Ce départ s’inscrit dans le cadre du programme Thamm Plus – Pour une approche globale de la gouvernance de la migration et de la mobilité de la main-d’œuvre en Italie et en Afrique du Nord.

«Développer des parcours de mobilité légale sûrs, équitables et répondant aux besoins respectifs de nos marchés du travail est au cœur du Partenariat des Talents entre la Tunisie et l’Union Européenne», indique un communiqué de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM). Qui souligne l’ambition commune aux deux parties de «faire de la migration un levier de développement, plutôt qu’un facteur de vulnérabilité, et bâtir des cadres de coopération gagnant-gagnant qui répondent aux aspirations des jeunes, soutiennent les besoins des économies et reposent sur les principes de solidarité et de responsabilité partagée.»

Le programme est mis en œuvre par l’OIM en partenariat avec l’Associazione Centro Elis, ainsi que l’Association italienne des constructeurs en bâtiment (Ance), en collaboration avec le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle (MEFP), l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant (Aneti), et l’Agence tunisienne de la formation professionnelle (ATFP), sur financements de l’UE et du ministère italien de l’Intérieur.

On espère que tous ces acteurs institutionnels garantiront aux jeunes travailleurs une situation professionnelle stable et digne dans leur pays d’accueil et qu’ils ne se retrouvent pas dans la rue, après que leurs futurs employeurs seraient revenus sur leurs engagements, comme cela est déjà arrivé à certains d’entre eux par le passé.

I. B.   

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La durée maximale de bénéficier du programme par l’entreprise étant fixée à 12 mois pour un même bénéficiaire, selon un communiqué de l’agence qui a ajouté que la procédure de prolongation du contrat de préparation à la vie professionnelle continuera d’être appliquée aux personnes portant un handicap et titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou d’une qualification technique supérieure.

La même source précise qu’aucune demande de prolongation ne sera acceptée après le 30 septembre 2025, sachant que les contrats en vigueur dont la durée ne dépasse pas 9 mois et qui expirent après le 30 septembre 2025, peuvent être prolongés exceptionnellement pour une durée maximale de 12 mois.

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L’initiative s’inscrit dans le cadre du programme Thamm Plus, cofinancé par l’Union européenne et le ministère italien de l’Intérieur, qui vise à faciliter la mobilité de la main d’œuvre qualifiée et formée entre le Maroc, la Tunisie et l’Italie.

Les candidats intéressés sont invités à présenter leur dossier à l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant (Aneti) le plus proche et à s’inscrire via la plateforme en ligne dédiée.

Les candidats, précise l’OIM, doivent être âgés de 18 à 35 ans à la date de dépôt du dossier, être en possession d’un certificat de compétence ou d’un diplôme professionnel équivalent, ou avoir réussi un test professionnel validant leurs compétences dans les secteurs concernés.

L’initiative fait partie du projet «Vers une gouvernance mondiale de la migration et de la mobilité des travailleurs en Afrique du Nord» mis en œuvre par l’OIM. Thamm Plus. Il vise à améliorer l’employabilité des jeunes Tunisiens et à établir des parcours réguliers durables, notamment pour le secteur italien de la construction.

Jusqu’à présent, 100 participants ont déjà terminé leur formation, tandis que 200 autres suivent actuellement une formation technique après avoir terminé leurs cours d’éducation civique et linguistique, tout en renforçant les capacités d’enseignement professionnel en Tunisie.

Les candidats sélectionnés reçoivent une préparation complète, comprenant une formation à la langue et à la culture italiennes, une éducation à la sécurité au travail et une formation technique spécialisée avant de commencer leur emploi en Italie.

I. B. (avec Ansamed).

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L’accord a été signé, lundi 24 février 2025, axé au ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle, par le directeur général de l’Agence tunisienne pour l’emploi et l’emploi indépendant (Aneti), Hatem Dahman, le directeur général de l’Agence tunisienne pour la formation professionnelle (ATFP), et Ilyes Cherif, et le président de l’organisation italienne Ethos Ets.

Le ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Riadh Chaouad, a déclaré que l’accord quinquennal s’inscrit dans le cadre plus large du renforcement de la coopération entre la Tunisie et l’Italie en matière d’emploi, de formation professionnelle et de migration organisée.

Il a souligné qu’à travers cet accord, les entreprises italiennes offriront dans un premier temps des opportunités d’emploi à 150 jeunes hommes et femmes diplômés des centres de formation professionnelle spécialisés dans le soudage et la construction métallique, ajoutant que l’accord reste ouvert à une extension à d’autres spécialisations professionnelles, en fonction des besoins en main d’œuvre des entreprises italiennes qui recherchent des travailleurs tunisiens.

