Entre 2010 et 2018 , la masse salariale en Tunisie a augmenté de 118%, alors que l’indice des prix ne s’est accru que de 45%. La masse salariale réelle a donc augmenté de 50,1% en 2018 et cette hausse pourrait atteindre 59,8% en 2019.
L’augmentation salariale dans la fonction publique au titre des années 2015-2017, conclue entre le gouvernement et l’Union générale tunisienne du travail (UGTT), avait coûté aux caisses de l’Etat 1.800 millions de dinars tunisiens (MDT), ce qui a élevé la masse salariale payée à cette catégorie de salariés en 2018 à 15,2% du PIB, le taux le plus élevé au monde.
Une source gouvernementale précise aussi, dans ce contexte, que 70% des recettes fiscales sont directement utilisées pour payer les salaires des employés de la fonction publique, c’est-à-dire que la part de l’éducation, de la santé, des aides aux familles nécessiteuses et du remboursement des prêts ne dépasse guère 30% des recettes fiscales.
La même source rappelle que le gouvernement d’union nationale a également conclu, l’année dernière, un accord portant sur l’augmentation des salaires des forces sécuritaires, et ce dans le cadre de la lutte contre le terrorisme, ce qui a aussi grevé les finances publiques.
Le gouvernement a aussi honoré ses engagements concernant les hausses spécifiques des salaires pour les années 2016, 2017 et 2018, dont la dernière, cette année, était consacrée aux salaires des fonctionnaires.
Durant cette année 2018, 192.500 fonctionnaires de la catégorie 1 ont bénéficié d’une promotion contre seulement 92.356 en 2015, a indiqué la même source.
Par ailleurs, la moyenne d’un salaire brut était de 1.389 dinars tunisiens (DT) en 2015 pour atteindre, en 2018, 1.823 DT, soit une hausse de 31,3% en seulement 3 ans.
En ce qui concerne du salaire brut mensuel des ouvriers, il a connu une hausse de 24% durant les 3 précédentes années passant de 847 DT, en 2015, à 1.025 DT en 2018.
E. B. A.
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