C’est ce qu’a déclaré, jeudi 26 janvier 2023, Jean-Philippe Torres, vice-président directeur de TotalEnergies pour l’Afrique, dans son entretien avec Neila Gonji, ministre de l’Industrie, de l’Energie et des Mines, qui s’est déroulé en présence de Mutaz Nazzal, directeur général de Total Tunisie, et Ahlem Beji Saieb, cheffe de cabinet du ministre.

Selon Torres, TotalEnergies compte actuellement 18 stations-service en Tunisie équipées de bornes de recharge pour VE et 56 stations équipées de panneaux solaires, tout en faisant part de l’intention de son groupe de continuer à développer ses projets en Tunisie, et à investir dans les énergies propres et respectueuses de l’environnement, notamment à travers le développement des infrastructures de mobilité électrique.

A.M.

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Total Tunisie et MG Motors ont annoncé la signature d’un nouveau partenariat qui s’inscrit sur le long terme.

Ce nouveau partenariat permet d’offrir aux clients de MG Motors une large gamme de produits de haute qualité tels que les lubrifiants TOTAL QUARTZ qui répondent aux exigences les plus strictes des constructeurs automobiles et qui seront à présent disponibles dans l’ensemble des points de vente de MG Motors.

Total Tunisie a également prévu un programme de formation à destination du personnel de MG Motors ainsi qu’une assistance complète afin de connaître et maîtriser toutes les caractéristiques des lubrifiants TOTAL.

« Ce nouveau partenariat montre notre volonté de nous rapprocher toujours plus de nos clients » précise M. Ammar GHRISSI, Responsable Lubrifiants de Total Tunisie. « Grâce à MG Motors, nos produits seront disponibles sur l’ensemble du territoire ce qui nous permettra d’améliorer sensiblement la visibilité et la notoriété de nos gammes de lubrifiants ».

A propos de MG MOTORS

MG Motors est une marque automobile britannique fondée au Royaume-Uni en 1924, avec un historique de presque 100 ans. En 2007, le groupe SAIC – Shanghai Automobile Industriel Corporation -, 8^e constructeur automobile mondial, rachète la marque et continue de concevoir de nouveaux modèles toujours inspirés par le savoir-faire anglais. Elle se repositionne dès lors sur de nouveaux marchés et c’est en 2016 qu’elle s’installe en Tunisie. MG Motors choisit Meninx OIS comme distributeur officiel.

A propos de Total Tunisie

Filiale du groupe multi-énergies Total, Total Tunisie est présent en Tunisie depuis plus de 70 ans, et est un acteur majeur et global sur l’ensemble du marché des produits et services pétroliers ; réseau de stations-service, clients industriels, lubrifiants, aviation, GPL et logistique.

Total Tunisie compte plus de 300 collaborateurs et génère plus de 4 000 emplois indirects, commercialise près de 800 tonnes de produits pétroliers par an et ses activités sont réparties sur 8 sites industriels et plus de 160 stations-service à travers tout le territoire www.total.tn

À propos de Total Lubrifiants

Total Lubrifiants est un leader mondial de la production et de la distribution de lubrifiants, qui compte 42 sites de production à travers le monde et rassemble plus de 5 800 collaborateurs dans 150 pays. Total Lubrifiants offre des produits et services innovants, performants et respectueux de l’environnement, issus des travaux de ses centres R&D composés de plus de 130 chercheurs. Total Lubrifiants est un partenaire incontournable pour les acteurs des marchés de l’automobile, de l’industrie et de la marine.

À propos de la branche Marketing & Services de Total

La branche Marketing & Services de Total développe et distribue des produits principalement issus du pétrole et tous les services qui peuvent y être associés. Ses 32 000 collaborateurs sont présents dans 107 pays, ses offres de produits et de services commercialisées dans 150 pays. Total Marketing Services accueille chaque jour plus de 8 millions de clients au sein de son réseau de plus de 15 600 stations-service dans 71 pays. 4ème distributeur mondial de lubrifiants et 1er distributeur de produits pétroliers en Afrique, la branche commerciale de Total appuie son développement sur l’ensemble de ses sites de production dans le monde où sont fabriqués des lubrifiants, des bitumes, des additifs, des carburants et des fluides spéciaux.

