Abdelwaheb Ben Moussa *

Le Conseil bancaire et financier (CBF) répond à ce que personne ne demande en affirmant, dans son communiqué du 22 juin, que la grève est «injustifiée» au motif que les augmentations salariales prévues par le Décret n°68 du 30 avril 2026 ont été intégralement versées. Problème : personne ne les conteste.

Le syndicat revendique les augmentations de 2025 — jamais accordées. Le CBF répond sur 2026. C’est le vieux procédé rhétorique de la substitution : remplacer le grief réel par un grief fictif plus facile à réfuter, puis triompher de cette réfutation comme si elle réglait le différend. Elle ne règle rien. Elle le déplace.

Deuxième problème : le Décret n°68 fixe un plancher légal — pas un plafond. D’autres secteurs soumis au même cadre ont négocié et obtenu des revalorisations supérieures à 5%. Le CBF est le seul acteur patronal à avoir transformé ce minimum légal en maximum indépassable. Ce choix est patronal, non légal. Et le communiqué entretient délibérément la confusion entre les deux — ce qui est, en soi, un aveu.

Troisième problème : invoquer «l’intérêt général» dans un secteur qui a dégagé 1,6 milliard de dinars de résultat net en 2024 — en hausse de 12% — sans reverser un centime de revalorisation aux salariés en 2025, c’est une posture. Pas un argument.

Le communiqué du CBF ne mentionne à aucun moment que le dialogue social est à l’arrêt depuis la nomination du nouveau président du CBF en 2023. Ni que la correspondance syndicale de janvier 2024 demandant la reprise des consultations est restée sans réponse pendant dix-huit mois. Ni que le refus d’appliquer l’article 412 alinéa 2 de la loi n°41/2024 du Code de commerce — relatif aux crédits accordés aux employés — constitue un dossier distinct et tout aussi bloqué.

On ne peut pas démontrer l’absence de motif social suffisant en ignorant méthodiquement les motifs. Un communiqué patronal a le droit d’être partial. La lecture qu’on en fait n’a pas cette latitude.

UGTT : revendications légitimes, stratégie discutable

La légitimité des revendications syndicales est réelle et documentée. Les données sont claires : résultat net sectoriel de 1,6 milliard de dinars, produit net bancaire de 8,035 milliards, performances en hausse continue — pendant que les employés des banques privées n’ont obtenu aucune revalorisation en 2025 alors que leurs collègues du secteur public en bénéficiaient. L’injustice est réelle.

Mais la légitimité d’une revendication n’immunise pas la stratégie qui la porte.

Premier point : choisir les 23, 24 et 25 juin — précisément les jours de versement des salaires et des pensions — n’est pas un hasard. C’est un choix tactique délibéré pour maximiser la pression patronale via la pression citoyenne. Syndicalement compréhensible. Socialement discutable. Les retraités et les fonctionnaires ne sont pas parties au conflit. Les transformer en levier de négociation mérite d’être nommé pour ce que c’est.

Deuxième point : face à dix-huit mois de silence patronal, la Fédération syndicale n’a pas publiquement documenté l’épuisement des mécanismes d’arbitrage et de médiation prévus par la convention sectorielle commune et par le Code du travail. L’escalade directe vers trois jours de grève sectorielle totale, sans étapes intermédiaires visibles, fragilise la posture syndicale sur le plan de la proportionnalité — même quand la cause est juste.

Troisième point : les revendications portent simultanément sur les augmentations 2025, l’article 412 et les charges fiscales de la loi de finances 2026. Chaque dossier est légitime. Leur accumulation dans un seul mouvement brouille le message public et offre au CBF la possibilité de noyer le débat dans la complexité technique. Une hiérarchisation plus lisible aurait servi les salariés mieux qu’un communiqué destiné aux seuls initiés.

Le scénario que personne ne veut nommer

Voici ce que les deux communiqués — patronal et syndical — ont en commun : ils ne proposent aucune sortie de crise. Ils positionnent. Ils imputent. Ils menacent. Mais ils ne résolvent pas.

C’est là que le recoupement implicite des deux positions devient visible : CBF et UGTT tirent chacun une partie de leur légitimité institutionnelle du conflit lui-même. Le CBF existe comme interlocuteur patronal incontournable précisément parce qu’il y a un syndicat à affronter. L’UGTT mobilise et fédère précisément parce qu’il y a un patronat à combattre. Dans ce système, la résolution durable du conflit représente un coût institutionnel que les deux parties ont un intérêt objectif — même inconscient — à différer.

