Dans un communiqué, diffusé le 23 août sur sa page Facebook, le parti a appelé les institutions étatiques à apporter leur soutien aux familles des victimes du naufrage de migrants irréguliers disparus au large de Zarzis, dans le sud-est de la Tunisie, au cours de la semaine écoulée, soulignant que la noyade de plusieurs citoyens tunisiens s’apparente au «cri de douleur déchirant» d’un peuple dont les espoirs et les rêves ont été brisés, et qui se retrouve partagé entre l’émigration légale, qui draine les talents et le capital intellectuel du pays, et l’émigration irrégulière, qui cause des tragédies et des blessures profondes à la société dans son ensemble.

Mettre un terme à cette souffrance exige le lancement d’un projet national global, capable de faire cesser les épreuves des Tunisiens et de garantir des services publics de qualité dans les domaines de l’éducation, de la santé et des transports, tout en assurant une gouvernance moderne et l’approvisionnement en eau et en électricité, a souligné le Courant populaire, ajoutant que l’absence d’investissements et d’opportunités d’emploi aggraverait l’hémorragie migratoire sous toutes ses formes et augmenterait le chômage et la pauvreté.

I. B.

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Cette prime qui a été fixée à 2 000 dinars doit être payée mensuellement, à condition que le ministère de la Santé paye le montant de la couverture sociale y afférent.

Cette décision, qui a été publiée mercredi 4 mai 2025 dans le numéro 69 du Journal officiel de la république tunisienne (Jort), a momentanément calmé une crise au niveau de la santé publique après que les jeunes médecins résidents dans les hôpitaux publics aient menacé d’observer une grève générale de 5 jours pour exiger une amélioration de leurs conditions de travail et de rémunération.

Cette menace intervient dans un contexte de manque de médecins dans le système hospitalier public, en raison de l’émigration d’une grande partie des jeunes diplômés en médecine vers les pays d’Europe et du Golfe ou certaines spécialités médicales sont très demandées.

Réagissant à cette décision, l’Organisation tunisienne des jeunes médecins (OTJM) l’a saluée au nom de ses membres, affirmant qu’elle intervient «suite à une série de protestations et au courage des jeunes médecins dans la défense de leur droit à une vie digne et à recevoir un salaire mensuel en échange de leurs sacrifices et de leur valeur scientifique».

L’OTJM a également salué ce qu’elle considère comme «un début de réponse du ministère de la Santé à leur message clair concernant leur attachement à leurs revendications légitimes», notant toutefois que d’autres questions restent en suspens, notamment celle des médecins effectuant des séances de permanence sans rémunération, ou pour des sommes dérisoires allant de 1 à 3 dinars de l’heure, outre la question des bas salaires mensuels, qui reste non résolue à ce jour.

L’OTJM a affirmé qu’elle poursuivra le mouvement de protestation des jeunes médecins, en attendant la résolution de tous ces problèmes de manière à éviter la grève générale de 5 jours dans les hôpitaux publics à partir de jeudi 12 juin, et le boycott des stages à partir de début juillet, ce qui pourrait aggraver la crise et accélérer l’hémorragie du secteur et l’exode des médecins.

Durant les mois d’avril, mai et juin, les jeunes médecins ont organisé de nombreuses manifestations pour réclamer une amélioration de leurs conditions de travail. On estime à environ 12 000 le nombre de jeunes médecins, dont des internes, des résidents et des étudiants des quatre facultés de médecine du pays.

I. B. (avec Tap).

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Né à Tunis dans une famille d’émigrés italiens, Meo retrace dans ce livre sa jeunesse dans la capitale tunisienne, décrivant son quotidien dans un contexte multiculturel et multireligieux.

Le livre raconte les expériences des différentes communautés présentes dans le pays du Maghreb, mettant en évidence les interactions entre différentes cultures, histoires et religions.

