap.

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Dans une déclaration accordée au journal Al Chourouk, et publiée ce lundi 22 août 2022, le ministre a affirmé que cette augmentation représente l’un des dossiers prioritaires du gouvernement, et qu’elle sera de 6.25%.

L’objectif étant, selon lui, d’aider les gens à faibles revenus à faire face aux répercussions de l’inflation.

C. B. Y.

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L’Union tunisienne de l’industrie, du commerce et de l’artisanat (Utica ) a annoncé, samedi 1er janvier 2022, la signature avec l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) d’un accord portant sur l’augmentation des salaires dans le secteur privé pour les années 2022, 2023 et 2024.

Selon un communiqué de l’organisation patronale, l’accord prévoit une augmentation du salaire minimum garanti (Smig) et des primes mensuelles générales perçues par tous les salariés des entreprises relevant de la convention paritaire sectorielle.

Cette convention s’inscrit dans la concrétisation de l’accord signé, le 19 septembre 2018, entre les deux organisations.

Les deux parties ont convenu d’accorder aux salariés des secteurs soumis à des conventions sectorielles paritaires qu’ils ont signé une augmentation du Smig d’environ 6,5% d’ici 2022, qui sera appliquée au Smig de de 2019 et mise en œuvre à partir du 1er décembre 2021.

Ils ont également convenu d’une augmentation des salaires de 6,75 % au titre de l’année 2023, appliquée au Smig de 2022 et mise en œuvre le 1er janvier 2023.

Aux termes de cet accord, le Smig augmentera de 6,75 % pour 2024 (appliqué au salaire brut de l’année 2023 et à compter du 1er janvier 2023).

Par ailleurs, les primes mensuelles générales de tous les salariés des entreprises incluses dans l’accord sectoriel paritaire seront majorées de 6,75 % en 2022 et de 6,75 % en 2023 et 2024.

Selon l’accord, des négociations débuteront pour réviser les accords paritaires sectoriels aux plans procédural et financier avant fin octobre 2024, avec l’engagement de ne revendiquer aucune augmentation de salaire ou revendication ayant des répercussions financières pendant la période d’application de cet accord.

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Le ministère des Affaires sociales a confirmé, dans un communiqué publié, jeudi, 31 décembre 2020, l’augmentation du montant du Salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig), annoncée hier par l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) a fourni des précisions supplémentaires concernant cette décision.

Le département gouvernemental a précisé que l’augmentation concerne les secteurs agricole et non agricole et qu’elle a été décidée en coordination avec les organisations patronale et ouvrière.

Voici les détails de cette augmentation :
– Majoration mensuelle de 26.208 dinars du salaire minimum garanti pour les secteurs non agricoles régis par le Code du travail (régime de 48 heures par semaine), passant de 403.104 dinars à 429.312 dinars par mois ;

– Majoration mensuelle de 21.840 dinars du SMIG pour les secteurs non agricoles régis par le code du travail (régime de 40 heures par semaine), passant de 343.892 dinars à 365.732 dinars par mois ;

– Le salaire minimum agricole garanti (SMAG) est passé 15.504 dinars à 16.512 dinars par jour, soit une augmentation de 1.008 dinars ;

– Augmentation de 54 millimes par jour de la prime de technicité pour les travailleurs agricoles spécialisés, passant de 826 millimes à 880 millimes par jour, de sorte que le salaire minimum de ces travailleurs s’élève à 17.392 dinars par jour ;

– Augmentation de la prime de technicité des travailleurs agricoles qualifiés de 101 millimes par jour, passant de 1.555 dinars à 1.656 dinars, portant le salaire minimum de ces travailleurs à 18.168 dinars par jour. 

C. B. Y.

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L’Union générale tunisienne du travail (UGTT) a annoncé hier soir, mercredi 30 décembre 2020, via sa page Facebook, l’augmentation du Salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig) de 6,5%.

Cette nouvelle sera publiée dans les prochains jours au Journal officiel de la République tunisienne (Jort), précise la centrale syndicale.

Notons que pour le régime de 40 heures, le Smig est actuellement de 343,892 dinars, et que pour le régime de 48 heures, il est de 403,104 dinars.

C. B. Y.

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Le ministère des Affaires sociales a annoncé l’augmentation du salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig) et salaire minimum agricole garanti (Smag).

Cette augmentation a été décidée à la suite d’une réunion de consultation entre le ministère des Affaires sociales et les organisations patronale (Utica) et syndicale (UGTT), indique un communiqué publié aujourd’hui, mardi 6 juin 2017.

Le Smig pour le régime de 48h passera de 338,000 dinars tunisiens (DT) à 357,138 DT, soit une majoration de 19,136 DT; et pour le régime de 40h, il passera de 289,639 à 305,86 DT, en hausse de 15,947 DT.

En ce qui concerne, le Smag, il sera porté de 13,000 à 13,736 DT/jour, soit une majoration de 0,736 millimes/jour.

Le salaire des travailleurs agricoles qualifiés sera aussi augmenté de 0,810 millimes (14,303 à 15,113 DT) et celui des travailleurs compétents de 0,775 millimes (13,693 à 14,468 DT).

Cette augmentation sera versée, à partir d’août prochain, à 275.000 travailleurs et 692.000 retraités et bénéficiaires des pensions.

E. B. A.

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Le gouvernement a décidé d’augmenter le salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig) de 4,3%, alors que le taux d’inflation a atteint 3,5% en 2016.

Deux jours après l’annonce de cette augmentation, dimanche 26 février 2017, par le chef du gouvernement Youssef Chahed, dans l’entretien accordé à la chaîne de télévision privée El-Hiwar Ettounsi, une source a indiqué à Kapitalis le Smig sera majoré de 4,3%, soit une hausse de près de 14,5 dinars.

La date d’entrée en application de cette augmentation n’a cependant pas encore été fixée.

Z. A. 

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Le salaire minimum garanti (Smig) sera augmenté à partir de cette semaine. La dernière hausse en date remonte à 2015.

Dans l’entretien qu’il a donné à la chaîne de télévision privée Al-Hiwar Ettounsi, diffusé dans la soirée du dimanche 26 février 2017, le chef du gouvernement Youssef Chahed a annoncé une série de mesures au profit des jeunes diplômés et des chômeurs, notamment dans le secteur agricole, ainsi qu’une augmentation du Smig, dont il n’a pas précisé le montant, qui entrera en vigueur à partir de cette semaine.

En 2015, le Smig du régime 48H00 dans tous les métiers a été porté de 319,904 à 338 dinars tunisiens (DT). Dans le régime de 40 heures, il a été porté à 289,639 DT.

Z. A. 

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