Le résultat est connu : grève en novembre 2025, grève en juin 2026, aucun accord durable entre les deux. Ce n’est pas l’aggravation d’un conflit — c’est sa reproduction à l’identique. Le scénario est écrit d’avance. Chaque partie joue son rôle. Et les retraités, eux, attendent leur virement.

Ce que ni le CBF ni l’UGTT ne disent pas

Cette grève éclate au moment précis où le Plan de Développement national 2026–2030 est en cours d’examen au Parlement — un plan qui assigne aux banques publiques un rôle central dans le financement de la transformation économique du pays.

Un secteur bancaire qui entre en grève générale dans ce contexte, avec un dialogue social rompu depuis trois ans, envoie un signal que les autorités de tutelle — BCT, ministère des Finances, Présidence du gouvernement — ne peuvent pas se permettre d’ignorer. Ce n’est pas une affaire entre le CBF et l’UGTT. C’est une affaire d’État.

La vraie question n’est pas celle des 5%. C’est celle de savoir si la Tunisie dispose d’un modèle de dialogue social sectoriel capable de produire des accords durables — ou si elle est condamnée à rejouer indéfiniment le même scénario : blocage, escalade, grève, retenues sur salaires, accord minimal, nouveau blocage…

Un pays qui ambitionne de financer sa décennie de développement la plus déterminante ne peut pas gérer ses relations sociales bancaires comme si nous étions en 1995.

La réponse s’écrit dans les agences fermées. Et dans les réformes du dialogue social que personne, ni du côté patronal ni du côté syndical, n’a encore eu le courage de proposer. **

* Ingénieur informatique et cadre bancaire.

** Les analyses et propos contenus dans cette tribune n’engagent que l’auteur.

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Le département a jugé légitime la grève prévue les 23, 24 et 25 juin par les employés des banques, des établissements financiers et des sociétés d’assurance, grève à laquelle ils affirment avoir été contraints par l’impasse où se sont trouvées les négociations et l’absence de toute véritable volonté de dialogue. Les dirigeants syndicaux ont appelé le CBF à assumer ses responsabilités nationales et à abandonner sa politique d’évitement en ouvrant un dialogue sérieux et responsable qui garantisse les droits et préserve l’équilibre.

Les tensions actuelles dépassent le simple conflit sectoriel et soulèvent la question du respect des droits syndicaux et de l’avenir du dialogue social dans notre pays, ont conclu les syndicalistes dans leur communiqué.

Rappelons que les employés du secteur bancaire et financier ont observé une première grève nationale les 3 et 4 novembre 2025, en soulignant, à l’appui de leur mouvement, la dégradation de leurs conditions sociales et la baisse de leur pouvoir d’achat. Mais leurs revendications, notamment les augmentations salariales, n’ont pas été satisfaites.

I. B.

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Ce mouvement fait suite à l’échec des négociations sociales et au refus des entreprises concernées de répondre aux demandes d’augmentation salariale pour 2025.

M. Salhi a indiqué que ces actions, qui ont débuté lundi, visent à défendre la dignité et les droits financiers des employés des secteurs bancaire et des assurances, indiqué que ces derniers observeront également une grève générale les 23, 24 et 25 juin, tout en appelant le Conseil bancaire et financier (CBF) et la Fédération tunisienne des compagnies d’assurance (Ftusa) à reprendre les négociations afin d’améliorer le climat social au sein des institutions financières.

M. Salhi a confirmé que la dernière réunion entre les partenaires sociaux et la direction, représentée par le CBF, s’est tenue en 2022 et que des accords avaient alors été conclus concernant les augmentations de salaire pour les années 2022, 2023 et 2024.

I. B.

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L’expert-comptable et professeur d’université a ajouté que ces hausses sont directement liées aux augmentations des prix sur les marchés mondiaux et que la guerre israélo-américaine contre l’Iran pourrait aggraver les pressions inflationnistes mondiales et, par conséquent, impacter le marché tunisien.

L’expert a, par ailleurs, exprimé son inquiétude quant au recours aux augmentations salariales comme mécanisme d’atténuation de l’inflation, dont le taux officiel a été estimé à 5% en mars dernier. Car, selon lui, augmenter les salaires sans une augmentation équivalente de la production et de la productivité alimenterait l’inflation au lieu de la freiner, entraînant de nouvelles flambées des prix.