À propos de Total

Total est un groupe multi-énergies, qui produit et commercialise des carburants, du gaz naturel et de l’électricité. Nos 100 000 collaborateurs s’engagent pour une énergie meilleure, plus abordable, plus sûre, plus propre et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, notre ambition est de devenir la major de l’énergie responsable. 

* * * * *

Contact MG MOTORS

Relations Médias : Hiba Ben Slama +216 58576520 | hiba.benslama@oismotors.com

Contact Total Tunisie

Relations Médias : Chiraz Hajri +216 58565445 l chiraz.hajri@total.tn

Avertissement

Ce communiqué de presse est publié uniquement à des fins d’information et aucune conséquence juridique ne saurait en découler. Les entités dans lesquelles TOTAL SE détient directement ou indirectement une participation sont des personnes morales distinctes et autonomes. TOTAL SE ne saurait voir sa responsabilité engagée du fait des actes ou omissions émanant desdites sociétés. Les termes « Total », « Groupe Total » et « Groupe » qui figurent dans ce document sont génériques et utilisés uniquement à des fins de convenance. De même, les termes « nous », « nos », « notre » peuvent également être utilisés pour faire référence aux filiales ou à leurs collaborateurs.

Ce document peut contenir des informations et déclarations prospectives qui sont fondées sur des données et hypothèses économiques formulées dans un contexte économique, concurrentiel et réglementaire donné. Elles peuvent s’avérer inexactes dans le futur et sont dépendantes de facteurs de risques. Ni TOTAL SE ni aucune de ses filiales ne prennent l’engagement ou la responsabilité vis-à-vis des investisseurs ou toute autre partie prenante de mettre à jour ou de réviser, en particulier en raison d’informations nouvelles ou événements futurs, tout ou partie des déclarations, informations prospectives, tendances ou objectifs contenus dans ce document.

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Une dizaine de développeurs d’énergies renouvelables viennent d’obtenir le feu vert pour la construction de centrales photovoltaïques en Tunisie. Selon les termes des accords conclus, pendant 20 ans, l’électricité produite sera vendue à la Steg à des prix variant entre 71,783 et 97,920 dinars/MWh.

Selon des données obtenues par le site PV Magazine, c’est le développeur norvégien Scatec Solar qui a remporté le plus gros de l’appel d’offres lancé, l’été dernier, par l’Etat tunisien, avec trois projets d’une capacité totale de 300 MW: un premier de 200 MW, à Tataouine, et deux autres d’une capacité de production de 50 MW chacun, dans les gouvernorats de Tozeur et Sidi Bouzid.

Selon les termes de l’accord signé avec l’Etat tunisien, Scatec Solar facturera à la Steg l’électricité de sa centrale solaire de Tataouine à 71,783 dinars/MW. Pour les parcs PV de Tozeur et Sidi Bouzid, la Steg paiera 79,379 dinars/MWh.

D’après la même source, le consortium franco-marocain Engie/Nareva, qui a obtenu le permis de construction d’un parc solaire d’une capacité de 100 MW, dans le gouvernorat de Gafsa, offrira à la Steg le tarif de 79,950 dinars/MWh.

Un autre consortium, associant le Chinois TBEA et l’Emirati AMEA qui construiront leur centrale PV dans le gouvernorat de Kairouan, facturera à la société nationale le MWh à 97,920 dinars.

Le ministère de l’Industrie, de l’Energie et des Mines ne souhaite pas, pour l’instant, fournir plus amples détails techniques ou financiers sur ces projets.

Pour rappel, les autorités tunisiennes avaient initialement présélectionné 16 soumissionnaires, y compris notamment les Français Total et EDF, l’Emirati Masdar, le Japonais Mitsui, le Canadien Solar, les Espagnols Acciona et Fotowatio et le Saoudien ACWA Power.

M. Ch.

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La remise des prix de la première édition de l’événement «Élu Service Client de l’Année Tunisie» (ESCDA), l’unique label international en matière de relation client en Tunisie, a eu lieu au cours d’une cérémonie officielle, hier, jeudi 24 octobre 2019, au Pavillon de Gammarth, dans la banlieue nord de Tunis.

