Le directeur exécutif de l’AHK Tunisie, Jörn Bousselmi, a confirmé à Mosaique FM que l’événement avait permis de mener environ 200 entretiens d’embauche directs, dans le but d’offrir aux jeunes de réelles opportunités professionnelles pouvant déboucher sur un contrat de travail. Il a souligné que ce type d’initiative repose sur le principe du bénéfice mutuel et ne se limite pas au simple placement de travailleurs qualifiés à l’étranger.

Tout en soulignant que l’expertise tunisienne est hautement reconnue, en particulier dans les domaines techniques, et en insistant sur l’importance de la maîtrise des langues, notamment de l’allemand, pour les petites et moyennes entreprises (PME), Jörn Boussalmi a expliqué que le salon réunit des institutions de divers secteurs, notamment le transport, la mécanique, l’électronique, la numérisation, ainsi que l’intelligence artificielle. Il met également en exergue des entreprises allemandes et tunisiennes désireuses de se développer à l’international.

De son côté, Kamel Ben Hamida, ingénieur résidant en Allemagne et représentant de l’association Tuniplus, a déclaré que l’association œuvre pour soutenir les jeunes Tunisiens souhaitant travailler en Allemagne en leur offrant gratuitement conseils et accompagnement.

Ce soutien comprend la présentation des opportunités disponibles, la préparation des candidatures, l’obtention des équivalences de diplômes et l’aide à l’intégration dans la société allemande et sur le marché du travail.

Il a souligné que Tuniplus, fondée en 2021, a accompagné plus de 350 jeunes hommes et femmes et aidé nombre d’entre eux à décrocher des contrats de travail, notamment dans des secteurs porteurs comme les transports, en tant que conducteurs de bus et de camions.

Il a également mis en avant le fait que l’Allemagne offre aujourd’hui des perspectives plus larges qu’auparavant, grâce à des procédures simplifiées et à un élargissement des domaines de recrutement couvrant de multiples spécialisations.

De plus, il est désormais possible de travailler ou de chercher un emploi même sans diplôme d’études supérieures, à condition de démontrer ses compétences professionnelles et sa maîtrise de l’allemand.

Ben Hamida a insisté sur le fait que le bénévolat et le développement des compétences personnelles sont essentiels pour améliorer les taux d’insertion, soulignant que la réussite des jeunes Tunisiens à l’étranger repose avant tout sur leur initiative individuelle, soutenue par des réseaux de mentorat et d’entraide en Tunisie comme en Allemagne.

I B.

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L’enquête de cette année révèle un bilan globalement positif. Ainsi, 73 % des entreprises interrogées prévoient de maintenir ou d’augmenter leurs investissements sur la période 2025–2026.

Près de 84 % anticipent une croissance de leur activité et 69 % s’attendent à une situation économique stable ou en amélioration en 2026.

Ces résultats traduisent une confiance maintenue des entreprises allemandes dans le site tunisien, même si la proportion d’optimistes sur l’évolution de la situation économique a reculé par rapport à 2024 (80 %).

Un pays attractif pour les investisseurs

Les entreprises soulignent plusieurs atouts qui renforcent l’attrait de la Tunisie comme destination d’investissement. «La proximité géographique avec l’Europe constitue un avantage majeur pour nos échanges commerciaux», indiquent de nombreux acteurs. D’autres insistent sur «la disponibilité d’une main-d’œuvre qualifiée et compétitive, particulièrement dans les secteurs industriel et technologique».

La Tunisie se positionne comme site d’investissement présentant une main-d’œuvre qualifiée ainsi que des coûts de production particulièrement compétitifs.

Des freins administratifs de plus en plus marqués

L’enquête met toutefois en évidence une montée des difficultés liées aux relations avec l’administration, les services douaniers et la Banque centrale de Tunisie notamment les questions autours du code des changes. La part des entreprises déclarant rencontrer des obstacles administratifs est passée de 45 % en 2024 à 75 % en 2025.

Les résultats de cette enquête envoient un double signal : d’une part, la confiance renouvelée des entreprises allemandes envers la Tunisie comme destination d’investissement ; d’autre part, l’urgence de lever les entraves administratives qui empêchent les investisseurs de tirer pleinement profit des avantages et des opportunités qu’offre la Tunisie afin de renforcer la création d’emploi et de transfert de savoir-faire.