Selon lui, ces approches «fragmentaires» n’apportant aucune valeur ajoutée réelle à l’économie, d’autant plus que l’augmentation salariale anticipée pourrait être inférieure à la hausse effective des prix. Par conséquent, elles n’auront pas d’impact positif sur le pouvoir d’achat des citoyens et pourront même engendrer de nouvelles pressions inflationnistes dans les semaines à venir.

M. Fathallah a souligné que les solutions durables résident dans le soutien à l’investissement, l’amélioration du climat des affaires, l’augmentation de la productivité et la résolution des problèmes structurels, notamment dans le secteur agricole.

I. B.

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Dans un communiqué publié hier, vendredi, la centrale syndicale a condamné la hausse incontrôlée et sans précédent des prix, qui a entraîné une forte baisse du pouvoir d’achat des travailleurs, selon ses termes. Elle a aussi appelé au versement des augmentations salariales prévues pour 2025 dans le secteur privé, à la mise en œuvre des accords existants afin de préserver la crédibilité de la négociation collective, au retour du dialogue social et à l’activation effective et régulière de ses mécanismes, ainsi qu’à l’adoption de réformes économiques et sociales équitables.

Le Commission administrative a également plaidé pour le retour au dialogue comme principal mode de résolution des différends et pour la libération du syndicaliste Sanki Assoudi.

Le syndicat a souligné que la défense des droits économiques et sociaux demeure intrinsèquement liée aux libertés syndicales, publiques et individuelles, à la liberté de la presse et d’expression, ainsi qu’au respect de l’État de droit et des institutions.

Il a réaffirmé son engagement à poursuivre la lutte légitime pour la défense des droits des travailleurs et de l’intérêt national supérieur, dans un esprit d’unité, d’indépendance et de respect des principes syndicaux.

L’UGTT a enfin exhorté les travailleurs à se préparer activement la plus large mobilisation possible pour assurer le succès des célébrations du 1^er mai, fête du travail, préserver l’unité de l’organisation, renforcer la solidarité interne et intensifier les campagnes de recrutement et d’adhésion.

Sur un autre plan, l’organisation a réaffirmé son soutien indéfectible aux luttes du peuple palestinien et à sa résistance légitime pour la libération, condamnant la loi autorisant l’exécution de prisonniers palestiniens et exprimant sa solidarité avec tous les peuples luttant contre l’occupation et la domination.

I. B.

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Leith Lakhoua *

Alors que la Tunisie tente de retrouver son souffle économique, le spectre d’une nouvelle paralysie se profile. L’appel à la grève lancé dans le secteur bancaire et financier pour les 3 et 4 novembre 2025 suscite de vives réactions. Le Conseil bancaire et financier (CBF) a réagi fermement ce jeudi 30 octobre, qualifiant ce mouvement de «non justifié et inacceptable».

Dans son communiqué, le Conseil rappelle que les augmentations de salaires réclamées par les syndicats sont déjà prévues dans la loi de finances 2026, et plus précisément dans son article 15. Ces hausses seront appliquées dès la publication de la loi au Journal officiel. Autrement dit, les revendications salariales ont trouvé leur place dans un cadre légal clair, et rien ne justifie un recours à la grève.

Appel à la responsabilité

Le Conseil insiste par ailleurs sur son engagement à améliorer les conditions de travail des employés du secteur et à soutenir leur pouvoir d’achat, rappelant que le capital humain constitue la pierre angulaire de la stabilité et du développement du système financier national.

Mais derrière ce bras de fer syndical, c’est toute l’économie tunisienne qui risque d’en faire les frais. Le secteur bancaire et financier, vital pour la circulation monétaire et la confiance économique, ne peut se permettre une interruption de ses activités. Les pertes prévues sont colossales : près de 350 millions de dinars par jour selon les estimations, en comptant la richesse créée par les banques et les pertes de productivité directes et indirectes.

En réalité, cette grève apparaît comme une erreur stratégique majeure, dénuée de fondement social ou économique. Au lieu de servir les intérêts des employés, elle risque d’affaiblir les institutions financières et de nuire aux particuliers comme aux entreprises. Une attitude jugée d’autant plus incompréhensible que le dialogue social est en cours et que les engagements patronaux sont déjà actés.

On joue avec le feu

Certains observateurs n’hésitent pas à comparer cette situation à celle de 2017, lorsque la Tunisie, en pleine tourmente économique, avait dû chercher un compromis douloureux avec le FMI pour éviter la dérive. Reproduire ce scénario en 2025, dans un contexte international tout aussi incertain, serait une faute historique.