Les lauréats de cette première édition ont été distingués en présence des professionnels de la relation client. Il s’agit de 9 entreprises opérant dans différentes catégories et disposant d’une année pour se prévaloir de ce titre. Ce sont par catégorie :

Assurance : Zitouna Takaful.

Automobile : BSB Toyota.

Banque : UIB.

Émission de chèques et cartes restaurants et de services : Sodexo.

Leasing : Tunisie Leasing.

Micro-finance : Enda Tamweel.

Opérateur de téléphonie fixe et mobile : Ooredoo.

Services aux automobilistes : Total.

Vente en ligne : Founa.com.

«En lançant l’élection du Service Client de l’Année en Tunisie nous avons voulu mettre en avant les entreprises bien-disantes en matière de relation client. C’est aussi une formidable opportunité de faire reconnaître le travail des collaborateurs. Comme toutes les belles histoires, celle-ci s’est écrite grâce à l’engagement de toute votre entreprise et vaut la peine d’être partagée aussi bien avec vos collaborateurs qu’avec vos clients en utilisant le signe de valorisation Élu Service Client de l’Année Tunisie, véritable outil de différenciation majeur», a souligné l’initiateur de cette initiative, Kais Aidi.

Pour être départagés, durant 10 semaines, l’institut d’études IPSOS, référence internationale en matière d’études de marchés, a mené des tests clients mystères. Chaque entreprise en course pour un trophée a fait l’objet de 160 tests répartis en 105 appels, 10 visites physiques, 15 mails ou formulaires de contact, 15 contacts via les réseaux sociaux et 15 navigations internet dont 5 sur tablettes ou smartphones. Sur chaque canal, 15 critères sont évalués allant de l’accueil du client jusqu’à la prise de congé. L’idée est d’évaluer le parcourt client sur les différents canaux.

À l’issue de ces tests, chaque entreprise bénéficie d’un rapport d’étude complet lui permettant d’identifier les points forts ainsi que les axes de progrès. Le rapport lui permet également de se benchmarker par rapport aux entreprises participantes du même secteur et par rapport à l’ensemble du marché tout secteur confondu.

«Nous sommes très heureux et fiers de voir aboutir cette première édition de Élu Service Client de l’Année Tunisie. Il y a une véritable prise de conscience générale autour de l’importance de la relation client et notre volonté est d’accompagner l’ensemble des entreprises tunisiennes dans cette dynamique», poursuit Kais Aidi.

À noter que ce concours est déjà organisé en France, en Espagne, au Royaume-Unis, au Maroc et en Allemagne.

Pour rappel, c’est Qualimétrie, société fondée par Kais Aidi et Ouissem Ghorbel, qui a signé un contrat de représentation exclusif avec le fondateur du label français.

Source : Communiqué.

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Au terme du processus de sélection des dossiers soumis pour l’édition 2018-2019 du Challenge Startupper de l’Année par Total Tunisie, la liste des 15 candidats retenus pour accéder à la finale du concours a été établie.

Les candidats retenus sont

– Mohamed Ali Abid, domaine et son projet: «The Crag» (sports) ;

– Aïda Ben Ammar et son projet «Ftartchi?-Manger solidaire» (agroalimentaire) ;

– Montassar Bouaine et son projet «Les délices de l’oasis» (agroalimentaire) ;

– Abdelhamid Chaoua et son projet «Medical-pro» (industrie pharmaceutique) ;

– Haythem Dabbabi et son projet «Evocraft» (électronique) ;

– Oumaima Dridi et son projet «SustainCity» (climat/énergie) ;

– Rafik Gasmi et son projet «Meraki» (textile/maroquinerie solidaire) ;

– Dorra Kammoun et son projet «Insights Energy» (électronique) ;

– Mohamed Mekki Maalej et son projet «M2M SA» (efficacité énergétique) ;

– Mohamed Mesbahi et son projet «J’ose le dire» (santé) ;

– Ranya Mezzi et son projet «Securelle» (agriculture);

– Jacem Rouabeh et son projet «Jardrops» (agriculture);

– Ilyes Saidani et son projet Grow It Yourself» (agriculture durable);

– Mohamed Taghouti et son projet «Smart Irrigation» (agriculture).

Ces projets ont été sélectionnés parmi plus de 113 inscrits, via un questionnaire et une phase de vote «Share for Likes», avant d’être étudiés par des professionnels de l’entrepreneuriat social.

