«Avec l’appui des coopérations française, allemande et italienne, la Fondation Tunisie pour le Développement a déjà ouvert depuis sa création 5 centres de formation Elife dans toute la Tunisie, créant plus de 4 500 emplois et offrant des opportunités concrètes aux jeunes. Elle a également permis l’avènement de l’incubateur The Dot devenu un pilier de l’innovation en Tunisie», lit-on sur la page Facebook de l’ambassade de France à Tunis.

Le récipiendaire a rappelé dans son discours son souhait d’«offrir à la jeunesse tunisienne les meilleures chances, partout dans le pays», conviction qu’il dit partager également avec l’Agence Française de Développement (AFD) et Expertise France partenaires de la Fondation Tunisie pour le développement notamment pour l’ouverture prochaine de 3 nouveaux centres Elife et vers la déclinaison territoriale de The Dot en régions.

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Aymen Achouri *

Parmi les points forts du marché tunisien de l’IA, il y a donc, d’abord, le capital humain et les formations spécialisées.

Les universités et écoles d’ingénieurs tunisiennes (Enit, Ihec, Insat…) offrent désormais des cursus dédiés au machine learning, au traitement du signal et à la data science. Des académies privées comme Gomycode complètent cette offre en proposant des bootcamps intensifs pour former rapidement des développeurs IA.

Il y a ensuite le cadre incitatif pour les startups. L’adoption du Startup Act a facilité la création et le financement d’entreprises technologiques. Les incubateurs (Carthage Business Angels, Startup Garage…) accompagnent de nombreux porteurs de projets IA, favorisant le prototypage et la mise sur le marché rapide.

Autre point fort, plusieurs acteurs tunisiens nouent des partenariats avec des laboratoires européens ou nord-américains. Ainsi, la startup InstaDeep, fondée à Tunis, collabore avec Google DeepMind pour concevoir des algorithmes de décision avancés et a connu une forte croissance internationale.

Les grands acteurs de l’IA en Tunisie

Parmi les entreprises tunisiennes phares de l’IA, on citera Ekara by IP-Label, filiale d’IP-Label. Spécialisée dans la supervision de la performance digitale, Ekara exploite des algorithmes d’apprentissage automatique pour anticiper les anomalies et optimiser la qualité de service web.

Il y a aussi InstaDeep, déjà citée, fondée à Tunis et qui est désormais présente à Londres et à Berlin. Elle développe des solutions d’IA applicables à la logistique, à la santé et aux énergies renouvelables. Son expertise en reinforcement learning est reconnue mondialement.

Vermeg est un autre acteur important de l’écosystème. Spécialiste des logiciels financiers, le société a son centre de R&D en Tunisie où elle intègre des modules d’IA pour la détection de fraudes et la gestion automatisée des risques.

DataVizz est unestartup locale qui propose des plateformes de visualisation et d’analyse prédictive pour les PME tunisiennes, facilitant la prise de décision à partir de données métier.

Il y a beaucoup d’autres startups très actives en Tunisie et dont certaines parviennent à lever des fonds et à établir des partenariats avec de grands acteurs internationaux de l’IA, mais on ne peut toutes les citer dans cet article.

Les défis qui restent à relever  

L’écosystème technologique est en place et ne manque pas d’atouts, mais il reste beaucoup de défis relever et d’obstacle à surmonter. Le principal défi est celui de la fuite des talents, qui prend de plus en plus d’ampleur. Un grand nombre de diplômés est attiré par des salaires et des conditions de travail plus avantageux à l’étranger, notamment en France et au Canada.

Autre défi et pas des moindres, l’adoption limitée de l’IA dans le secteur public. En effet, les administrations et les industries traditionnelles tardent à intégrer l’IA, freinées par un manque d’infrastructures, de moyens financiers et de culture numérique.

Le besoin de formation continue

Les technologies évoluent très rapidement : il est essentiel de renforcer la formation continue (Mooc, certifications, ateliers pratiques) pour maintenir les compétences à jour.

La Tunisie possède déjà des réussites remarquables en IA, grâce à l’énergie de ses jeunes ingénieurs et à l’engagement d’acteurs comme Ekara by IP-Label, InstaDeep ou Vermeg.