Le ministre a souligné que l’Aneti et l’ATFP pour répondre aux besoins évolutifs des entreprises italiennes et exhorté les jeunes Tunisiens à profiter des opportunités de formation professionnelle disponibles dans ce secteur.

Chaouad a en outre expliqué que les contrats de travail avec les entreprises italiennes seront à durée indéterminée, précédés d’une phase préparatoire comprenant une formation linguistique et culturelle en italien.

Par ailleurs, le ministre a annoncé qu’environ 5 000 jeunes Tunisiens recevront prochainement une formation pour travailler dans des entreprises soit en Italie, soit dans ses entreprises italiennes basées en Tunisie.

I. B.

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Le programme Thamm + «Pour une approche globale de la gouvernance des migrations et de la mobilité de main-d’œuvre dans les pays de l’Afrique du Nord» vise à améliorer l’employabilité des travailleurs et à créer des voies durables de mobilité professionnelle entre la Tunisie et l’Italie.

Ce programme est aligné sur l’approche des Partenariats pour les Talents de l’Union européenne (UE) et le modèle de Partenariat pour la mobilité des compétences promouvant des voies de migration régulières mutuellement bénéfiques pour les pays d’origine, de destination et pour les migrants eux-mêmes.

Ce programme, mis en œuvre par l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) en Tunisie et son partenaire de mise en œuvre, l’Organisation non gouvernementale Elis et l’Association italienne des constructeurs en bâtiment (Ance), en collaboration avec l’Agence nationale pour l’emploi et le travail Indépendant (Aneti) et l’Agence tunisienne de la formation professionnelle (ATFP), vise à renforcer l’employabilité des jeunes tunisien.es et à leur permettre d’accéder à des emplois durables en Italie, tout en développant leurs compétences professionnelles.

Le programme met également en place une approche systématique des migrations régulières, en favorisant une coopération solide entre les partenaires institutionnels, en renforçant leurs capacités et en facilitant la reconnaissance et la certification des compétences.

Les postes disponibles sont :

• 120 postes dans le secteur de l’électricité du bâtiment
• 280 postes dans le secteur de la construction des infrastructures

Les jeunes diplômé.es tunisiens et tunisiennes ayant un BTS, BTP, ou CAP dans les métiers du bâtiment sont encouragés à postuler.

Les candidatures seront ouvertes jusqu’au 22 octobre 2024. Les candidat.es sélectionné.es bénéficieront d’une formation en langue et culture italienne, en sécurité au travail et de formation technique supplémentaire avant leur intégration professionnelle en Italie.

Les détails concernant la soumission des dossiers de candidatures peuvent être consultés ici pour les postes dans le secteur de l’électricité du bâtiment et ici pour les postes dans le secteur de la construction des infrastructures.

Pour toute question ou demande d’information supplémentaire, veuillez contacter le bureau d’emploi le plus proche ou via l’Aneti. 

Pour de plus amples informations sur le projet Thamm +, veuillez contacter le Bureau de l’information publique de l’OIM Tunisie : iomtunispublicinfo@iom.int

Communiqué.

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Imed Bahri  

Le mémorandum tuniso-italien signé le 23 octobre 2023 à Tunis prévoit l’attribution de 12 000 titres de séjour non saisonnier, sur une durée de trois ans, aux travailleurs tunisiens en Italie, soit environ 4000 par an.

Dans ce contexte, Sviluppo Lavoro Italia Spa a été créée le 1^er mars dernier, avec pour mission de jouer un rôle dans le développement et la mise en œuvre de politiques actives nationales et régionales dans le secteur de l’emploi des étrangers. Cette agence gouvernementale italienne a signé avec l’Agence tunisienne pour l’emploi et le travail indépendant (Aneti), un protocole exécutif pour mettre en œuvre le mémorandum du 23 octobre 2023.

L’effet d’annonce et après ?

Cependant, un an après, et malgré les annonces faites régulièrement par les responsables des deux pays à propos de la formation de milliers travailleurs tunisiens en vue de les envoyer en Italie pour combler les besoins de ce pays dans certains secteurs sous tension, comme celui de la construction, l’opération annoncée à cor et à cri pour justifier la lutte contre la migration illégale menée par les deux pays ne semble pas enregistrer le moindre succès.

C’est là en tout cas l’avis de l’ex-député Majdi Karbai (Attayar), qui réside en Italie et suit de près l’actualité dans ce pays.