«Mon travail ne prétend pas être une étude scientifique sur l’émigration italienne en Tunisie, a déclaré l’auteur à l’agence Ansa, mais j’ai voulu apporter une contribution basée sur mon expérience personnelle directement vécue pendant ma jeunesse à Tunis, pour sensibiliser à un phénomène peu connu qui constitue une part significative du grand exode migratoire des Italiens au XVIII^e siècle à travers le monde.»

Au cours des XIX^e et XX^e siècles, la Tunisie accueille une importante communauté italienne, composée principalement de Siciliens et de Sardes.

Selon les données historiques, en 1926, les Italiens représentaient la plus grande communauté européenne du pays, avec près de 90 000 résidents. Cette présence a laissé une empreinte significative sur la société tunisienne, contribuant au développement de l’agriculture, de l’industrie et des infrastructures.

Meo souligne également l’importance des personnalités nées ou élevées en Tunisie, qui ont acquis une renommée internationale dans divers domaines : «L’émigration italienne vers le Maghreb et plus particulièrement vers la Tunisie a été riche en faits historiques et en personnages devenus célèbres, certains même au niveau international, comme Maurizio Valenzi, Nadia Gallico Spano, Antonio Corpora, Luca Ronconi, Romano Ledda, Claudia Cardinale, Paolo Comba, Nicola Pietrangeli et bien d’autres.»

Le livre de Meo représente une contribution précieuse à la mémoire collective, offrant un regard personnel sur un chapitre souvent négligé de l’histoire italo-tunisienne. Au fil de ses pages, le lecteur est invité à redécouvrir les racines communes et les liens culturels qui unissent l’Italie et la Tunisie.

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Sahnoun, qui intervenait lors d’une séance d’audition parlementaire à propos d’un projet de loi relatif à l’enseignement supérieur privé dont le contenu a été rapporté dans un rapport de la Commission de l’éducation, de la formation professionnelle, de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique publié la semaine écoulée, a déclaré que le nombre total d’étudiants tunisiens diplômés en ingénierie dépasse, chaque année, 8000 alors que le rythme des départs des ingénieurs à l’étranger est estimé à une vingtaine par jour, soit près de 7000 chaque année. Ce qui constitue une source d’inquiétude étant donné qu’à ce rythme là, le pays pourrait bientôt manquer d’ingénieurs dans certains secteurs très demandés à l’étranger, notamment les nouvelles technologies.

Quand on sait que le coût de formation des ingénieurs en Tunisie s’élève chaque année à 650 millions de dinars et que beaucoup d’entre eux, aussitôt formés, partent monnayer leur compétence à l’étranger, on a de bonnes raisons d’appréhender les conséquences de ces départs massifs sur l’économie nationale. Mais cela ne semble pas inquiéter outre mesure les autorités publiques qui se félicitent du fait que les envois de fonds des expatriés dépasse désormais les recettes du tourisme en devises étrangères et permettent ainsi à l’Etat de payer ses dettes extérieures.

I. B.    

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Naâmen Bouhamed & Dr Jihene Makni *

En Tunisie, la fuite de plus en plus importante des cerveaux a mis en évidence des lacunes critiques dans la mise en valeur ajoutée et la montée en gamme du pays.

Alors que l’économie mondiale se concentre de plus en plus sur les industries axées sur la connaissance, la nécessité d’une main-d’œuvre qualifiée et talentueuse devient primordiale. La Tunisie, malgré des bases de formation qualitative depuis de nombreuses années, fait face à un véritable exode de cerveaux (de l’artisan à l’ingénieur sans oublier les médecins ou les auxiliaires médicaux), qui représente un risque majeur pour l’avenir des secteurs économiques dans le pays, en particulier ceux qui dépendent de professionnels hautement qualifiés.

La sonnette d’alarme sur les défis auxquels est confrontée l’industrie manufacturière nationale est tirée depuis déjà plusieurs années au vu du taux d’émigration de plus en plus élevé.

Le manque de main-d’œuvre qualifiée deviendra de plus en plus – s’il n’est déjà – un obstacle majeur pour garantir l’avenir des secteurs clés de l’économie tunisienne tant pour les investisseurs nationaux que pour les étrangers.

