Après le succès de la 1^ère édition de ces rencontres organisée le 27 février 2025, le Cetime souhaite poursuivre cette initiative de réflexion et d’échange collaboratif visant à élaborer et à mettre en œuvre les recommandations concrètes au profit des secteurs industriels.

Ces rencontres, organisées en collaboration avec l’Utica, Fedelec, Cluster Elentica, Cluster Mécatronic, Tunisian Automotive Association, CRMN, Novation City, Insat et Tunac, sont une plateforme de networking, conçue pour encourager les échanges et les collaborations entre les acteurs des différents secteurs industriels, les incitant à débattre des enjeux spécifiques, à explorer des opportunités de partenariats et à stimuler l’innovation. L’objectif principal est de renforcer les liens entre acteurs publics et privés, tout en facilitant l’émergence de solutions concrètes, adaptées et durables. Cette approche collaborative favorise la création de projets mesurables et pérennes.

Cette édition s’inscrit dans un contexte national et international marqué par l’accélération des politiques de transition énergétique et écologique, l’augmentation des exigences en matière de décarbonation industrielle et l’entrée en vigueur du Mécanisme d’ajustement carbone aux frontières (MACF), la montée des exigences en matière d’efficacité énergétique et d’économie circulaire, et le renforcement de la compétitivité des entreprises du secteur des industries électriques, électroniques et mécatroniques par l’intégration de solutions innovantes et durables.

Créé en 1982 pour accompagner le développement du secteur industriel en Tunisie, le Cetime emploie plus de 120 personnes et dispose de 2 directions régionales à Sousse et à Sfax ; 18 laboratoires de contrôle pour offrir aux industriels les prestations d’analyse et d’essais dans ses domaines de compétence ; une équipe technique compétente qui assure des missions, d’expertises, de conseil, d’assistance, d’accompagnement, de formation et de qualification du personnel des entreprises industrielles.

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Cet événement organisé par le Centre technique des industries mécaniques et électriques (Cetime), le Cluster des industries électroniques (Elentica) et le programme Score de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) portera sur «L’amélioration de la productivité dans les Industries électroniques». Il réunira des acteurs clés du secteur, des PME aux grandes entreprises, et proposera une plateforme pour le networking, l’échange de bonnes pratiques et le développement des compétences.

Le but est d’aider à créer des synergies entre les entreprises du secteur, de présenter l’approche Score (Sustaining Competitive and Responsible Enterprises) en mettant en lumière ses outils et avantages pour le secteur électronique, et offrir des opportunités de montée en compétences pour améliorer la productivité et les conditions de travail.

I. B.

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C’est ce qui ressort d’un rapport sur «Les coûts des facteurs en Tunisie 2024» publié au début de l’année par l’Agence de promotion des investissements étrangers (Fipa), et qui se base sur une comparaison entre les coûts annuels nets de certains emplois en Tunisie (analyste du support informatique, ingénieur en électronique, directeur du développement commercial, chef d’équipe R&D, ingénieur en robotique, opérateur de production) et leurs coûts dans les pays susmentionnés.

Le rapport s’est axé sur la compétitivité en termes de faibles coûts de ces catégories de travailleurs.

Pour les analystes de support informatique qui fournissent un support de première ligne, forment les utilisateurs et installent des systèmes informatiques, la Tunisie offre les coûts nets annuels les plus bas, soit environ 6 587 € (1 € = 3,38 dinar tunisien).

Cette catégorie de travailleurs en Tunisie est 76% plus «compétitive» en termes de coût que la moyenne de l’échantillon qui se situe autour de 26 966 € par an.

Les ingénieurs électroniciens conçoivent, développent et testent des composants, appareils, systèmes ou équipements électroniques de toutes sortes. Ils peuvent se spécialiser dans au moins un des domaines de l’ingénierie de contrôle, de l’instrumentation, du traitement du signal et/ou de l’ingénierie des télécommunications.

Pour cette catégorie, également, la Tunisie présente les coûts nets annuels les plus bas de l’échantillon avec 15 153 €. Selon le rapport, cette catégorie de travailleurs en Tunisie est 67% plus «compétitive» que la moyenne de l’échantillon qui se situe autour de 46 117 € par an.

La Tunisie a également les coûts nets annuels les plus bas (13 842 €) pour la catégorie des directeurs du développement commercial, dont la mission est d’identifier et de développer des sources de référence nouvelles et existantes pour développer des relations et multiplier les opportunités commerciales. Ils sont chargés d’entretenir les relations de travail avec les clients existants afin de les conserver.

Cette catégorie de travailleurs en Tunisie est 67% plus «compétitive» que la moyenne de l’échantillon qui se situe autour de 42 779 € par an.

La Tunisie se situe également en bas de l’échelle pour la catégorie des chefs d’équipes R&D, qui sont chargés de développer et d’améliorer des produits ou de nouveaux systèmes. Ces derniers dirigent une équipe travaillant sur un projet ou une partie de projet de recherche de complexité moyenne. Avec des coûts nets annuels d’environ 16 854 €, cette catégorie est 66% plus «compétitive» que l’échantillon.