Dans un poste Facebook publié ce samedi 5 octobre 2024, il écrit que «les 4000 contrats de travail promis par Meloni à Saïed dans le cadre du mémorandum d’entente sur la migration se sont avérés complètement faux (ou factices). Les Tunisiens qui viennent en Italie dans le cadre des flux annuels de travailleurs réguliers sont en train d’être renvoyés en grand nombre via les aéroports et les ports [Italiens]. Certains ont déjà été rapatriés, d’autres internés dans des centres de rétention en attendant leur rapatriement. Et chaque jour apporte son lot de problèmes». Karbaï ajoute que «beaucoup des travailleurs qui parviennent à entrer en Italie ne trouvent pas leurs supposés employeurs qui disparaissent dans la nature ou refusent de leur signer un contrat de travail. La plupart d’entre eux se retrouvent dans une situation irrégulière. Et leur nombre se compte par milliers».

Pour ne rien arranger, ajoute l’ex-député, «les ambassades et les consulats [tunisiens à l’étranger] sont devenus de simples bureaux pour délivrer des documents d’état civil (extraits de naissance, passeports, cartes d’identité, attestations de décès et contrats de mariage) et ne s’occupent pas des problèmes sociaux des membres de la communauté [tunisienne en Italie]».

Les «hôtes» de Mme Meloni

Majdi Karbaï est membre du parlement dissous par le président Kaïs Saïed et il ne fait pas mystère de son opposition au régime autoritaire mis en place par ce dernier au lendemain de la proclamation de l’état d’exception, le 25 juillet 2021. Il s’est également clairement opposé aux accords sur la migration signés entre la Tunisie et l’Union européenne, grâce à l’entregent du Premier ministre italien Giorgia Meloni, et qui, selon lui, desservent les intérêts de la Tunisie. Il reste cependant une source assez crédible en ce qui concerne la situation de la communauté tunisienne en Italie, dont il est devenu, au fil des ans, l’un des principaux porte-voix, à défaut d’être le porte-parole officiel. Aussi ses affirmations ci-haut doivent-elles être prises au sérieux et susciter une enquête sérieuse sur le sort de ces Tunisiens envoyés en Italie pour effectuer un travail régulier et qui se retrouvent rejetés par une société qui sacrifie de plus en plus à la xénophobie, au racisme et à l’islamophobie.

N’oublions pas, à ce propos, que l’Italie, qui est en train de devenir notre premier partenaire en Europe, est gouvernée depuis quelques années par les partis d’extrême-droite, lesquels flirtent avec le fascisme, comme du reste Mme Meloni, ouvertement et sans état d’âme.

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C’est ce qu’a annoncé l’ambassade d’Italie à Tunis dans un communiqué, soulignant que «la formation professionnelle, pilier du Plan Mattei, est au centre du partenariat entre l’Italie et la Tunisie».

L’accord vise à offrir une formation linguistique et technique certifiée à 2 000 Tunisiens en trois ans et à les intégrer dans des entreprises associées à l’Ance.

«A travers ce programme, l’UE, en coopération avec les Etats membres et la Tunisie, met en œuvre des mesures concrètes pour rendre possible la migration légale, dans le cadre d’une coopération mutuellement bénéfique, luttant ainsi contre la migration irrégulière», a écrit sur ses réseaux sociaux la délégation de l’UE en Tunisie.

Thamm+, qui sera mis en œuvre de 2024 à 2026, regroupe des programmes de mobilité légale organisée dans le cadre de la coopération entre les pays d’Afrique du Nord et les pays de l’UE. Il vise aussi à renforcer les mécanismes de protection des travailleurs migrants dans le respect des principes des droits de l’homme et des normes internationales du travail en matière de migration de main-d’œuvre, lit-on dans une note du ministère du Travail et de la Formation professionnelle, qui a parlé aussi de l’amélioration de la gestion de l’immigration et du renforcement des capacités institutionnelles des institutions et organismes concernés.

I. B.

L’article Accord pour l’entrée en Italie de 2 000 ouvriers du bâtiment tunisiens est apparu en premier sur Kapitalis.

Le concept des startups a été initié par la loi Startup Act promulguée en 2018 et entrée en vigueur en avril 2019, avec l’octroi du premier label, mais ce cadre n’a pas anticipé la phase suivante, a expliqué Oussama Messaoud, le président de l’association TunisianStartups, fondée en 2016 et qui se veut la voix de l’écosystème des startups en Tunisie, cité par l’agence Tap. 