La fuite des cerveaux à laquelle la Tunisie est confrontée depuis une décennie met en évidence d’importantes lacunes critiques. Il faut souligner que le vivier de talents sera prochainement insuffisant pour répondre aux besoins croissants des industries nationales mais aussi internationales basées en Tunisie ou souhaitant agrandir leurs unités de production dans notre pays.

Les chiffres sont, à cet égard, très inquiétants. Ainsi, entre 2000 et 2020, les flux migratoires annuels légaux de la Tunisie vers les pays de l’OCDE ont augmenté de 74%. Ces flux annuels vers cette même zone se sont établis à 20 000 personnes en 2017 pour remonter à plus de 32 000 en 2019.

La majorité des jeunes tunisiens talentueux préfère chercher des opportunités à l’étranger (France, Allemagne, Italie, Suisse, Canada, Arabie Saoudite, Emirats arabes unis, Oman, Qatar…), attirés par des salaires plus élevés, des formations complémentaires de pointe et une visibilité internationale à plus forte valeur ajoutée.

Le défi de la rétention du capital humain

Cette tendance, représente un risque significatif pour l’avenir des industries basées en Tunisie, en particulier celles qui dépendent de professionnels hautement qualifiés.

Bâtir et maintenir un vivier de talents solide n’est pas simplement une stratégie commerciale, c’est une question de survie et de pérennité pour l’avenir économique de la Tunisie.

Karim Ben Kahla & Kais Hammami notent dans leur rapport ‘‘La Tunisie en 2050 – Population, Démographie et Prospective’’ quele vieillissement de la population tunisienne et l’émigration des cadres que notre pays a vu s’accélérer depuis 2011, poseront des défis majeurs de deux ordres :

– assurer la bonne formation des cohortes de jeunes dont le nombre évoluera faiblement et déclinera à partir du milieu du vingt-et-unième siècle soit 2030-2050;

– et gagner ou du moins s’adapter à la «guerre des intelligences» qui se manifeste non seulement par une «fuite» mais un détournement des cerveaux.

«L’Europe vieillissante aura besoin d’attirer de jeunes compétences qu’elle puisera dans son entourage immédiat : l’Afrique. A son tour la Tunisie devrait pouvoir attirer et former les meilleures jeunes compétences du continent africain», notent les deux chercheurs    

Changement sismique de l’industrie avec l’arrivée de l’IA

L’industrie manufacturière (textile, automobile, aéronautique…), mais aussi des services (centres d’appel, sous-traitance de services d’ingénierie…), ont connu plusieurs bouleversements majeurs depuis les investissements dits de la «Loi 72» de 1972, ou production sous douane à l’export, en sous-traitance pour les groupes européens et mondiaux, le secteur industriel reposant alors principalement sur une main-d’œuvre abondante peu qualifiée et pas chère pour répondre aux demandes de production. Alors que l’accent est désormais mis sur la technologie, l’automatisation et l’innovation et bien sûr une population de plus en plus éduquée et diplômée de l’enseignement supérieur.

Cette transformation technologique de la Tunisie a nécessité des investissements massifs dans des technologies de fabrication avancées qu’ont apporté les industriels tunisiens et les IDE mais aussi le développement de formations de filières nouvelles d’ingénieurs sur l’ensemble du territoire, le potentiel de recherche et le développement (R&D) offerte à une jeune génération ainsi que des pratiques «durables» pour rester compétitifs ou attractifs à l’échelle mondiale.

Toutefois, cette dynamique «durable» est en grande partie réalisée sur le dos des travailleurs tunisiens avec des salaires extrêmement compétitifs (120€/mois pour le smic ouvrier ou 230€ à 450€/mois pour un jeune ingénieur). Alors que la Tunisie continue de fournir une mains d’œuvre de plus en plus éduquée et qualifiée mais bon marché à très bas coût, les nouvelles industries nationales et internationales se tournent, elles, vers un processus de fabrication davantage axé sur la technologie et la connaissance, le défi de trouver et de retenir les bons talents devient de plus en plus complexe et met en péril le tissu industriel et économique du pays à moyen et long terme.