L’enquête complète site le site web de l’AHK.

I. B.

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À travers les conférences, les panels et l’exposition, les participants ont eu l’occasion d’échanger sur les expériences et les meilleures pratiques avec des experts internationaux et nationaux, afin de renforcer la compétitivité de la Tunisie sur la scène mondiale.

Le secteur de l’industrie automobile tunisien compte 250 entreprises, employant plus de 95 000 personnes, pour des investissements estimées à 2,3 milliards d’euros en 2023. Il représente 52% des exportations industrielles et 3,4% du PIB.

L’IID a également permis aux professionnels du secteur d’explorer les enjeux liés à la transition vers l’industrie 4.0 et l’électrification des véhicules.

Les discussions ont aussi porté sur la nécessité de réduire l’empreinte carbone des produits en innovant dans les processus de production tel que suggère l’étude présentée sur «Les meilleures pratiques en termes de digitalisation, de tendances technologiques et de R&D dans l’industrie automobile» .

La Tunisie est bien positionnée pour devenir un hub africain dans le domaine de la conception et de l’ingénierie automobile, répondant aux exigences d’un marché en pleine transformation. En capitalisant sur ses compétences en ingénierie et en recherche et développement (R&D), notre pays peut non seulement répondre aux défis actuels mais également contribuer à un avenir durable pour l’industrie automobile.

L’événement a souligné l’importance d’une collaboration étroite entre les industriels, les fournisseurs, les autorités publiques et les centres de recherche pour co-construire un avenir durable et compétitif pour l’industrie automobile tunisienne. Il a été organisé par la Chambre tuniso-allemande de l’industrie et du commerce (AHK Tunisie) et la Tunisian Automotive Association (TAA), avec le soutien de la GIZ Tunisie.

I. B. (avec communiqué).

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L´AHK Tunisie a mené en juin 2024 son enquête annuelle sur la situation et perspectives des entreprises allemandes en Tunisie, qui dressent un bilan satisfaisant sur la situation économique actuelle et portent un regard positif sur l’avenir.

75% des répondants s’attendent à une stabilité voire une amélioration du développement économique en Tunisie pour 2024.

81% des entreprises interrogées ont en effet enregistré le même ou un chiffre d’affaires plus élevé que l’année précédente.

Cette situation plutôt encourageante a conduit 47% des entreprises interrogées à revoir à la hausse le nombre d’employés durant l’année écoulée.

Cependant, en dépit de ce regard positif sur l’avenir, divers défis sont encore à relever.

Le développement des entreprises allemandes reste tributaire de l’évolution des conditions cadres ; l’environnement socio-politique étant encore cette année la principale préoccupation des répondants à l’enquête.

La nécessité d’améliorer le cadre réglementaire et administratif est primordial afin de pérenniser la coopération économique tuniso-allemande et pour continuer à accroitre l’attractivité de la Tunisie envers les investisseurs étrangers.

Lire l’enquête sur le site web de l’AHK Tunisie.

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L’AHK regrette le départ « d’un ami, un homme exceptionnel et pilier de la promotion des relations économiques tuniso-allemandes…Paix à son âme 🙏 », lit-on dans la note diffusée ce jour par la Chambre Tuniso-Allemande de l’Industrie et du Commerce, qui a présenté ses condoléances à la famille et aux proches de Raouf Ben Debba.

Raouf Ben Debba a été accompagné à sa dernière demeure, cet après-midi, au cimetière de la Soukra Errahma.

Y. N.

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Fabriqué à partir d’un processus d’électrolyse de l’eau, l’hydrogène est dit vert s’il est réalisé à partir d’énergie renouvelable (Ener). L’électrolyse est un processus qui vise à décomposer l’eau (H2O) à l’aide d’un courant électrique. On obtient alors du dioxygène O2 et du H2 (d’où le symbole H2 pour l’identifier).

L’hydrogène vert est considéré comme solution pour décarboniser l’économie, selon Orygeen. Ses applications sont aujourd’hui encore peu développées. Il présente pourtant l’avantage de participer à la réduction des émissions de gaz à effet de serre. Sa substitution au gaz naturel permettrait ainsi d’éviter l’émission de jusqu’à 6,2 tonnes CO2-e par tonne d’hydrogène. Produire de l’hydrogène pour le mélanger ou le substituer au gaz naturel, est le procédé de «Power To Gas».