Les 15 finalistes sont venus présenter leur projet lors de d’une journée de «pitch», le 5 février 2019, durant laquelle ils sont passés devant le jury local, composé de Mokhtar Zannad (Pdg de Nielsen Recycling Solutions- président du jury); Chiraz Ennaceur (Chief Executive Officer de Corrosion Radar), Hatem Zenzri (directeur de l’Ecole nationale des ingénieurs de Tunis), Caroline Brummelhuis (directrice exécutive de The Next Women Tunisie), Nabil Ezzine (Pdg Archidoc), Kais Mabrouk (directeur ‘Développement des Relations Internationales’ à l’Université Centrale), Ismail Ben Sassi (directeur et fondateur du site électronique « Il Boursa »), Heykel Meganem (handballeur tunisien, quadruple champion d’Afrique), Mansur Zhakupov (Country Chair Total Tunisie).

À l’issue de cette sélection finale, le jury annoncera, le 5 mars 2019, le nom des 3 lauréats de l’édition 2018-2019 du Challenge Startupper de l’Année par Total en Tunisie.

Ces jeunes entrepreneurs recevront une aide financière pouvant aller jusqu’à l’équivalent de 12.500 euros, un accompagnement personnalisé de la part de Total Tunisie et bénéficieront d’une campagne de communication pour donner de la visibilité à leur projet.

Le label «Coup de cœur féminin» sera également attribué à l’une des finalistes afin d’encourager son projet.

Tous seront par ailleurs distingués lors d’une cérémonie officielle de remise des prix qui aura lieu le 5 mars 2019.

Un Grand Jury se réunira dans un second temps pour sélectionner trois «Grands Gagnants» pour le continent africain, parmi les vainqueurs de chaque pays.

Le Challenge Startupper de l’Année 2018-2019 par Total, organisé simultanément dans 55 pays ̶ dont 37 en Afrique, 11 en Asie-Pacifique et Moyen-Orient, 4 en Amériques, 3 en Europe ̶ réaffirme la volonté de Total de soutenir le développement socio-économique des pays dans lesquels le Groupe est implanté à travers le monde. Il contribue localement au renforcement du tissu social, à travers l’appui apporté aux entrepreneurs les plus innovants, dans la réalisation de leur projet.

La liste complète des finalistes ainsi que le règlement complet du concours sont disponibles sur le site dédié.

Source : communiqué.

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Le Centre emplisseur de gaz de Total fête, cette année 2018, ses 20 ans d’activité en Tunisie et la filiale du célèbre groupe pétrolier fête, également, le 70e anniversaire de sa présence en Tunisie.

C’est donc dans une ambiance festive que le management de Total Tunisie a célébré ce double anniversaire, entouré de la totalité du personnel du Centre emplisseur de gaz de Radès ainsi que de plusieurs collaborateurs du siège et des autres sites.

Parmi les invités, des retraités du Centre, qui ont aussi tenu à faire le déplacement pour marquer cet événement de leur présence. Ce fut également l’occasion de retracer l’histoire de ce site dédié au gaz mais aussi d’envisager son avenir dans une Tunisie qui change.

Total Tunisie compte plus de 300 collaborateurs et génère plus de 4.000 emplois indirects; ses activités sont réparties sur 8 sites industriels et près de 160 stations-service dédiées à la distribution de carburants.

Total Tunisie a investi prés de 100 millions de dinars tunisiens (MDT) sur les trois dernières années.

I. B. (avec communiqué).

Anniversaire : Total fête avec ses clients ses 70 ans en Tunisie

Total Tunisie : inauguration de Volkswagen Express Service à Soliman

Total Tunisie : Nouvelle campagne de sécurité routière

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La 10e cérémonie de remise des certificats aux lauréats du programme Job Training and Placement, ce mercredi 12 juillet 2017 à l’espace Arena, aux Berges du Lac de Tunis.