Le cas Téléperformance : le 6 mars 2024, l’action du géant mondial des centres d’appels Téléperformance – 450 000 salariés dans le monde chutait de plus de 20% suite à l’annonce de la startup suédoise Klarna, spécialisée dans l’Intelligence Artificielle (IA), avoir réalisé 2,3 millions de conversations en un mois. Elle estime également que l’assistant IA utilisé a effectué le travail de 700 salariés équivalents temps plein.

L’avènement de l’IA Générative ainsi que leurs déclinaisons IA spécialisées sont actuellement les acteurs les plus dangereux pour le futur de l’offre en employabilité des Tunisiens mais aussi du reste du monde. Qu’en sera-t-il demain si des call centers en Tunisie (et si les 25 000 employés en Tunisie de ce secteur) passaient tous en version IA? 100% non mais 20 à 30% est actuellement envisageable soit une perte de 5 à 8 000 emplois.

Les ingénieurs «ouvriers» ceux qui sont au bas de l’échelle de la programmation sont aussi destinés à disparaître, sinon il va falloir leur offrir une nouvelle formation IA afin qu’ils puissent se convertir pour ne pas perdre leur emploi. Nous parlons de 10 000, 20 000 voire 30 000 emplois.

Il est important de bien noter et de bien avoir en vue que les concurrents mondiaux ne se battent plus uniquement pour des parts de marché, mais également pour le même vivier d’hommes et de femmes professionnels hautement qualifiés.

Cette compétition est encore aggravée par la fuite des cerveaux que connaît la Tunisie alors que de nombreux individus talentueux préfèrent saisir des opportunités à l’étranger.

En Tunisie tout individu talentueux représente la pierre angulaire de toute industrie axée sur la connaissance. Ces talents apportent des perspectives nouvelles, stimulent l’innovation et créent une culture d’excellence qui se diffuse dans toute l’organisation construisant ainsi une véritable chaine de valeur pour les années à venir.

Cependant, le talent ne se limite pas aux compétences techniques ou à être un simple «ouvrier ingénieur IT» à bas coût…

À une époque de changements rapides, les employés capables de penser de manière critique, de résoudre des problèmes complexes et de collaborer efficacement à travers différentes disciplines sont inestimables.

Ces jeunes ingénieurs, médecins, doctorants, chercheurs, techniciens qualifiés, agriculteurs et artisans joueront un rôle central dans le développement de produits durables de la nouvelle génération. L’optimisation des processus de fabrication et de production et la conduite des efforts encore très longs vers la neutralité carbone que la Tunisie a mis en place durant cette dernière décennie.

Ce sont ces jeunes talents qui aideront la Tunisie à relever les défis de demain et à consolider sa place sur la scène régionale et mondiale comme hub vers l’Afrique.

Place à l’action : le défi est aujourd’hui de constituer des bassins solides de talents sur l’ensemble des régions et des villes en Tunisie du Nord au Sud, d’Est en Ouest selon leurs diversités et leurs potentialités respectives.

Si la Tunisie veut rester compétitive dans une économie mondiale qui valorise de plus en plus la connaissance et l’innovation, elle doit investir dans son capital humain à plus forte valeur ajoutée. Cela nécessite une collaboration étroite entre tous les acteurs concernés : les ministères, les institutions publiques et acteurs de regroupements professionnels régionaux (Utica, Conect, UPMI…), les institutions éducatives aux niveaux national et régional et le secteur privé.

Il est crucial de créer des écosystèmes qui non seulement forment les talents mais les incitent également à rester et à contribuer à la croissance de leur ville, de leur région et du pays dans son ensemble.