Le CBF appelle ainsi à la responsabilité et à la solidarité nationale, exhortant les employés à mesurer la portée de leurs actes. Dans un pays où la confiance économique reste fragile, faire grève sans motif valable revient à jouer avec le feu.

La Tunisie n’a pas besoin d’un nouveau blocage, mais d’une relance concertée. Et dans cette équation, la raison doit enfin l’emporter sur la démagogie.

* Consultant en logistique et organisation industrielle.

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Les paiements des augmentations salariales dans la fonction publique seront effectués selon les catégories des salariés, a-t-il ajouté dans une déclaration à Tap.

Etant donné que le montant des salaires dans le secteur public ne provient pas entièrement de la masse salariale prévue dans le budget de l’État, mais aussi du budget des entreprises qui y contribuent d’une certaine part, l’augmentation de ladite masse salariale dans le budget de l’Etat sera relativement faible, estime le responsable syndical, ajoutant que cet accord répond au minimum requis, l’UGTT ayant accepté de prendre en compte les difficultés financières de l’Etat, sachant que l’organisation revendiquait, au début des négociations, une augmentation qui tienne compte de la hausse de l’inflation, estimée à 8,6 % à fin août dernier.

Le décaissement des premières tranches de l’augmentation salariale commencera d’ici octobre 2022, a indiqué Hfaiedh Hfaiedh, en précisant que cette augmentation sera calculée sur le salaire brut.

Le procès-verbal de l’accord sera signé cet après-midi par la cheffe du gouvernement Najla Bouden et le secrétaire général de l’UGTT, Noureddine Taboubi, à son retour d’Alger où il vient d’effectuer une visite.

L’augmentation des salaires concernera plus de 680 000 Tunisiens travaillant dans le secteur et la fonction publics et aidera à rétablir le pouvoir d’achat à un moment où le taux d’inflation a dépassé 8,6%.

I. B.

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Par Imed Bahri

La dernière séance de négociation entre le gouvernement et l’Union générale tunisienne du travail e (UGTT) s’est achevée hier, lundi 12 septembre 2022, vers minuit, après un marathon de propositions et de contre-propositions et quelques interruptions de séances pour consultations, sans aboutir à un accord. C’est ce qu’a affirmé le site Echaab News, organe de l’UGTT et qui était attendu, eu égard les fortes divergences entre les deux parties.

L’accord a achoppé surtout, et sans surprise, sur le plus important point à l’ordre du jour, à savoir les hausses salariales pour les employés du secteur et de la fonction publics. «La délégation syndicale s’est heurtée à une proposition qui n’avait pas été négociée auparavant», a écrit Echaab News, sans préciser la nature et le contenu de cette proposition.

L’impasse d’un impossible accord

«Malgré cela, la délégation syndicale a soumis une proposition visant à lever l’obstacle à la conclusion d’un accord et il a fallu attendre que la partie gouvernementale calcule le coût et les implications financières de cette proposition. Après quelques heures d’interruption, la séance a repris dans la soirée sur un raisonnement injustifié qui attribue le blocage à des facteurs extérieurs au cadre de la négociation», explique Echaab News, laissant comprendre que la contre-proposition de l’UGTT relative au taux de l’augmentation salariale proposée a été rejetée par le gouvernement.

La session de négociation s’est donc terminée sans résultat et sans la fixation d’une nouvelle date pour une reprise des discussions. «Toutes les options restent ouvertes», a conclu le journal, dans ce qui ressemble à une menace de nouvelle grève générale dans le secteur et la fonction publics pour faire bouger les lignes de la négociation avec le gouvernement.

C’est à croire que la manœuvre de la dernière chance tentée par le président de la république Kaïs Saïed, qui avait reçu, hier, au palais de Carthage, Noureddine Taboubi, secrétaire général de l’UGTT, après une longue période marquée par une brouille entre les deux hommes, n’a pas aidé à faire dorer la pilule d’un accord à minima pouvant être accepté par le Fonds monétaire international (FMI) dans le cadre de ses négociations avec la Tunisie pour un nouveau prêt.

Il faut dire que Carthage est obligé de respecter les engagements de la Tunisie auprès des bailleurs de fonds internationaux et à leur tête le FMI, notamment celui qui consiste à réduire la masse salariale dans le secteur et de la fonction publics, dont la part dans le PIB du pays est l’une des plus élevées au monde.