Startup Act a réalisé son objectif en créant un premier pool de startups (environ 1000) basées sur l’innovation et la scalabilité (capacité à s’adapter et à croître de manière efficace en réponse à une augmentation de la demande des produits ou services), mais aujourd’hui on a l’impression que l’écosystème est «un pou laissé pour compte», d’où l’urgence de la mise à jour de la loi en question, a insisté l’activiste. Et de rappeler que suite à ce constat, une task-force regroupant les secteurs public et privé et composée des ministères de l’Economie et de la Planification et des Technologie de la communication, de l’Agence de promotion de l’industrie et de l’innovation, de TunisianStartups et plusieurs autres intervenants, a travaillé, en 2022 et 2023, sur la mise à jour et le développement de Startup Act.

Un cadre plus adapté aux entreprises innovantes

Baptisé Innovation Act, ce projet de loi, élaboré dans le cadre d’une approche participative, se veut un cadre un peu plus adapté aux startups et aux entreprises innovantes.

En effet, l’investissement dans les startups, un modèle basé sur la prise de risque avec un potentiel de retour sur investissement très important qui a fait ses preuves dans plusieurs pays, ne constitue pas une priorité pour les investisseurs locaux.

De plus, le cadre juridique actuel (Startup’Act/réglementation des changes…) ne permet pas d’attirer les investisseurs étrangers, a fait savoir Messaoud.

Pour le startupper, l’absence de mécanismes de financement internationaux et la taille étroite du marché tunisien sont à l’origine de l’émigration de plusieurs startups tunisiennes qui cherchent à mobiliser des financements à l’international auprès des investisseurs étrangers afin de se développer.

Plusieurs pays ont copié la loi tunisienne et ont pu avancer, souligne Messaoud, estimant toutefois qu’il est temps d’améliorer et de faire avancer les choses pour passer à un autre palier favorisant la valorisation des réalisations et le rattrapage du retard par rapport au monde vu qu’il n’est plus possible pour certaines startups de continuer à se développer et à opérer à partir de la Tunisie avec un cadre réglementaire dépassé.

Une nouvelle vague de mesures

Le projet de loi prévoit dans ce sens une nouvelle série de mesures qui permettront d’assouplir les procédures afin de garantir plus d’impact et de miser sur l’innovation pour sortir de la crise puisqu’il (projet de loi) concerne non seulement les startups mais aussi les entreprises innovantes.

En effet, le nouveau projet propose entre autres d’introduire de nouvelles activités d’autant plus que plusieurs d’entre elles sont soit interdites par la loi (drones) ou trop réglementées (fintech), d’où l’impossibilité d’innover, affirme Messaoud. Et d’ajouter que ceci sera rendu possible grâce à la création de Sandbox sectoriels, à l’instar de celui créé au niveau de la Banque centrale de Tunisie (BCT) pour tester des solutions financières innovantes avant de les valider.

Le projet de loi prévoit, également, de nouveaux mécanismes de financement adaptés aux startups et répondant aux standards internationaux.

Pour ce qui est de l’attraction des talents d’envergure mondiale, le projet prévoit l’octroi de visa talents tout en facilitant les procédures (plateforme en ligne avec une réponse rapide), pour permettre aux startups tunisiennes de recruter des talents étrangers afin de bénéficier de leur expertise.

Il porte aussi sur des incitations en faveur des compétences tunisiennes (employés des startups et entreprises innovantes) pour favoriser la rétention des talents tunisiens.

A titre d’exemple, le projet de loi évoque le versement d’une partie des salaires en devises et la possibilité d’accéder à une participation au capital de la startup (stock-options) via un plan de prise de participation selon les objectifs ou dans les filiales étrangères de la société.

Digitalisation et simplification des procédures

Le projet de loi prévoit, par ailleurs, la création de formes juridiques spécifiques aux startups au lieu des formes juridiques actuelles à savoir la Société à responsabilité limitée (Sarl), la Société unipersonnelle à responsabilité limitée (Suarl) et la Société anonyme (SA) qui ne sont pas trop adaptées.

En effet, explique encore Messaoud, la gouvernance des Sarl et des Suarl n’est pas trop formalisée (actionnaires et gérant), tandis que la SA est trop rigide pour les startups. «On a proposé des formes plus simplifiées telles que les sociétés par actions simplifiées (Sas)», a fait savoir le président de TunisianStartups.

Le projet de loi propose aussi la création de fonds d’investissement spécialisés et plus adaptés aux startups et à l’innovation avec des conditions simplifiées. Il s’agit de fonds réglementés mais avec peu de procédures accessibles via une plateforme digitale.

Les fonds qui passent aujourd’hui par le Conseil du marché financier (CMF) ne sont pas très adaptés aux startups. Ils sont plutôt habitués à investir dans le secteur industriel et les grandes sociétés, précise Messaoud, qui rappelle, par ailleurs, qu’une partie du projet de loi a été réservée à la phase post label, lequel est limité dans le temps.