Une approche collaborative : il fautconstruire, développer, promouvoir une stratégie proactive, où la constitution du vivier de talents commence bien avant l’entrée dans le monde professionnel. Cela exige une approche collaborative nouvelle impliquant non seulement les entreprises, mais aussi l’ensemble des universités, des institutions de formation et même les écoles secondaires à découvrir le monde de l’entreprise, de l’industrie, des métiers.

Cette synergie permettra de créer un pipeline de professionnels qualifiés, non seulement préparés aux exigences de l’industrie dans son ensemble, mais aussi à contribuer au développement de la Tunisie sur l’ensemble du territoire.

Il faudra promouvoir et intégrer plus avant les initiatives menées par l’entreprise qui incluent des partenariats avec les centres de formations professionnelles, les universités qu’il faudra aussi professionnaliser avec des objectifs métiers, des programmes de stage, le sponsoring de recherches, des visites d’entreprise et des programmes de développement des compétences. Faciliter ou inciter les industriels tunisiens et internationaux à ouvrir des /ateliers de formation en interne certifiés et reconnus par l’État avec une certification qualificative pour les jeunes.

Le couple formation (CAP, Iset, masters, ingénieurs, doctorants…) et industrie  doit devenir la norme dès aujourd’hui et pour les années à venir. Ce sont les universités des métiers.  

Il faut garder dans l’esprit que la démographie tunisienne s’inverse, la population baissant en nombre ou quittant le territoire. Par conséquent, dans 20, 30 ou 50 ans, que restera-t-il des villes, régions et villages s’il n’y aura plus de citoyens jeunes, mais des retraités d’ici et de là-bas, revenant finir leur vie au pays ?

* Respectivement, Ceo Alwen International, Business Int’l Consultant (France), et project specialist adviser for SME-Tunisia à la Berd.

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Imed Bahri

La vidéo diffusée sur les réseaux sociaux, réalisée dans le cadre d’une campagne promotionnelle du ministère du Tourisme baptisée «Touneslik», a totalisé plus de 3 millions de vues en quelques jours seulement mais a également suscité de nombreux commentaires, notamment négatifs.

En fait, la vidéo a laissé particulièrement perplexes les Tunisiens vivant à l’étranger, y compris ceux qui ont dû quitter la Tunisie à contrecœur, estimant qu’elle stigmatise le fait de quitter leur pays et présente une réalité édulcorée dans laquelle se cache un message qualifié de «populiste».

Dans la vidéo, Fatma Bououn, créatrice de contenu bien connue, représente une mère conduisant sa fille à l’hôtel. Avant la cérémonie de mariage, elle lui offre un pendentif qui présente le contour des frontières de la Tunisie, pendentif qui rappelle à la mariée son amour pour son pays à travers ses souvenirs de visites dans différentes régions. C’est pourquoi elle pose une condition à son mari avant de lui dire le oui fatidique : celle de ne jamais quitter la Tunisie.

Ceux qui partent n’ont pas toujours tort  

Sur les réseaux sociaux, la vidéo de Bououn a également été moquée pour sa naïveté. Partir ou rester est une question très sensible en Tunisie, où plus du dixième de la population réside à l’étranger  et où les flux d’émigration se sont intensifiés au cours de la dernière décennie, notamment parmi les ingénieurs, les médecins et les technologues, très convoités à l’étranger et, surtout, pour fuir des conditions professionnelles et de vie en-deçà de leurs ambitions. Pour cette raison, de nombreux internautes ont préféré réagir avec humour ou de manière satirique à une vidéo qui semble en totale déconnexion par rapport à la réalité.

Ce débat nous semble très mal posé, car ceux qui quittent leur pays pour aller monnayer leur talent ailleurs ou pour trouver de meilleures conditions pour s’épanouir sur les plans personnel et professionnel ne manquent de patriotisme. La preuve, l’écrasante majorité d’entre eux gardent des liens très forts avec leur pays où la plupart rentrent souvent en cours d’année pour rendre visite à leurs parents et proches. D’ailleurs, la première source de rentrées de devises en Tunisie ce sont les envois des expatriés : elles devancent les recettes du tourisme ou des exportations.