Par ailleurs, entendons par CSP, l’énergie solaire par concentration. Sa production est essentielle pour envisager l’avenir. Associée au stockage thermique, elle peut contribuer à assurer l’alimentation énergétique du futur, de même qu’à fournir de l’eau douce et de la chaleur pour d’autres utilisations, comme la production agroalimentaire à grande échelle.

Le secteur privé de plus en plus intéressé

L’augmentation rapide du nombre de membres du Hydrogen Council, créé en 2017, est signe de cet intérêt croissant de grandes compagnies dont Engie, EDF, Aramco, Shell, BP, Total et Equinor.

Parmi les 30 pays aujourd’hui engagés dans la mise en place de stratégies et de feuilles de route hydrogène, il y a l’Allemagne, la France, le Royaume-Uni, et l’Australie.

La Tunisie s’est déjà lancée au début de 2022 dans l’élaboration de sa stratégie nationale pour l’hydrogène vert, qu’elle souhaite finaliser au deuxième semestre de 2023. L’Allemagne et la Banque européenne pour la reconstruction et le développement (Berd) ont notamment déjà fait part de leur soutien à notre pays.

Rappelons que le thème du webinaire entre dans le cadre du Programme de l’Initiative pour l’exportation de l’énergie (PIEE), une initiative du ministère fédéral allemand de l’Economie et de la Protection du Climat (BWMK).

L’Allemand The Renewables Academy AG (Renac), qui participe également au webinaire, est l’un des principaux prestataires internationaux de formation et de renforcement des capacités, dans les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique.

A. M.

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Ce sont près de 200 acteurs de l’industrie, de l’automobile et de la technologie de pointe qui se sont réunis à l’initiative de la Chambre tuniso-allemande de l’industrie et du commerce (AHK Tunisie) et la Tunisian Automotive Association (TAA), Wevioo & Novation City, avec l’appui de la GIZ, l’agence de coopération allemande, autour de sujets clés tels que les transformations technologiques et les grandes tendances dans le secteur de l’industrie automobile.

Les nombreux experts internationaux venant de France, d’Allemagne  et d’Afrique du sud ainsi que des acteurs de l’industrie tunisienne ont ainsi évoqué les nouveaux métiers, les innovations et les nouveaux usages au sein du secteur automobile – la e-mobilité, la voiture autonome et l’automatisation de l’industrie.

Les défis des transformations technologiques

De nos jours, «65% des composants d’une voiture sont du software», a déclaré Ibrahim Debbache, président de l’AHK Tunisie et Pdg d’Ennakl Automobile. On parle désormais de voiture électrique ou à hydrogène, de voiture autonome.

Il est donc nécessaire d’adapter les formations pour ces nouveaux métiers et préparer l’infrastructure adéquate pour être en phase avec cette évolution technologique.

«Le passage au moteur électrique constitue une opportunité à saisir pour développer un tissu industriel et de service approprié et mettre les bases d’un nouvel écosystème où la mobilité électrique représente des opportunités intéressantes. L’hydrogène peut ainsi représenter une alternative sérieuse aux carburants existants (pétrole ou gaz), ou bien l’électrique», a ajouté Nabil Nachi, représentant de Hyundai, qui a également indiqué que l’enjeu pour la Tunisie était de se positionner comme producteur d’hydrogène afin de devenir un exportateur d’énergie vers d’autres pays du monde.

La transition technologique de l’industrie automobile

«En Tunisie, il y a 2 secteurs clés dans l’économie tunisienne : l’industrie automobile et le secteur des technologies. Nous devons continuer à investir en R&D dans ces 2 secteurs afin de pouvoir bénéficier des opportunités en termes d’emplois et de business», a évoqué Mehdi Tekaya, CEO Wevioo.

Pour Jörn Bousselmi, directeur général de l’AHK Tunisie, la Tunisie doit s’adapter à cette nouvelle ère de transition technologique, énergétique et d’électrification qui touche le secteur automobile, important pourvoyeur d’emplois. «La Tunisie, qui a les compétences et le savoir-faire nécessaire pour constituer un hub technologique et d’expérience, doit prendre les mesures et mettre en place le cadre réglementaire nécessaire pour développer ce secteur innovant», a-t-il ajouté.