Le ministre de la Formation professionnelle et de l’Emploi et porte-parole du gouvernement, Nasreddine Nsibi était d’ailleurs clair à ce sujet en soulignant aujourd’hui, mardi 13 septembre, l’impact des négociations avec le syndicat sur les négociations du gouvernement avec le FMI. «Pour être clair, ce sont les touches finales de l’accord avec notre partenaire social qui nous aideront à ajuster l’accord avec le Fonds monétaire international», a-t-il lancé, en laissant entendre que le gouvernement attend des concessions de la part de l’UGTT sur ses prétentions en termes d’augmentations salariales, seul moyen pour faire aboutir un accord de prêt qui a pris du retard, le FMI attendant d’y voir plus clair dans les capacités de l’Etat tunisien à faire accepter par la centrale syndicale la politique d’austérité préconisée dans ses engagements écrits vis-à-vis de ses bailleurs de fonds internationaux.

Directement dans le mur

De là à conclure que le pays se trouve dans une impasse socio-économique à quelques semaines des élections législatives anticipées, fixées au 17 décembre prochain, sur lesquelles le président Saïed met beaucoup d’espoir pour faire avancer son projet de réforme politique, et qu’une bonne partie de la classe politique s’apprête à boycotter, il y a un pas que les observateurs feraient volontiers.

Dans ce même contexte, ceux parmi les opposants à M. Saïed qui misent sur une explosion sociale que provoqueraient incessamment les énormes difficultés financières de la Tunisie doivent se frotter les mains : l’impasse actuelle travaille pour leur scénario catastrophe. Et ce qui étonne le plus dans cette affaire, c’est l’absence de conscience chez le président de la république des menaces et des enjeux auxquels fait face le pays et qui transparaît de ses faits et gestes, redondants à souhait. La stratégie du train direct qu’il a adoptée depuis la proclamation des dispositions spéciales, le 25 juillet 2021, va-t-elle le mener – et le pays avec lui – dans le mur ? L’enfer, on le sait, est pavé de bonnes intentions.

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Par Ridha Kefi      

La réunion entre la délégation de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) et le gouvernement, hier, vendredi 2 septembre 2022, s’est terminée sans parvenir à un accord sur l’augmentation des salaires et la mise en œuvre des accords en suspens. Seuls ont été surpris par cette issue ceux qui ont cru un moment qu’un Etat, dont les finances publiques sont dans un piteux Etat, pouvait encore faire des cadeaux à tour de bras !

Sami Tahri, secrétaire général adjoint de l’UGTT chargé des médias et de l’édition, a déclaré que la réunion n’avait pas abouti du fait de l’attachement de la partie gouvernementale à ses précédentes propositions, jugées peu gratifiantes et insuffisantes pour améliorer un tant soit peu le pouvoir d’achat des salariés, lequel s’est détérioré en raison de la flambée des prix, de l’exacerbation de l’inflation et de l’absence de contrôle réel des prix et des réseaux de distribution et de mesures concrètes pour atténuer l’inflation.

Dans une déclaration à Echaab News, organe de la centrale syndicale, M. Tahri a déclaré que l’UGTT a accepté tout ce qui figure dans le procès-verbal de la réunion tenue le 31 août. Il a aussi présenté sa vision des alternatives pour sortir le pays de la crise économique, et cela a fait l’objet d’une rencontre entre le secrétaire général Noureddine Taboubi et la cheffe de gouvernement Najla Bouden.

M. Tahri a averti que l’absence d’accord aura des répercussions sur le climat social, notant que les travailleurs et les travailleuses attendent un accord qui améliorerait leur pouvoir d’achat, tout comme la mise en œuvre des accords précédents, mais cela n’eut malheureusement pas lieu en raison de l’attachement de la partie gouvernementale à ses propositions antérieures.

Le silence assourdissant du gouvernement

Du côté du gouvernement, c’est le mutisme total : pas de communiqués ou de déclarations officielles mais un silence assourdissant qui traduit l’embarras où se trouve aujourd’hui le pouvoir qui appréhende l’aggravation de la tension sociale, en raison de la hausse continue des prix de première nécessité, sans qu’il soit en mesure de faire des cadeaux aux salariés pour améliorer un tant soit peu leur pouvoir d’achat, lequel continue de s’effriter jour après jour, le taux d’inflation ayant atteint 8,2% à la fin juillet dernier, alors que les prix poursuivent leur flambée sur le marché mondial.