C’est ton pays qui doit le persuader de rester

Dans ce contexte, nous ne résistons pas à la tentation de reproduire, ci-dessous, cette phrase de l’écrivain franco-libanais Amin Maalouf extraite de son essai ‘‘Les désorientés’’ : «Tout homme a le droit de partir, c’est son pays qui doit le persuader de rester – quoi qu’en disent les politiques grandiloquents. ‘‘Ne te demande pas ce que ton pays peut faire pour toi, demande-toi ce que tu peux faire pour ton pays.’’ Facile à dire quand tu es milliardaire, et que tu viens d’être élu, à quarante-trois ans, président des États-Unis d’Amérique ! Mais lorsque dans ton pays, tu ne peux ni travailler, ni te soigner, ni te loger, ni t’instruire, ni voter librement, ni exprimer ton opinion, ni même circuler dans les rues à ta guise, que vaut l’adage de John F. Kennedy? Pas grand-chose ! «C’est d’abord à ton pays de tenir, envers toi, un certain nombre d’engagements. Que t’y sois considéré comme un citoyen à part entière, que tu n’y subisses ni oppression, ni discrimination, ni privations indues. Ton pays et ses dirigeants ont l’obligation de t’assurer cela ; sinon tu ne leur dois rien. Ni attachement au sol, ni salut au drapeau. Le pays où tu peux vivre la tête haute, tu lui donnes tout, tu lui sacrifies tout, même ta propre vie; celui où tu dois vivre la tête basse, tu ne lui donnes rien. Qu’il s’agisse de ton pays d’accueil ou de ton pays d’origine. La magnanimité appelle la magnanimité, l’indifférence appelle l’indifférence, et le mépris appelle le mépris. Telle est la charte des êtres libres et, pour la part, je n’en reconnais aucune autre.»

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Elyes Kasri *

S’il est vrai que l’accélération de la vague migratoire des compétences tunisiennes prend l’apparence d’un pillage post colonial qui risque de porter un sérieux préjudice au développement et à toute relance économique, l’idée de taxer à posteriori ces compétences, outre son attrait populiste, comporte des aspects allant du saugrenu à l’imparaticable.

Outre l’impact psychologique très probablement négatif chez ces compétences expatriées et l’incitation supplémentaire à l’obtention de la nationalité du pays hôte et la renonciation à la nationalité tunisienne, il serait désolant de devoir procéder à l’arrestation de ces compétences à leur arrivée en Tunisie pour défaut de paiement de leur supposée dette envers leur pays d’origine.

Cette mesure saugrenue, si elle devait être adoptée, ne ferait que priver définitivement la Tunisie de ces compétences expatriées après les avoir forcées à l’exil à force de tracasseries bureaucratiques et de politiques qui ont nivelé le marché de l’emploi par le bas.

De nombreux pays qui ont souffert de l’exode de leurs talents et compétences ont adopté des formules plus intelligentes et attractives notamment l’Inde qui a fait du retour de ses compétences ou «Brain Gain» un axe de sa politique nationale.

Au lieu de culpabiliser et de menacer de sanctions financières les compétences expatriées, la Tunisie serait mieux inspirée de leur offrir des conditions de travail honorables psychologiquement et matériellement.

Si le secteur public a atteint un niveau de saturation et n’est pas en mesure de recruter ces compétences dont il a pourtant grandement besoin notamment dans les domaines de la médecine et de l’ingénierie, la Tunisie pourrait en revanche créer des zones franches médicales et des parcs technologiques off shore pour non seulement créer des emplois rémunérateurs à ses compétences mais également pour lancer des locomotives d’innovation, de gestion et de positionnement de notre pays comme un site d’investissement moderne, loin des tracasseries et rigidités bureaucratiques et syndicales.

La Tunisie a de nombreux atouts pour devenir le centre de soins médicaux et d’innovation technologique de l’Europe à condition d’une vision à long terme et d’une bonne dose d’audace et d’innovation loin de tout populisme politique et fiscal.