En effet, «aucune évolution n’est possible sans réglementation et appui du pouvoir public», a insisté Nabhen Bouchaala, président de la TAA. Il est notamment revenu sur l’importance du Pacte pour la compétitivité de l’industrie automobile : accord officiel entre le gouvernement et le secteur privé, représenté par la TAA afin d’assurer le développement du secteur et sa stabilité.

Communiqué.

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L’hydrogène est perçu comme un levier de la transition énergétique vers une économie bas carbone. La Tunisie doit exploiter ces opportunités pour sécuriser la production et l’exportation d’hydrogène, ont-ils ajouté.

L’accélération du processus de transition énergétique et la mise en place de nouvelles réglementations sur les émissions de CO2 au cours des dernières années ont entraîné un développement sans précédent des ventes de véhicules à carburants alternatifs, électriques et hybrides rechargeables.

Le directeur général de la Chambre tuniso-allemande de l’industrie et du commerce (AHK), Jörn Bousselmi, a déclaré que la Tunisie devait s’adapter à une nouvelle ère de transition technologique et énergétique ainsi qu’à l’électrification qui couvre également l’industrie automobile génératrice d’emplois.

«La Tunisie a les atouts et le savoir-faire nécessaires pour être un pôle technologique», a-t-il ajouté. Aussi, les réglementations nécessaires doivent-elles être développées pour donner une impulsion à ce secteur innovant.

D’après Tap.

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Une sélection d’entreprises basées en Tunisie a pu rencontrer des personnes hautement qualifiées issues de la diaspora tunisienne d’Allemagne, lors du salon virtuel Tunisian Diaspora meets local firms qui s’est tenu le 11 novembre 2021.

Organisé conjointement par l’AHK Tunisie et le programme Migration et Diaspora (PMD) de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH en Tunisie, mis en œuvre pour le compte du ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ), cette plateforme de partage et d’échange en ligne a réuni 26 organisations exposantes représentant la plupart des secteurs économiques et institutionnels, d’une part, et 133 visiteurs venant de 4 pays (Tunisie, Allemagne, France et Italie).

Suivant une logique de partenariat win-win, le salon a permis, lors des entretiens, aux visiteurs demandeurs d’emploi d’acquérir une visibilité sur les opportunités actuelles de recrutement en Tunisie pendant que les entreprises ont eu accès, directement, à un vivier de talents à la triple compétence : expertise technique, maitrise linguistique et aisance interculturelle et ont pu leur proposer un emploi.

En marge du salon, une série de panels virtuels ont contribué à l’échange d’idées sur différentes thématiques telles que le marché de l’emploi tunisien et le potentiel qu’il renferme pour les expert(e)s formé(e)s en Allemagne, les opportunités et les freins à la création d’entreprise perçus par la diaspora.

Ont également été présentés les dispositifs du programme PMD en faveur de la diaspora et des entreprises locales ainsi que le récit par des représentants de la diaspora de leur success stories respectives en rapport avec leur engagement urbi et orbi pour la Tunisie.

Depuis plus de 40 ans, l’AHK Tunisie œuvre pour la promotion des relations économiques tuniso-allemandes et soutient ses 850 membres dans leurs activités internationales en tant qu’interlocuteur privilégié et représentant de l’économie allemande en Tunisie. Les entreprises à participation allemande assurent plus de 70.000 postes d’emploi direct et des centaines de milliers d’emplois indirect en Tunisie.

La Chambre tuniso-allemande de l’industrie et du commerce (AHK Tunisie) fait partie du réseau mondial des Chambres de commerce allemandes à l’étranger (AHK) avec 140 sites dans 92 pays. Sur la base d’une résolution du Bundestag allemand, les AHKs sont soutenues par le ministère fédéral allemand de l’Économie et de l’Énergie (BMWI) en coordination avec l’Association des chambres de commerce et d’industrie allemandes (DIHK).

Le Programme Migration & Diaspora (PMD), mandaté par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ), exploite les effets positifs découlant de la migration régulière et de l’engagement de la diaspora pour faire avancer le développement social et économique de nos pays partenaires. Suivant les principes de la politique migratoire du gouvernement allemand, ce programme vise à : tirer profit des potentiels offerts par la migration régulière, soutenir les partenaires dans leur effort d’organisation de migrations régulières, réduire les causes de l’exode et de la migration irrégulière, aider les migrantes et les migrants à retourner dans leur pays et à se réinsérer dans le marché de l’emploi. Ces activités s’inscrivent dans le cadre formé par le Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières, l’Agenda 2030, la loi allemande sur l’immigration de main d’œuvre qualifiée et le Plan d’action allemand pour l’intégration.