Pour transformer ces succès en un véritable écosystème durable, il convient de continuer à investir dans la formation, de soutenir l’industrialisation des projets IA et de créer davantage de synergies entre le secteur privé, les universités et les institutions publiques.

Ainsi, la Tunisie pourra consolider son statut de hub régional de l’intelligence artificielle.

* Expert en management, relation et coaching client.

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Expensya, Vermeg, Instadeep… et des dizaines d’autres entreprises que je connais, n’auraient jamais pu performer comme ils sont en train de le faire, s’ils n’avaient pas quitté la Tunisie et déplacer leurs quartiers généraux pour fuir l’emprise de notre banque centrale, de notre douane, du port de Radès, de notre administration moyenâgeuse…

En 2012, j’ai décidé de partir à l’international aussi et transférer notre savoir-faire pour drainer les dividendes en devises au pays; on a voulu tout faire selon les règles de l’art et via les voies légales; on avait demandé à notre banque d’exécuter un virement de 30 000 euros pour l’augmentation du capital de notre filiale au Maroc, et j’ai dû subir des interrogatoires jusqu’à 1 mois en arrière… pour qu’on me dise: «Non lieu, désolé monsieur !!!» J’ai fait plus de 12 fois le tribunal de Bab Benat, ça a duré donc 10 ans, première instance, appel… bla-bla-bla…

L’art de l’autodestruction massive, du jamais vu !!!!

Mme Bouden, une photo avec Karim Beguir, c’est bien, mais l’avez vous écouté?? Sortez de votre bureau et allez voir les autres, ceux qui quittent ce pays tous les jours !!!

Vous vous trompez de cible, vous menez les fausses guerres !!!

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Pour la Journée internationale de la femme, Wikimédia Tunisie, Vermeg et l’ambassade de Suède à Tunis lancent pour la 3e fois le #WikiGap_Challenge.

WikiGap est une initiative suédoise visant à mettre fin à la disparité entre les genres sur cette encyclopédie. Des participants du monde entier se rassemblent pour «féminiser» l’information qui se trouve sur Wikipédia

En Tunisie, le challenge est organisé du 8 février jusqu’au 8 mars 2021 pour célébrer la Journée internationale de la femme. Il s’agit d’un concours ouvert à toutes et à tous, qui permet d’alimenter, en langues arabe et française, les pages dédiées aux femmes tunisiennes, à leurs réalisations et aux figures féministes qui ont milité pour leurs droits.

Wikipédia, rappelons-le, est le plus grand ouvrage de référence en ligne du monde. Son pouvoir et son contenu influent sur notre connaissance et notre perception du monde et pourtant la place de la femme y est malheureusement fort timide!

En effet, les biographies de femmes et projets menés par des femmes constituent près de 20 % uniquement de l’ensemble des pages et entre 74 et 90% du contenu de la version en langue anglaise de Wikipédia a été créé par des hommes. Ceci doit changer ! D’où l’intérêt de cette initiative.

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Charterhouse Capital Partners a racheté une partie des actions détenues par le français Crédit Mutuel Arkéa dans le capital de Vermeg, une société spécialisée dans l’édition de logiciels bancaires et financiers fondée et dirigée par le Tunisien Badreddine Ouali.

Pour la firme de private equity européenne, qui met ainsi les pieds dans le secteur de l’édition de logiciels bancaires en Afrique, il s’agit d’une opération stratégique, Vermeg étant un fleuron de son secteur opérant à l’international.

Les détails financiers de la transaction n’ont pas été dévoilés, de même que le nombre d’actions rachetées.

Présente en Tunisie et dans une trentaine de pays, Vermeg compte près de 400 clients constitués de banques et de compagnies d’assurance auxquelles elle fournit des solutions logicielles. Les fonds engagés soutiendront la croissance de l’éditeur de logiciels et seront employés pour renforcer sa présence dans ses principaux marchés d’opération.

«Nous sommes ravis d’investir au sein de Vermeg et nous sommes impatients de travailler ensemble pour entreprendre la prochaine phase de développement de l’entreprise», a déclaré Fabrice Georget, associé chez Charterhouse. Et d’ajouter : «Charterhouse a suivi de près l’entreprise pendant plus de deux ans, et nous avons été très impressionnés par sa croissance».