Ancien ambassadeur.

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C’est ce qu’a indiqué Dr Mohamed Amine Makni, chirurgien viscéral et digestif, professeur à la Faculté de Médecine de Tunis, secrétaire général du bureau de l’ATC, lors du 45e congrès national de chirurgie, qui s’est tenu les 17, 18 et 19 octobre 2024 à l’hôtel Laico à Tunis, sur le thème «La chirurgie du futur à l’ère de l’intelligence artificielle (IA)», dans une déclaration à Mosaïque FM, ajoutant que ces procès sont dus à une méconnaissance de la définition même de l’erreur médicale qui ne saurait être confondue avec les complications médicales causées par divers facteurs, notamment la réaction du corps du patient à l’opération censée sauver tel ou tel organe ou le manque de prise en charge du malade après l’opération.

Le congrès a d’ailleurs discuté de la loi de 2024 sur la responsabilité médicale, critiqué certains de ses aspects et présenté les réserves des praticiens sur certains points juridiques contenus dans ladite loi à un avocat spécialisé participant au congrès.

Selon Dr Makni, l’émigration des chirurgiens est une grosse perte pour la Tunisie et une aubaine pour plusieurs pays européens, qui profitent de l’arrivée salutaire de ces spécialistes, échaudés par les conséquences néfastes d’une incompréhension médiatique et sociale du concept d’erreur médicale et des cas où il s’applique. Il y a une différence entre les lois relatives à l’erreur médicale appliquées en Tunisie et à l’étranger, a relevé le chirurgien. Il estime que notre pays dispose de suffisamment de lois qui protègent les droits et définissent les responsabilités des deux parties concernées, à savoir le patient et le médecin, et qu’il ne sert à rien d’en rajouter.

Dr Makni a souligné, dans ce même contexte, l’importance de la confiance des citoyens dans les compétences tunisiennes dans le domaine de la chirurgie et de la prise de conscience des décideurs des raisons de la fuite des compétences et de la nécessité de mettre en place une stratégie pour les inciter, sur les plans matériel et sécuritaire, à rester dans le pays.

I. B.

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L’évocation de la vie quotidienne, des histoires de famille, des expériences personnelles, des lieux et des personnes, décrits en détail grâce à une mémoire fidèle et constituant la toile de fond de toute l’histoire qui se déroule entre Tunis et Kram, un quartier de la côte nord, à 15 kilomètres de la capitale.

Le lecteur est ainsi plongé dans un long voyage qui touche aux aspects historiques, sociaux, politiques et culturels entre l’Italie et la Tunisie, à travers l’évocation de la vie de l’importante communauté italienne à Tunis, en passant par les années trente, le fascisme et les tensions avec la communauté française, la guerre, les expatriations, l’indépendance tunisienne et la lente «disparition» des Italo-tunisiens dans le nouvel État arabo-musulman.

Une vie comme tant d’autres

L’histoire d’Ida et de sa famille est une vie comme tant d’autres de ces années-là, banale mais avec ses propres particularités, à la fois unique et représentative du multiculturalisme social complexe de la Tunisie des premières soixante-dix années du XXe siècle, issue des relations et des échanges quotidiens entre différents usages et coutumes.

Les musulmans, les juifs, les chrétiens, mais aussi les Arabes, les Italiens, les Français, les Maltais, les Grecs, et bien d’autres, qui ont fui ou émigré de leur pays d’origine, ont constitué pendant des décennies un vivier social et culturel unique que la narratrice raconte, à travers sa vision du monde, tout en retraçant l’itinéraire ayant fait d’elle la femme qu’elle est devenue.

C’est l’histoire d’un monde désormais lointain et perdu, mais non oublié par les nombreux Italiens de Tunisie dispersés dans le monde ni par les nombreux Arabes qui, aujourd’hui encore, se souviennent de cette époque.