Organisée par la Fondation Education For Employment (EFE-Tunisie), dans le cadre du projet Tunisia Youth Economic Opportunity and Civic Engagement, soutenu par le Middle East Partnership Initiative (Mepi), la cérémonie remettra des certificats à 288 jeunes de profils et niveaux scolaires différents, mais en majorité des diplômés de l’enseignement supérieur, qui ont été formés par EFE-Tunisie et ont intégré directement 7 entreprises partenaires, implantées à Tunis et dans d’autres régions du pays. Ces entreprises sont Enda, Microcred (agents de crédit), Amen Santé Groupe (infirmiers, techniciens, anesthésiste, aides soignant), Wifack Bank (gestionnaires de portefeuille) Sagemcom (informaticiens), Sopal et Total (techniciens supérieurs).

Il s’agit de jeunes âgés de moins de 30 ans, qui étaient à la recherche d’emploi pour une période de plus de 3 mois et qui ont reçu des formations en Soft Skills, techniques de vente, santé et technologies de l’information.

La cérémonie sera marquée par la présence Donia Ellouze, président d’EFE-Tunisie, Slim Khalbous, ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique, et Benjamin Moeling, chef de mission à l’ambassade des Etats-Unis d’Amériques en Tunisie.

I. B.

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Total Tunisie vient de signer des conventions de partenariat d’une durée de 3 ans avec 3 grandes écoles publiques, viviers d’ingénieurs et de talents de demain. 

Les conventions ont été signées, vendredi 6 janvier courant, au siège de la société, aux Berges du Lac de Tunis, d’un côté, par Matthieu Langeron, directeur général de Total Tunisie, et de l’autre, par Hatem Zenzri, directeur de l’Ecole nationale des ingénieurs de Tunis (Enit), Faouzi Ben Ammar, directeur de l’Institut national des sciences appliquées et technologie (Insat) et Sadok Gallouz, directeur de l’Ecole nationale des ingénieurs de Bizerte (Enib), en présence des responsables des écoles concernées et des représentants des médias.

«La longévité se fait sur le temps»

Dans son mot de bienvenue, M. Langeron a fait part, à cette occasion, de sa joie de signer ces conventions qui rapprochent Total Tunisie des grandes écoles et institutions d’enseignement supérieur, de manière à «réduire la distance qui perdure entre le milieu de l’entreprise et celui de l’université».

MM.  Zenzri, Ben Ammar et Gallouz ont pris ensuite la parole pour présenter les établissements qu’ils dirigent et qui sont en train de former les compétences et les talents de demain.

Total Tunisie a presque 70 ans et cette longévité prouve la capacité de changement de la compagnie, son pari sur l’innovation et son pari sur l’avenir, a expliqué M. Langeron, en soulignant la volonté de sa société d’investir dans des projets utile pour la Tunisie. «Total se sent bien en Tunisie et j’espère que les autorités tunisiennes sont également fières de ce que Total fait pour la Tunisie», a dit M. Langeron. «Total est, certes, une PME, qui emploie 300 salariés. Mais elle est en train de rajeunir ses compétences et a besoin des meilleurs profits d’ingénieurs pour accompagner ses différents projets dans le pays», a-t-il ajouté.

Une formule pour l’insertion professionnelle

A travers le partenariat noué avec les 3 grandes écoles, Total Tunisie «espère participer concrètement à la vie des étudiants en favorisant l’insertion professionnelle des futurs diplômés et en garantissant des perspectives d’embauche pour certains d’entre eux, que ce soit au sein de la compagnie ou ailleurs», a encore expliqué le directeur général de la société de distribution des hydrocarbures.

Ce partenariat vise, à travers des stages, des formations spécifiques ou encore des bourses d’études, à faire profiter les futurs ingénieurs du savoir-faire de Total Tunisie qui avait lancé, en 2014, le Young Graduate Program. Dans ce même contexte, plus de 400 stagiaires venant de 50 pays africains, ont participé, en 2016, à un stage de formation, dans une unité de Total Tunisie à Rades. «Nous sommes constamment à la recherche de l’excellence», a lancé M. Langeron.

La formation au service du recrutement

Le concept Total Professors Associate (TPA) encourage les collaborateurs du groupe Total ayant une expérience dans le génie industriel et des compétences dans l’enseignement à se porter volontaires pour enseigner dans les facultés partenaires et à transmettre leur savoir-faire aux étudiants.