La startup n’a plus de label Startup Act parce qu’elle a échoué dans la scalabilité, ou qu’elle n’a pas respecté la loi ou que la validité de son label (8 ans) a expiré, ou qu’elle a réussi et s’est agrandie (plus de 100 employés et plus de 15 millions de dinars de chiffre d’affaires).

En cas de réussite et d’expiration du délai du label, elle n’est plus considérée comme une startup mais plutôt comme une entreprise innovante.

Au cours de cette phase, plusieurs avantages sont retirés dont celui de la prise en charge des cotisations salariales et patronales par l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant (Aneti) ou la détention d’un compte en devises, rappelle Messaoud, estimant, toutefois, que ces avantages qui ont permis à la startup de s’agrandir devront être retirés graduellement pour éviter sa déstabilisation, tout en permettant aux nouvelles startups labellisées d’en profiter.

D’après Tap.

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Cet accord permettra de lancer des projets spécifiques pour la formation des citoyens tunisiens et leur placement professionnel dans des entreprises en Italie, dans le cadre de la réglementation en vigueur.

Avsi elle-même l’a fait savoir dans un communiqué, en parlant d’un projet pilote pour 100 bénéficiaires déjà prêt, et qui peut démarrer dès maintenant, avec un objectif multiple : répondre à la demande des entreprises italiennes en main d’œuvre spécialisée, en lançant des cours de formation professionnelle tunisienne de qualité et accompagner des travailleurs ainsi formés pour leur placement dans des entreprises italiennes partenaires du projet.

«Le projet, qui vise en effet à lutter contre les formes d’émigration irrégulière, sera développé en 3 phases : sélection des bénéficiaires avec les partenaires tunisiens; formation civique, linguistique et professionnelle en Tunisie; demande d’autorisation, délivrance du visa d’entrée, arrivée et accompagnement dans l’insertion en Italie», lit-on dans le communiqué.

Les spécialisations actuellement envisagées se situent dans les domaines de la maintenance industrielle, de la soudure et de la menuiserie, et le stage se déroulera dans le cadre d’un accord-cadre signé avec Gi Group qui fait interface avec les entreprises intéressées par cette possibilité.

La signature de l’accord s’est déroulée en présence du ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle Lofti Dhiab, de l’ambassadeur d’Italie en Tunisie, Alessandro Prunas, du directeur par intérim de l’Aneti, Abdelkader Jammali, et du directeur de l’ATFP, Marouane Ben Slimane.

Avsi était représentée par son secrétaire général, Giampaolo Silvestri, et de son responsable en Tunisie, Emanuele Gobbi Frattini.

D’après Ansa.

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Cet accord s’inscrit dans le cadre du programme «Nouvelle chance» initié par le ministère et lancé lundi avec la signature de l’accord, a déclaré à la presse Abdelkader Jammali, directeur de cabinet du ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle et directeur par intérim de l’Aneti. Il s’exprimait en marge de la cérémonie de signature présidée par le ministre Lotfi Dhiab.

Le programme vise à améliorer l’employabilité et l’insertion des jeunes en les accompagnant et en les encadrant à tous les niveaux, a-t-il indiqué, notant que cette tranche d’âge bénéficiera d’une formation complémentaire car son âge ne lui permet pas de bénéficier d’autres mécanismes.

Au cours des deux prochaines semaines, les candidats seront invités à des entretiens individuels et classés en fonction de leurs compétences et de leur potentiel, a-t-il précisé.

De son côté, le directeur général de l’ATFP, Marwan Ben Slimane, a indiqué à l’agence Tap que l’encadrement et la formation permettront de doter cette tranche d’âge de spécialistes sociaux et psychologiques pour réhabiliter leurs compétences et leur permettre de réussir dans la vie et de faire le bon choix.

De son côté, Zeinab Fourati, responsable de la branche tunisienne de l’IECD, a indiqué que l’expérience «Nouvelle chance» devrait être lancée à titre de projet pilote dans les gouvernorats de Sousse et Kairouan à travers la création de deux centres de formation à cet effet, après que les besoins de ces deux gouvernorats ont été identifiés à travers une étude réalisée par l’institut en 2020 et 2021.

Elle a ajouté que la formation durera trois ans à raison de 300 jeunes hommes et femmes par an, précisant que les jeunes formés choisiront soit d’obtenir une opportunité d’emploi, une formation professionnelle ou de démarrer un projet.

D’après Tap.

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