Faire revivre une histoire d’émigration

Le but du livre n’est cependant pas d’être un récit nostalgique d’une époque révolue mais plutôt de faire revivre une histoire d’émigration qui commence seulement à être redécouverte aujourd’hui pour raconter une expérience transculturelle positive, en particulier entre Tunisiens et Italiens, qui pourraient être prise comme exemple pour comprendre et analyser avec un regard plus profond les expériences migratoires et de coexistence actuelles encore présentes aujourd’hui dans le bassin méditerranéen.

«Je pense que l’histoire encore peu connue des Italiens de Tunisie est de plus en plus pertinente aujourd’hui et peut aider à comprendre, avec une perspective différente et nouvelle, les relations entre ces deux rives de la Méditerranée, actuellement problématiques en raison des relations marquées par les événements migratoires, apportant un exemple positif de respect entre les peuples», explique Bonazzi, soulignant que «la vie d’Ida et de sa famille est un exemple de coexistence et de tolérance mutuelle entre deux pays qui ont beaucoup plus de choses en commun qu’on pourrait le penser».

Traduit de l’italien.

Source : ANSAmed.

« Al di là del mare. Una storia italiana tra due sponde del Mediterraneo », de Lorenzo Bonazzi, Affinità Elettive Edizioni, 16 janvier 2024, 180 pages.

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Par Imed Bahri     

Ce débat a été provoqué par une déclaration faite aux médias par Mohsen Hassen, psychologue et directeur de l’Office national de la famille et de la population (ONFP), en marge d’une conférence organisée à Tunis sur la famille migrante. Selon cette déclaration, près de 20 000 avortements ont été recensés dans les établissements publics de santé en Tunisie en 2023. Ce chiffre est en augmentation par rapport à l’année précédente, mais il n’est pas exhaustif, puisqu’il faut lui ajouter le nombre des opérations d’interruption de grossesse effectuées dans les cliniques privées.

Cette hausse est due à plusieurs facteurs, dont le mariage tardif, les relations sexuelles hors mariage et la présence dans le pays de nombreux migrants en provenance du Moyen-Orient et d’Afrique subsaharienne.

La hausse du nombre d’avortements doit être analysée à l’aune des évolutions économiques et sociales et les réponses à apporter à ce phénomène doivent aussi être à caractères économique et social. Les considérations de religion ou de morale appliquées à des situations de difficulté, vécues par les couples et particulièrement par les femmes, risquent de déformer notre vision et d’ajouter à la détresse des femmes qui se trouvent souvent contraintes de se débarrasser d’une grossesse non désirée ou dont elles ne peuvent assumer les conséquences humaines, économiques et sociales.

Sur un autre plan, le taux de natalité brut par 1000 habitants ou taux de fécondité en Tunisie, qui est estimé à 2,11 enfants par femme (chiffre de 2020), équivaut à celui du renouvellement de la population, qui est fixé à 2,1 enfants par femme. On ne peut donc pas craindre des difficultés démographiques à court terme, même si la montée du phénomène de l’émigration (il y aurait aujourd’hui près de 1,5 million d’expatriés Tunisiens sur une population totale de 12,5 millions) et le vieillissement de la population pourraient, à moyen et long termes, perturber cet équilibre précaire. En effet, en Tunisie, la proportion actuelle des personnes âgées de 60 ans et plus est de 9%, mais on prévoit le doublement de cette proportion en 2029.

Rappelons que la Tunisie est l’un des premiers pays arabes à avoir reconnu le droit à l’avortement pour les femmes, mariées ou non, en vertu du décret-loi N° 73-2 du 26 septembre 1973, modifiant l’article 214 du Code pénal. Mais aucun des gouvernements qui se sont succédé dans le pays n’ont remis en question cette loi et les pratiques sociales qu’elle a instaurées. Et les islamistes d’Ennahdha, qui ont été associés au pouvoir entre 2011 et 2021, n’ont pas osé s’y attaquer, les Tunisiennes étant restées vigilantes dans la défense de leurs acquis et droits.

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