Dans son programme «1000 et 1 pompistes», la société d’hydrocarbures a formé de nombreux jeunes qui ont contribué à l’amélioration de la qualité de service dans ses stations-services, où le taux de satisfaction de la clientèle est passé en seulement une année de 54% à 83%, a rappelé Matthieu Langeron, «Totalien» et fier de l’être.

Mounira Bouzouia, la directrice des ressources humaines de Total Tunisie, a précisé, de son côté, que les conventions de partenariat signées avec l’Enit, l’Insat et l’Enib s’inscrivent dans la continuité d’une politique de recrutement des étudiants. «Le programme prévoit une centaine de cours donnés par des experts dans les métiers de Total opérant dans le monde. Il s’agit de 6 mois de formation en Tunisie, puis 1 année à l’étranger, soit au total 18 mois de formation spécifique pointue qui enrichira les CV des étudiants. Ces cours sont totalement gratuits. Total Tunisie apporte la logistique et le groupe assure le reste», a-t-elle précisé. L’an dernier, Total Tunisie a envoyé un diplômé de l’Enit en Côte d’Ivoire et un autre au Maroc, qui travaille aujourd’hui en Italie, a précisé Mme Bouzouita, en ajoutant qu’«en plus de la formation et du stage, les futurs ingénieurs pourront être aidés à lancer leurs propres projets».

Il est à rappeler, à ce propos, que le concours «Startupper de l’année», lancé en 2015, par le groupe Total, est en train de gagner en notoriété. Ce concours permet d’identifier et de primer les meilleurs projets de création ou de développement d’entreprise de moins de 2 ans en Tunisie. Son objectif: développer l’esprit d’entrepreneuriat parmi les jeunes de moins de 35 ans. Mais aussi contribuer au renforcement du tissu industriel et de l’emploi, sur le continent africain, à travers l’appui aux jeunes entrepreneurs audacieux qui développent des projets innovants, dans l’esprit du groupe Total et le respect de ses valeurs. «Pour le  prochain concours, dont les résultats seront annoncés au printemps 2017, nous avons reçu jusqu’ici 300 dossiers», a indiqué M. Langeron. Ce qui prouve l’engouement des jeunes entrepreneurs pour ce challenge qui leur met le pied à l’étrier, les prend par la main et les accompagne sur la voie de la réussite et de la réalisation de leurs rêves.

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La région de Sfax constitue un pôle économique de grande importance pour le développement de Total en Tunisie et dans tout le sud tunisien.

C’est ce qu’a déclaré Matthieu Langeron, directeur général de Total Tunisie, à l’agence Tap, à l’occasion de l’ouverture, mardi, d’une nouvelle station-service du groupe de distribution d’hydrocarbures et d’une antenne commerciale dans la zone Industrielle Poudrière, à Sfax-ville.

L’ouverture de cette antenne et de cette station-service constitue, pour M. Langeron, «un signe de confiance pour le futur, d’engagement fort et d’investissement dans une région où le marché parallèle des carburants est extrêmement important à l’image de tout le sud tunisien».

Outre la station-service qui offrira de multiples services aux clients, en majorité professionnels, «Total Tunisie cherche, à travers sa nouvelle antenne commerciale, à contribuer au développement de la région de Sfax et de tout le sud de la Tunisie», a expliqué le directeur général de Total Tunisie. Ce projet, qui a été bâti dans le cadre du partenariat avec la société Sagaz, est de nature à donner une impulsion et un rayonnement très fort aux équipes commerciales dans tout le sud tunisien.

Sur un autre plan, Total Tunisie a conclu un contrat avec la Société régionale de transport de Sfax (Soretras), qui lui a confié son approvisionnement en carburants et lubrifiants pendant une durée de 3 ans.

Evoquant la problématique de l’environnement, cruciale à Sfax, M. Langeron a indiqué que la nouvelle station-service Total «applique plus que ne lui impose les réglementations» et veille à ce que ses activités n’aient aucun impact négatif sur l’environnement. Dans toutes les stations de l’enseigne, les normes sont les mêmes, les cuves de carburants sont enterrées en double enveloppe tout comme la tuyauterie, ce qui constitue une double garantie en cas de pollution, a précisé, à ce propos, M. Langeron.