Les ingénieurs robotiques tunisiens sont les moins bien payés par rapport à leurs homologues des pays de l’échantillon. Ils sont responsables de la conception, des tests et de la construction de robots, utilisent des systèmes de conception et de dessin assistés par ordinateur et de fabrication assistée par ordinateur (CADD/CAM) pour effectuer leurs tâches, et réalisent également des programmes informatiques adaptés à l’installation du robot.

Avec des coûts annuels nets de 17 196 €, cette catégorie de travailleurs en Tunisie est 66% plus «compétitive» que la moyenne de l’échantillon (51 091 € par an).

Pour un diplôme «moyen» tel que celui d’opérateur de production, la Tunisie arrive en dernière position avec des coûts nets de 5 843 €.

Cette catégorie en Tunisie est ainsi 77% plus compétitive que la moyenne de l’échantillon qui se situe autour de 26 408 € par an.

D’après Tap.

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L’annonce a été faite par le directeur général de Habemus Solutions, Gottfried Fisher, qui a évoqué «l’environnement propice au développement des activités numériques et à la conquête de nouveaux horizons depuis la Tunisie», lors d’une rencontre à Tunis avec le directeur général de Fipa-Tunisie, Jalel Tebib.

«Notre entreprise est ravie d’avoir trouvé en Tunisie des compétences de haut niveau et un cadre réglementaire propice, nous aidant à envisager l’avenir sous les meilleurs auspices possibles. Depuis le hub tunisien, nos perspectives de développement pourraient facilement s’étendre à l’Europe, à l’Afrique et au Moyen-Orient», a déclaré Fischer.

Avec cette nouvelle installation, Habemus augmente son potentiel d’emploi à une quarantaine d’ingénieurs entre Sfax et Tunis.

En tant que spécialiste indépendant de solutions et de systèmes pour les développements complexes et centre d’innovation pour la numérisation, l’Internet des objets et l’Industrie 4.0, Habemus accompagne ses clients depuis la génération d’idées jusqu’à la mise en œuvre jusqu’au produit final.

Avec un taux de croissance annuel de près de 11%, le secteur numérique représente 4,3% du PIB et se classe parmi les 3 premiers secteurs à fort potentiel d’attraction des entreprises internationales, aux côtés des secteurs des composants automobiles et aéronautiques et du textile-habillement.

I. B.

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Dans le cadre des activités du projet Employment4Youth «L’Industrie 4.0 pour favoriser l’emploi des jeunes en Tunisie et en Côte d’Ivoire», une visite a été effectuée le 10 mars 2022 au CSFE afin d’officialiser la sélection, échanger et valider le plan d’action.

Lors de cette visite, les responsables du projet onusien et les dirigeants du centre se sont félicités quant à cette collaboration prometteuse et ont exposé les grandes lignes des prochaines étapes à entreprendre.

Fondé en 1995, le CSFE compte 53 formateurs, dont 42 ingénieurs, et propose deux types de formations : le Brevet de technicien professionnel (BTP) et le Brevet de technicien supérieur (BTS).

Avec 17 laboratoires et 3 salles de cours, le centre accueille chaque année plus de 600 stagiaires.

L’intervention du projet Employment4Youth se focalisera sur le renforcement des capacités du CSFE en matière de formation qualifiante en industrie 4.0 à travers un soutien pédagogique et technique.

Ce dernier sera mis en place en collaboration avec le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle afin d’assurer la mise en place de formations de qualité.

Un comité de pilotage sera également formé comprenant le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle, l’Onudi, le CSFE, l’Agence tunisienne de la formation professionnelle (ATFP) et le Centre national de formation de formateurs et d’ingénierie de formation (Cenaffif).

Financé par le ministère fédéral allemand de la coopération économique et du développement (BMZ), le projet Employment4Youth est mis en œuvre par l’Onudi en collaboration avec le ministère de l’Industrie, des Mines et de l’Énergie (MIME). Il ambitionne de favoriser une demande accrue de travailleurs qualifiés et à soutenir les jeunes dans la recherche de nouvelles opportunités en améliorant l’accès aux technologies, aux compétences et aux informations sur les emplois et les perspectives de développement.

Communiqué.

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Ces données ont été révélées par l’Institut national de la statistique (INS), qui a publié les résultats d’une enquête menée auprès des chefs d’entreprises industrielles sur la situation et les perspectives de leur activité.

L’enquête, qui a ciblé 989 entreprises, a été menée entre le 18 mai et le 19 juillet 2022.

Concernant leur appréciation de la situation générale du secteur, celle-ci s’est améliorée de 13% au cours du 2e trimestre, contre 1% au cours du 1er trimestre 2022. Le taux d’appréciation de la production a atteint 1% contre -4% au cours du 1er trimestre 2021.

Les industriels s’attendent à une amélioration dans les industries du textile, de l’habillement, de la chimie, de la mécanique et de l’électronique, contre une baisse dans les industries agricoles et alimentaires.

Les secteurs des matériaux de construction, de la céramique et du verre resteront stables, indique la même enquête.

Les chefs d’entreprise interrogés s’attendent également à une amélioration de la production de la plupart des secteurs, à l’exception de celui des matériaux de construction, de la céramique et du verre.

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