Charterhouse Capital Partners investit dans quatre principaux secteurs d’activités : santé, services, biens de consommation et industries, et ses opérations sont principalement orientées vers le marché européen.

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Vermeg, éditeur de solutions logicielles spécialisées dans les services financiers à travers le monde, se joint aux efforts collectifs pour combattre la pandémie du coronavirus (Covid-19) en Tunisie et contribue à hauteur de 1,5 million de dinars tunisiens (MDT) au profit du fond national 1818.

Cette participation s’inscrit dans le cadre du soutien au ministère de la Santé, pour faire face à la propagation de ce virus. Elle vient confirmer l’engagement de Vermeg en tant qu’entreprise citoyenne et engagée.
Être une entreprise responsable est au cœur de l’aventure humaine de Pour Vermeg et l’essence même de l’éditeur engagé qu’il veut être avec l’ensemble de ses parties prenantes.

De part sa présence sur les différents continents, Vermeg a été confrontée à la pandémie de coronavirus dès le début de cette année. Un plan de continuité d’activité a été déployé depuis le mois de février en coordination avec l’écosystème métier et technologique (clients et fournisseurs). Le Groupe est ainsi définitivement engagé pour être un acteur solide et responsable au service de ses clients.

Badreddine Ouali, CEO de Vermeg a déclaré : «Il est de notre devoir d’être solidaire et d’apporter notre soutien aux actions entreprises par l’Etat. J’ai la conviction que Vermeg doit autant rayonner sur le marché par son savoir-faire, qu’à travers la démonstration des valeurs et de l’éthique qui rassemblent et donnent sens à nos actions au quotidien. Nous avons tout mis en œuvre pour assurer la sécurité de nos collaborateurs que nous considérons une priorité absolue, en mettant en place des mesures sanitaires et de protection des personnes. Nous avons ainsi été parmi les premières entreprises à adopter le télétravail sur tous nos sites.»

Vermeg est un éditeur de solutions logicielles spécialisées, couvrant les principaux marchés des services financiers : banque, gestion de patrimoine et d’actifs, et assurances. La société fournit non seulement des solutions logicielles standards, capables de répondre aux besoins d’évolution, de transformation et de digitalisation mais aussi des solutions sur mesure, s’appuyant sur ses propres outils, ses compétences projet, sa propre expérience d’éditeur et son expertise métier.

Avec plus de 1350 collaborateurs, elle soutient aujourd’hui l’activité de plus de 550 clients répartis dans 40 pays.

Source : communiqué.

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Pour cette année 2018/2019, les inscriptions sont encore ouvertes pour le programme «Best Places To Work in Tunisia», un programme international qui prime chaque année les employeurs de choix qui offrent le meilleur environnement de travail et savent attirer et retenir leurs collaborateurs.

Considérée comme étant une première sur le continent africain, cette initiative rend hommage aux entreprises tunisiennes et étrangères opérant en Tunisie et qui font de la valeur humaine leur principal atout et savent susciter la fierté de leurs salariés. L’édition précédente a vu la participation d’un plus grand nombre d’entreprises qui se distinguent par la mise en place de pratiques innovantes et avant-gardistes en matière d’engagement des collaborateurs.

Deux entreprises se sont distinguées lors de cette édition : Teleperformance Tunisie et Vermeg.

La méthodologie du programme est bien unique parce qu’elle se base sur l’avis des collaborateurs de l’entreprise en plus du diagnostic des pratiques RH.

Dans ce se sens, la certification est accordée aux entreprises appliquant les critères d’excellence les plus élevés en matière de conditions de travail, mais également pour leur engagement quotidien, concret et durable en faveur du bien-être de leurs collaborateurs par la création d’environnement où il fait bon travailler.

Les résultats du programme seront annoncés lors de la cérémonie de remise des trophées prévue pour le mois de janvier 2019.

Toutes les entreprises intéressées peuvent s’inscrire sur ce lien.

Source : communiqué.

