Cet accord permettra de lancer des projets spécifiques pour la formation des citoyens tunisiens et leur placement professionnel dans des entreprises en Italie, dans le cadre de la réglementation en vigueur.

Avsi elle-même l’a fait savoir dans un communiqué, en parlant d’un projet pilote pour 100 bénéficiaires déjà prêt, et qui peut démarrer dès maintenant, avec un objectif multiple : répondre à la demande des entreprises italiennes en main d’œuvre spécialisée, en lançant des cours de formation professionnelle tunisienne de qualité et accompagner des travailleurs ainsi formés pour leur placement dans des entreprises italiennes partenaires du projet.

«Le projet, qui vise en effet à lutter contre les formes d’émigration irrégulière, sera développé en 3 phases : sélection des bénéficiaires avec les partenaires tunisiens; formation civique, linguistique et professionnelle en Tunisie; demande d’autorisation, délivrance du visa d’entrée, arrivée et accompagnement dans l’insertion en Italie», lit-on dans le communiqué.

Les spécialisations actuellement envisagées se situent dans les domaines de la maintenance industrielle, de la soudure et de la menuiserie, et le stage se déroulera dans le cadre d’un accord-cadre signé avec Gi Group qui fait interface avec les entreprises intéressées par cette possibilité.

La signature de l’accord s’est déroulée en présence du ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle Lofti Dhiab, de l’ambassadeur d’Italie en Tunisie, Alessandro Prunas, du directeur par intérim de l’Aneti, Abdelkader Jammali, et du directeur de l’ATFP, Marouane Ben Slimane.

Avsi était représentée par son secrétaire général, Giampaolo Silvestri, et de son responsable en Tunisie, Emanuele Gobbi Frattini.

D’après Ansa.

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Cet accord s’inscrit dans le cadre du programme «Nouvelle chance» initié par le ministère et lancé lundi avec la signature de l’accord, a déclaré à la presse Abdelkader Jammali, directeur de cabinet du ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle et directeur par intérim de l’Aneti. Il s’exprimait en marge de la cérémonie de signature présidée par le ministre Lotfi Dhiab.

Le programme vise à améliorer l’employabilité et l’insertion des jeunes en les accompagnant et en les encadrant à tous les niveaux, a-t-il indiqué, notant que cette tranche d’âge bénéficiera d’une formation complémentaire car son âge ne lui permet pas de bénéficier d’autres mécanismes.

Au cours des deux prochaines semaines, les candidats seront invités à des entretiens individuels et classés en fonction de leurs compétences et de leur potentiel, a-t-il précisé.

De son côté, le directeur général de l’ATFP, Marwan Ben Slimane, a indiqué à l’agence Tap que l’encadrement et la formation permettront de doter cette tranche d’âge de spécialistes sociaux et psychologiques pour réhabiliter leurs compétences et leur permettre de réussir dans la vie et de faire le bon choix.

De son côté, Zeinab Fourati, responsable de la branche tunisienne de l’IECD, a indiqué que l’expérience «Nouvelle chance» devrait être lancée à titre de projet pilote dans les gouvernorats de Sousse et Kairouan à travers la création de deux centres de formation à cet effet, après que les besoins de ces deux gouvernorats ont été identifiés à travers une étude réalisée par l’institut en 2020 et 2021.

Elle a ajouté que la formation durera trois ans à raison de 300 jeunes hommes et femmes par an, précisant que les jeunes formés choisiront soit d’obtenir une opportunité d’emploi, une formation professionnelle ou de démarrer un projet.

D’après Tap.

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Ce portail s’inscrit dans le cadre du projet «Entrepreneuriat pour le développement», a déclaré le directeur de cabinet du ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Abdelkader Jammali, lors de la cérémonie de lancement.

Le projet financé par la Norvège est mené par le ministère, en collaboration avec le Programme des Nations Unies pour le développement industriel (Onudi) et plusieurs structures de financement et d’accompagnement.

Cette démarche implique différents acteurs issus de différentes agences, notamment la Banque tunisienne de solidarité (BTS Bank), la Banque de financement des petites et moyennes entreprises (BFPME), l’Agence de promotion de l’industrie et de l’innovation (Apii) et l’Agence de promotion des investissements agricoles (Apia).

Le portail vise à faire la lumière sur différents services de soutien et de financement. Il cherche également à accompagner les entrepreneurs dès le stade de l’amorçage.

Le contact en ligne avec différents acteurs est rendu possible via le portail pour répondre aux questions des jeunes entrepreneurs et les aider à suivre leurs candidatures.

Les événements commerciaux et les programmes d’autonomisation économique sont également mis en exergue sur Moubader.tn.

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C’est dans ce cadre que plus de 600 jeunes tunisiens ont bénéficié du projet tuniso-allemand de formation professionnelle dans le bâtiment et les métiers connexes, secteur qui en Tunisie manque paradoxalement de main d’œuvre qualifiée.

La mise en œuvre de MéBât Initiative a été lancée en 2020 dans le cadre de la coopération entre l’Organisation Bavaroise des Entreprises (BBW), le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle et la Fédération tunisienne du bâtiment et des travaux publics, avec un financement allemand total estimé à 4 millions de dinars.

Lors de la séance de clôture à Hammamet, mardi 20 juin 2023, Abdelkader Jammali, directeur de cabinet du ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle, a indiqué à l’agence Tap que la mise en œuvre du projet MéBât s’inscrit dans le cadre des efforts visant à améliorer l’employabilité des jeunes chômeurs qui n’ont pas ont terminé leur scolarité et sont en dehors du système d’éducation et de formation.

Le projet leur offre un programme de formation de 6 mois, aboutissant à l’obtention de certificats de formation professionnelle spécialisée.

Jammali a souligné qu’une telle formation a aidé les participants à trouver un emploi ou à démarrer leur propre entreprise.

Ce projet, qui a été mis en œuvre dans six centres de formation en construction à Soliman, Ben Arous, Enfidha, Sidi Bouzid, Mahres et Gabès, a répondu aux besoins du secteur de la construction, considéré comme l’un des secteurs économiques les plus importants en Tunisie en termes de main-d’œuvre qualifiée, a expliqué Jammali.

Les diplômés des programmes de formation ont bénéficié de nouvelles opportunités, notamment après s’être inscrits auprès des bureaux d’études et du programme «Structure ton projet», qui facilite l’accès aux financements de la Banque tunisienne de solidarité (BTS) pour les lancements de projets, ajoute Jammali, qui salue également la coopération étroite avec la partie allemande dans le domaine de la formation professionnelle, avec la mise en œuvre de plusieurs projets.

Pour sa part, Jamel Ksibi, président de la Fédération tunisienne du bâtiment et des travaux publics, a souligné l’importance de ce projet qui cible les jeunes chômeurs, aussi appelés «Neet», estimés à près de 1,2 million. Il vise à leur fournir des opportunités de formation, de développement des compétences et de soutien à l’intégration sur le marché du travail, a-t-il déclaré.

Laurine Ardjelan, coordinatrice du projet BBW pour le projet MéBât, a indiqué que cette initiative, menée en coopération avec l’Allemagne, a permis à plus de 600 jeunes de bénéficier d’une formation spécialisée dans le secteur de la construction. L’objectif est d’améliorer leur employabilité et de faciliter leur intégration sur le marché du travail, a-t-elle déclaré.

D’après Tap.

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