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Dans un communiqué publié aujourd’hui, mercredi 6 mai 2020, l’ambassade d’Allemagne à Tunis évoque, sous le titre «Côte à côte pour un futur sain», les initiatives prises par Berlin, depuis le début de la pandémie de coronavirus en Tunisie, pour soutenir notre pays, lui offrir sa solidarité et renforcer la coopération bilatérale à plusieurs niveaux. Nous reproduisons ci-dessous ce communiqué très informatif…

Dans le cadre de la coopération financière, l’Allemagne a annoncé l’ouverture d’une ligne de crédit destinée en faveur des petites et moyennes entreprises (PME) d’un montant de 140 millions d’euros et prévoit – en 2020 – des appuis budgétaires d’environ 350 millions d’euros.

En mobilisant plus de 20 millions de dinars tunisiens, l’Allemagne a lancé de nombreuses initiatives ad hoc afin d’apporter une assistance immédiate et orientée de manière à répondre aux nouveaux besoins liés à la crise sanitaire actuelle.

Afin de trouver des solutions ciblées, pratiques et ingénieuses pour soutenir les efforts nationaux de lutte contre le coronavirus , l’appui fourni par l’Allemagne, ainsi que par de nombreuses entreprises allemandes implantées en Tunisie, couvre un ensemble d’interventions visant à renforcer les services de santé; à encourager la société civile; à faire avancer la recherche scientifique et l’innovation et à promouvoir les capacités logistiques des collectivités locales dans la gestion de la crise épidémique.

Côte à côte avec ses partenaires tunisiens et internationaux, l’Allemagne analyse les répercussions, les défis et les opportunités qui pourraient découler de cette crise à moyen et à long terme, et continue à adapter ses projets et activités en cours aux circonstances nouvelles.

Au sein de l’Union Européenne, qui a récemment fourni un don de 250 millions d’euros pour un soutien d’urgence ainsi que 600 millions d’euros au titre de l’Initiative européenne de voisinage visant à protéger la Tunisie contre les effets de la crise économique déclenchée par le coronavirus , l’Allemagne s’est aussi particulièrement engagée en faveur de prêts rapides.

Sûreté biologique: l’Armée allemande (Bundeswehr) et l’Institut Robert Koch s’emploient pour le renforcement de capacité de diagnostic du SARS-CoV-2 en Tunisie.

Malgré les restrictions de voyage liées à la crise sanitaire actuelle, l’Institut de Microbiologie de la Bundeswehr (IMB) et l’Institut Robert Koch (RKI) avec l’appui de l’Agence de coopération internationale allemande pour le développement (GIZ), ont assuré, avec succès, la livraison d’une cargaison d’équipement médical, d’analyse et de diagnostic du virus SARS-CoV-2 à l’Hôpital militaire principal d’instruction et l’Institut Pasteur de Tunis.

Cette mission s’inscrit dans le cadre du «Programme allemand de biosécurité» et de l’«Initiative de renforcement des capacités en matière de soutien et de développement du Gouvernement fédéral allemand», lancés respectivement en 2013 et 2016.

En outre, le RKI a fourni des équipements de protection nécessaires pour assurer la prise en charge potentielle de patients Covid-19, notamment, des masques FFP3 en faveur des établissements de santé publique.

Appui à la société civile – «Fonds de la Santé pour tous – Prévention, résilience et durabilité:

Baptisé «Fonds de la Santé pour tous – Prévention, résilience et durabilité», ce dispositif exceptionnel validé par le ministère fédéral des Affaires étrangères, s’élève à 100.000 d’euros et vise à aider les associations tunisiennes à élaborer des initiatives en appuyant les efforts de l’État tunisien face à cette crise sans précédent, et ce en tant qu’acteurs de changements dans leurs régions.

Une dizaine de projets ont été sélectionnés dont les principaux axes d’intervention s’articulent autour : 1 – Des solutions numériques pour renforcer la digitalisation; 2 – De l’appui direct aux structures régionales pour consolider la décentralisation; 3 – De la résilience sociale et consolidation des droits des femmes essentiellement par la protection et l’autonomisation ainsi que les personnes vulnérables telle que les malades, les victimes et les personnes à mobilité réduite. Certains projets sont généralisés sur tout le territoire tunisien, d’autres seront implémentés dans les régions de Tozeur, Médenine, Sidi Bouzid, Sfax, El Kef, Jendouba, Béja et Siliana.