Meilleurs employeurs en Tunisie : Teleperformance et Vermeg, lauréats 2018

La société Helpline élue meilleur employeur en Tunisie en 2016

Ericsson et CAP élus ‘‘Meilleurs Employeurs en Tunisie 2015’’

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Les inscriptions sont déjà ouvertes pour le programme «Best Places To Work in Tunisia», un programme international qui prime chaque année les employeurs de choix qui offrent le meilleur environnement de travail et savent attirer et retenir leurs collaborateurs en Tunisie.

Cette initiative rend hommage aux entreprises opérant en Tunisie et qui font de la valeur humaine leur principal atout et savent susciter la fierté de leurs salariés.

L’édition précédente a vu la participation d’un plus grand nombre d’entreprises qui se distinguent par la mise en place de pratiques innovantes et avant-gardistes en matière d’engagement des collaborateurs. Deux entreprises se sont distinguées lors de cette édition : Teleperformance et Vermeg.

La méthodologie du programme est bien unique parce qu’elle se base sur l’avis des collaborateurs de l’entreprise en plus du diagnostic des pratiques RH. Dans ce sens, la certification est accordée aux entreprises appliquant les critères d’excellence les plus élevés en matière de conditions de travail, mais également pour leur engagement quotidien, concret et durable en faveur du bien-être de leurs collaborateurs par la création d’environnement où il fait bon travailler.

Les résultats du programme seront annoncés lors de la cérémonie de remise des trophées prévue pour le mois de janvier 2019.

Toutes les entreprises intéressées peuvent s’inscrire sur le site dédié.

Source : communiqué.

Meilleurs employeurs en Tunisie : Teleperformance et Vermeg, lauréats 2018

Remise des trophées «Meilleurs employeurs en Tunisie 2018»

Ericsson et CAP élus ‘‘Meilleurs Employeurs en Tunisie 2015’’

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Face Tunisie vient de lancer officiellement son projet ‘‘Le CV-vidéo face à l’emploi’’ , dont les annonces d’emploi collectées et les candidatures en vidéo filmées sont diffusées sur les réseaux sociaux et intégrées dans une plateforme web internationale de la Fondation Agir Contre l’Exclusion. 

À but non lucratif, ce projet associatif a été mis en place avec l’appui du ministère de la Formation professionnelle et de l’Emploi et de celui de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique. Il vise à optimiser le matching entre les jeunes talents tunisiens et les besoins du marché de l’emploi à travers les nouvelles technologies et le multimédia.

Le lancement du projet a eu lieu au courant du mois de mai 2018 à Tunis en parallèle à la tenue d’un salon de l’emploi Face à Face entre une vingtaine d’entreprises à la recherche de ressources humaines qualifiées et une centaine de jeunes, filles et garçons, de diverses disciplines.

L’événement a été soutenu par 5 entreprises partenaires de Face Tunisie qui sont Vermeg, Business & Decision, SagemCom, ABC Bank et Smart Technology.

D’autres entreprises comme Teleperformance, Linedata, Bosch, Cynapsis, Filin, Sofia Holding, Aziza, Enda Tamweel, Groupe Rouleau Guichard, TACT, ou institutions d’appui comme l’Agence nationale de l’emploi et du travail individuel (Aneti), les Centres de certification des compétences 4C ont été aussi impliquées dans les activités du projet.

Zahra Ben Nasr.

D’après Zahra Ben Nasr, présidente de l’association Face Tunisie «la particularité de la plateforme numérique et du projet est d’introduire le concept du CV vidéo et des offres d’emploi vidéo, ce qui facilitera d’une part aux entreprises la recherche de profils adéquats des candidat(e)s en épargnant le temps et les ressources et d’autre part aux jeunes de présenter leur profil, de se démarquer et de convaincre en seulement 45 secondes sans la nécessité de se déplacer». Elle ajoute : «Notre plateforme est une innovation RH et un outil de Sourcing et de RSE favorisant l’employabilité et l’égalité des chances».

Il est à noter que des journées d’information se sont déroulées dans plusieurs régions afin de faire connaître ce nouvel outil de recherche d’emploi et de faire adhérer les jeunes candidats.

Plus de 600 jeunes (chercheurs d’emploi et étudiants en classes terminales toutes spécialités confondues) ont bénéficié d’accompagnement parmi lesquels des dizaines ont déjà tourné leurs CV vidéos.