En fait, le gouvernement, qui est soumis à des pressions croisées, n’a pas les moyens financiers pour calmer la colère des syndicats, ni de rassurer les bailleurs de fonds potentiels, et à leur tête le Fonds monétaire international (FMI), qui doutent de ses capacités à respecter ses engagements en termes de réformes structurelles. Ces réformes, on le sait, sont catégoriquement rejetées par la centrale syndicale dont les dirigeants menacent ouvertement de les torpiller et d’empêcher qu’elles soient mises en œuvre. Alors que le gouvernement hésite toujours à s’y engager avec l’engagement et la fermeté nécessaires à leur réussite, craignant leurs retombées sociales, dans un contexte de crise larvée. Il hésite aussi à s’y engager pour préserver la paix sociale précaire qui règne actuellement et garantir ainsi les conditions minimales pour l’organisation des élections législatives anticipées du 17 décembre prochain, censées être un rendez-vous déterminant pour la réalisation du projet de «nouvelle république» préconisé par le président de la république Kaïs Saïed.    

On mesure là tout l’embarras du gouvernement Bouden dont la marge de manœuvre est on ne peut plus réduite, car il doit satisfaire à la fois l’UGTT, le FMI et Kaïs Saïed, dont les exigences sont quasiment aux antipodes les unes des autres. Ambiance…

L’UGTT dans ses petits souliers

L’embarras dans lequel se trouve aujourd’hui le gouvernement Bouden n’a d’égal que celui de la centrale syndicale, qui est soumise, elle aussi, à des pressions croisées et ne dispose pas de la marge de manœuvre habituelle lui permettant d’obtenir quelques acquis momentanés pour ses adhérents sous forme d’augmentations salariales, lesquelles, il le sait très bien, ne tarderont pas à être grignotées par l’inflation galopante.  

L’UGTT, qui dispose de bons conseillers économiques, est informée de la situation financière réelle du pays. Elle sait que Mme Bouden n’a pas les coudées franches et qu’elle marche sur des œufs. Elle ne peut, en tout cas, décider de nouvelles augmentations des salaires dans la fonction et le secteur publics sans hypothéquer définitivement les chances des négociations en cours entre la Tunisie et le FMI pour un nouveau prêt.  

Sur un autre plan, l’UGTT veut éviter toute confrontation frontale avec le pouvoir dont, par le passé, il a souvent fait les frais. Le profil bas qu’observe depuis plusieurs semaines le tonitruant Taboubi s’explique sans doute par sa volonté d’éviter une confrontation directe avec le président Saïed qu’il a une chance sur dix de gagner, et pour cause : le président de la république garde toujours, malgré son maigre bilan socio-économique, une certaine popularité parmi les Tunisiens, y compris parmi la masse des syndicalistes. Aussi toute action qui mènerait à une rupture entre la direction de l’UGTT et sa base acquise au président est-elle le scénario catastrophe que M. Taboubi et sa smala craignent le plus et cherchent à éviter coûte que coûte.

De là à dire que la Tunisie entre dans une période d’incertitude où les forces politiques, tout en continuant à s’observer, à se jauger et à hésiter sur la démarche à suivre, se contenteront de fourbir leurs armes en attendant l’erreur fatale de l’adversaire.

Inutile de préciser ici qu’en l’absence de leadership fort pour montrer la voie à suivre aux Tunisiens, ce sont ces derniers qui devront, au final, trancher pour la poursuite de l’aventure de Kaïs Saïed, qui s’effiloche et s’essouffle, ou pour son arrêt net.

Avis de nouvelles tempêtes à l’horizon !  

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M. Tahri a déclaré, lors d’une conférence de presse aujourd’hui, jeudi 1^er septembre 2022, que «l’augmentation des salaires dans la fonction publique a obtenu une approbation de principe, et la discussion a commencé sur les détails, les pourcentages et les délais, chaque partie présentant ses propositions et scénarios possibles». Cependant, le dirigeant syndical a admis l’existence de «divergences absolues», tout en formant l’espoir que l’accord sera finalement signé, se disant moyennement optimiste.

La discussion a donc été reportée à la session de demain, vendredi, a précisé M. Tahri, ajoutant que l’accord devrait être signé au terme de la réunion, en soulignant qu’il n’y a aucun problème dans les négociations sur la loi de la fonction publique et les offices d’Etat.

I. B.

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