Don de matériel de protection aux unités pénitentiaires

Dans le cadre du projet «Prévention de la violence et de la radicalisation dans le système pénitentiaire en Tunisie» (PREVIP), financé par le ministère fédéral des Affaires étrangères, l’Agence de coopération internationale allemande pour le développement (GIZ) a procédé à la remise de matériels de protection au Comité général des prisons et de la rééducation afin de contribuer à la gestion sanitaire en cours au sein des établissements pénitentiaires.

Il s’agit de tenues de protection complète, gel désinfectant, plusieurs dizaines d’appareils laser de prise de température à distance, d’appareils respiratoires en milieu contaminé et de paires de lunettes de protection.

Cette première livraison servira à renforcer les capacités du Comité général des prisons et de la rééducation, afin de protéger les droits et la santé de toutes les personnes se trouvant dans des établissements pénitentiaires durant la pandémie de Covid-19.

Gestion créative et innovante de la crise

Les technologies numériques et l’intelligence artificielle offrent un potentiel énorme pour contenir l’épidémie et ses conséquences délétères. Le Centre de la transformation numérique (Digital Transformation Center Tunisia) soutenu par l’Agence de coopération internationale allemande pour le développement (GIZ) a donc lancé une série d’activités à court et moyen terme qui contribuent au financement et au développement d’innovations et de solutions numériques pour surmonter cette crise. L’accent est mis ici sur les domaines de la «santé numérique et des technologies de la santé pour renforcer les systèmes sanitaires», tels que la production de dispositifs médicaux avec impression en 3D et la fabrication de masques respiratoires.

Dans ce contexte, une plateforme en ligne capable de diagnostiquer le Covid-19 grâce à l’intelligence artificielle a été développée depuis mi-mars par le chercheur tunisien Dr. Mustapha Hamdi et son équipe d’étudiants de l’école d’ingénieur INSAT. Cet outil est capable de diagnostiquer les radios des poumons des personnes susceptibles d’être atteintes par le Covid-19 et détecter des signes présents chez les personnes atteintes.

Lien pour accéder à la plateforme.

Autre initiative soutenue par le Centre de la transformation numérique de la GIZ : «Yes we breathe» un nouveau souffle pour les patients en Tunisie.

Aide aux municipalités : la décentralisation en temps de coronavirus

Pour aider la Tunisie à relever les défis du coronavirus, l’Agence de coopération internationale allemande pour le développement (GIZ) adapte actuellement son projet pour soutenir la décentralisation. En coopération avec le ministère tunisien des Affaires locales, la GIZ est en train d’identifier les besoins spécifiques des municipalités et est en mesure de réaffecter immédiatement jusqu’à 450.000 d’euros pour des achats urgents ainsi que pour le maintien des services de base et la conversion des municipalités à la communication numérique.

Les entreprises allemandes : solidarité et innovation

Les plus de 260 entreprises allemandes, qui emploient environ 70.000 personnes en Tunisie, travaillent d’arrache-pied pour soutenir la Tunisie dans cette situation difficile tout en maintenant la viabilité économique dans des conditions de protection maximale des employés. La Chambre tuniso-allemande de l’industrie et du commerce (AHK) est un partenaire important dans la coordination des activités.

Par exemple, la société Van Laack à Bizerte a modifié sa production à court terme et fabrique déjà des masques de protection.

La société allemande de technologie médicale Fresenius a fait un don de matériel médical de première nécessité à la Tunisie : 50.000 sets de perfusion (Infudrop P 180) de sa propre production et 25.000 masques de protection.

La société Dräxlmaier à Sousse a fait don d’un robot qui peut permettre aux patients infectés par le coronavirus de communiquer avec leurs familles malgré l’isolement.

Les employés de Kromberg & Schubert à Béja ont organisé une campagne de collecte de fonds pour l’achat d’équipements médicaux au profit de l’hôpital de Béja.

Les propriétaires du fabricant de jouets Nani à Menzel Bouzelfa ont mis en place un fonds de secours de 3 millions de dinars pour assurer le paiement des salaires des plus de 2200 employés.

Source : communiqué.

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