Source : communiqué.

Les premières vidéos sur la page Facebook de Face Tunisie.  

L’association Face Tunisie lance le projet CV-Vidéo

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La Berd octroie un prêt de 25 millions d’euros à l’entreprise tunisienne Vermeg pour l’acquisition de Lombard Risk, basé à Londres.

La Banque européenne de la reconstruction et du développement (Berd) soutient l’expansion de Vermeg, éditeur tunisien de logiciels spécialisés dans les secteurs de la banque et de l’assurance, par un prêt de 25 millions d’euros destiné à financer son acquisition de Lombard Risk, fournisseur mondial de solutions intégrées de reporting réglementaire et de gestion du collatéral.

Fondé en 2002, le groupe Vermeg compte parmi ses clients de grandes institutions financières de renommée internationale et des banques centrales dans plus d’une vingtaine de pays.

Vermeg, dont le siège est en Tunisie, a des bureaux en Belgique, en France, au Luxembourg, en Espagne et aux Pays-Bas. La société, emploie plus de 700 personnes, enregistre un chiffre d’affaires annuel de 54 millions d’euros.

Lombard Risk est un prestataire de solutions logicielles de gestion du collatéral et de reporting réglementaire pour les banques, les administrateurs de fonds, les sociétés d’investissement, les gestionnaires d’actifs, les compagnies d’assurance et autres grandes entreprises actives sur les marchés financiers et dans la finance.

Fondée en 1989, la société a son siège à Londres et des bureaux en Europe, aux États-Unis et dans la région Asie-Pacifique. Elle est actuellement cotée sur l’Alternative Investment Market (AIM) du London Stock Exchange. Suite à cette acquisition, le capital de la société ne sera plus coté en bourse mais détenu par un actionnariat privé.

«Cette opération transnationale est une étape décisive à la fois pour Vermeg et la Berd. Nous sommes fiers de soutenir la stratégie d’expansion ambitieuse de Vermeg, qui va bien au-delà des pays d’opérations de la Banque. Vermeg a su faire preuve par le passé de sa capacité à intégrer des entreprises et la complémentarité des offres de produits du groupe et de Lombard Risk ouvre un chapitre tout nouveau et très prometteur de l’histoire du groupe Vermeg», a déclaré Sébastien Bourillon, banquier principal au sein de l’équipe des technologies de l’information et de la communication à la Berd.

«La Berd, qui finance par ce prêt l’expansion de Vermeg, appuiera la stratégie de croissance d’un éditeur tunisien de solutions logicielles en consolidant le champ d’action mondial de l’entreprise tout en renforçant ses capacités de recherche-développement en Tunisie. Le soutien apporté aux entreprises tunisiennes pour les aider à devenir des leaders régionaux et internationaux figure parmi les grandes priorités de la Berd en Tunisie», a souligné Antoine Sallé de Chou, directeur du bureau de la Berd en Tunisie.

«Nous nous réjouissons de compter la Berd parmi nos partenaires. Nous apprécions sa capacité d’adaptation à la stratégie de notre groupe et sa rapidité d’exécution aux moments décisifs, une approche qui a constitué un puissant atout pour notre acquisition de Lombard Risk. Cette acquisition engendrera une véritable transformation qui nous permettra d’atteindre un chiffre d’affaires de 100 millions d’euros. Nous sommes très enthousiastes à l’idée d’élargir notre clientèle et d’étendre notre champ d’action géographique, grâce à notre offre combinée, porteuse d’importantes synergies», a indiqué Badreddine Ouali, président et fondateur du groupe Vermeg.
Depuis septembre 2012, date à laquelle les opérations de la Berd ont commencé en Tunisie, la Banque a investi dans le pays 646 millions d’euros répartis sur 32 projets et soutenu plus de 550 PME en leur proposant des services de conseil.

Par ses investissements, la Banque entend appuyer la restructuration et le renforcement du secteur financier, et financer des entreprises privées, en veillant à soutenir l’efficacité énergétique et à promouvoir un secteur des énergies durables, tout en facilitant des apports de fonds non souverains pour développer les infrastructures.

Source : communiqué.

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