Le directeur général de Total a aussi évoqué la contribution de son entreprise aux actions culturelles et sociétales dans la région, faisant savoir qu’un partenariat avec l’Institut français de Tunisie (IFT) est en train de prendre forme pour appuyer la manifestation ‘‘Sfax capitale de la culture arabe’’.

Par ailleurs, l’expérience engagée dans certaines régions en matière de nettoyage des plages pourrait également être étendue à la région de Sfax, et notamment ses plages endommagées par la pollution industrielle.

Total Tunisie, filiale du groupe pétrolier Total, compte 277 collaborateurs et génère 1500 emplois indirects en Tunisie. Ses activités sont réparties sur 8 sites industriels et 154 stations-service dédiées à la distribution de carburants. La société prévoit un investissement de 100 millions de dinars tunisiens (MDT) sur tout le territoire tunisien durant la période 2015/2017.

I. B. (avec Tap).

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Total Tunisie et l’association Face ont lancé une action d’accompagnement des jeunes femmes à la recherche d’emploi.

Total Tunisie, l’entreprise de distribution de carburants, dont les deux credos, devenus la feuille de route de son soutien à la participation des femmes à la vie active, sont la lutte contre la discrimination du genre et la promotion de l’égalité professionnelle, appuie les actions de la Fondation Agir contre l’exclusion (Face) et lui offre son savoir faire dans ce domaine.

Accompagnement individuel et collectif

Forte de son expertise en matière de ressources humaines, Total a pu apporter un soutien concret à 16 femmes désignées par Face en quête de travail. A travers un accompagnement individuel ou collectif, l’entreprise a consacré une après-midi entière à informer et orienter ces personnes en difficulté d’insertion. Selon la feuille d’émargement à cette session, les candidates étaient toutes en possession de diplômes d’études supérieures.
La direction des ressources humaines a déployé toute une batterie de techniques pour favoriser les proposition de candidatures, aider les femmes à réussir leurs entretiens et à se démarquer des autres postulantes.

Batteries de techniques

L’accompagnement se composait d’un éventail d’apprentissages et d’exercices allant de la rédaction d’un CV, afin de mettre en évidence leurs compétences, leurs capacités et leurs atouts professionnels, à la lettre de motivation, pour mettre en avant leur personnalité ainsi que l’adéquation entre leur profil et le poste proposé, à la présentation et la gestuelle (parce qu’il est primordial de donner la meilleure image de soi), jusqu’au discours qui doit être percutant lors d’un entretien d’embauche.

Il est à noter que l’expérience a démontré que plus de 14% des femmes accompagnées ont trouvé plus de facilités à se faire une place sur le marché de l’emploi.

Un combat commun

A travers son partenariat signé en mars 2015 avec Face, Total Tunisie réitère et renforce son engagement avec cette association et le projet «Promotion de l’égalité professionnelle Femmes | Hommes en Tunisie».

Afin que les femmes puissent participer à l’édifice de la nation sans entrave ni restriction, la filiale tunisienne du groupe international apporte un soutien solide et continu aux actions de la Fondation visant à garantir une égalité complète et sans concessions entre les Tunisiens et les Tunisiennes. Avec la convention signée avec Face, Total Tunisie en devient partie-prenante à part entière de ces actions.

A travers cette collaboration, l’entreprise de distribution de carburant se positionne comme un acteur important de la vie économique et sociale de la Tunisie, tout en apportant son appui à la politique nationale de lutte contre le chômage et contre la discrimination du genre au travail.

Total est une des plus grandes entreprises intégrées de pétrole et de gaz au monde, avec des activités dans plus de 150 pays. Le Groupe est également un acteur majeur de monde de la chimie. Ses 96.000 employés exercent leur expertise dans tous les domaines industriels – exploration et production de pétrole et de gaz naturel, raffinage et marketing, gaz et énergies nouvelles, trading et chimie.

Face, quant à elle, a été créée en 1993 à l’initiative de 13 grands groupes français, et reconnue d’utilité publique, le 18 février 1994. En Tunisie, l’association homonyme a mis en place le projet «Promotion de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes en Tunisie», soutenu et financé par l’Union européenne. Ce projet doit permettre l’élaboration d’un kit de formation sur l’égalité professionnelle afin de sensibiliser 100 entreprises tunisiennes et d’accompagner 150 femmes dans leur insertion professionnelle.

Source : communiqué.

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