«La Tunisie n’a pas augmenté le prix des carburants contrairement à d’autres pays. Ces hausses sont supportées par le budget des subventions depuis 26 jours», a-t-il expliqué. «Or, chaque augmentation d’un dollar du prix du baril de pétrole entraîne un coût de 150 millions de dinars pour le budget, ce qui signifie que le coût de la hausse du cours du pétrole dépasse actuellement 500 millions de dinars en moins d’un mois», a-t-il ajouté, sachant que la Tunisie importe plus de 60% de ses besoins énergétiques.

Hafedh Laamouri fait part, ainsi, quoique de manière indirecte et à demi-mot, de son étonnement face au manque de réactivité du gouvernement face à la flambée des cours du pétrole dans le monde, lequel est vendu aujourd’hui 109 dollars le baril, alors que la loi de finances tunisienne pour l’année en cours tablait sur un cours moyen d’environ 65 dollars.

M. Laamouri a aussi révélé que le déficit du budget 2026 dépasse celui des années précédentes, car il s’agit d’un budget à forte dimension sociale, et toute mesure sociale engendre un coût pour l’État.

Malgré ces cumuls de coûts pour le budget de l’Etat ou en raison de ces cumuls qui vont être difficilement supportés par la trésorerie publique, le juriste a insisté sur la nécessité de fixer un taux d’augmentation annuel des salaires sur trois ans, tout en tenant compte de la situation économique nationale et internationale.

Enfin, il a estimé que l’augmentation des salaires pourrait entrer en vigueur à partir du 1^er mai, à l’occasion de la fête du Travail, avec effet rétroactif à partir de janvier 2026, tout en rappelant que l’augmentation du salaire minimum garanti (Smig) aura un impact important sur les ressources des caisses sociales, qui sont elle aussi en crise depuis plusieurs années.

I. B.

L’article Tunisie | La guerre en Iran impactera les salaires et les recrutements est apparu en premier sur Kapitalis.

 «La grève a atteint un taux de participation supérieur à 96%», a déclaré Reem Hilal, secrétaire générale de la Fédération générale des mines, qui dépend de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT), dont les propos  ont été rapportés par l’agence Anadolu.

Hilal a ajouté : «Une grève n’est pas une fin mais un moyen. Lorsque nous présentons des revendications pour défendre les droits des travailleurs et respecter les délais légaux de négociation, mais que nous ne recevons aucune réponse des autorités, l’action devient nécessaire.» Elle a poursuivi : «Aujourd’hui, nous avons conclu la grève par un rassemblement des travailleurs au siège régional de l’UGTT à Gafsa.»

La grève, qui a débuté mercredi, a duré deux jours et a impliqué les employés de la Compagnie des phosphates de Gafsa (CPG). Cette manifestation a été organisée en signe de protestation contre l’impasse des négociations avec la direction de l’entreprise et les représentants des ministères concernés sur des revendications énoncées dans une liste professionnelle, dont certaines remontent à 2019.

Les grévistes réclament des augmentations de salaires en ligne avec les taux d’inflation enregistrés ces dernières années, ainsi que des revendications qu’ils qualifient de droits fondamentaux.

La CPG, créée en 1897, est une entreprise publique. Et bien que la Tunisie dispose de vastes réserves de phosphate, sa production a chuté en 2022 à environ 4 millions de tonnes, contre 8,2 millions de tonnes en 2010.

I. B.

L’article Tunisie : 96% des travailleurs du secteur des phosphates ont fait grève est apparu en premier sur Kapitalis.

C’est ce qu’a déclaré l’ancien ministre du Commerce Mohsen Hassan, en appelant les membres de l’Assemblée des représentants du peuple et du Conseil national des régions et des districts, qui vont devoir discuter et adopter ce projet de loi, à demander au gouvernement de reporter la mise en œuvre de cette mesure afin que les deux secteurs pouvant en être négativement impactés puissent jouer leur rôle de moteur pour l’économie nationale, laquelle traverse une crise multiforme depuis 2011, rapporte Mosaïque FM.

L’économiste et financier a expliqué que la révision du barème de l’impôt est l’une des principales mesures du projet de loi de finances 2025, soulignant que les salaires des travailleurs ayant un revenu imposable inférieur à 50 000 dinars nets annuels connaîtront une augmentation significative, tandis que ceux ayant un revenu net annuel supérieur à 50 000 dinars verront leurs salaires diminuer en raison de l’augmentation du taux d’imposition de 30 à 40%.

I. B.

L’article Tunisie : menaces sur les secteurs la construction et de la promotion immobilière est apparu en premier sur Kapitalis.

C’est ce qu’il a déclaré dans l’émission ‘‘Weekend al-kif’’ sur Diwan FM, ce samedi 5 octobre 2024, en appelant à revoir le niveau des salaires des ingénieurs et à améliorer leurs conditions de travail en améliorant le climat d’investissement, notamment les infrastructures, et en luttant contre la bureaucratie qui étouffe la créativité et l’innovation et est devenue un danger pour le pays, selon ses termes.

Le développement rapide des pays de l’Asie du sud-est doit beaucoup à l’attraction des compétences, qui les ont aidés à sortir du modèle de l’économie rentière et s’orienter vers l’économie de la connaissance qui exploite mieux les compétences et les savoir-faire, a explique Sahnoun, en faisant remarquer que le salaire de l’ingénieur marocain est aujourd’hui 4 fois plus élevé que celui de son homologue tunisien.

Cette situation a d’ailleurs poussé Fipa Tunisia à présenter les bas salaires des ingénieurs tunisiens comme un argument massue pour attirer les investissements extérieurs.

Ce sont également les bas salaires et les mauvaises conditions de travail qui poussent des milliers d’ingénieurs tunisiens à quitter le pays (entre 3000 et 6000 chaque année) et à aller monnayer leur talent en Europe, au Canada ou dans les pays du Golfe où ils sont sollicités. Et c’est la Tunisie, qui a beaucoup dépensé pour leur formation, qui est la grande perdante.

I. B.

L’article Kamel Sahnoun : «L’ingénieur marocain gagne 4 fois plus que son homologue tunisien» est apparu en premier sur Kapitalis.

Dans un entretien avec la radio Express, l’économiste Skander Ounaies a révélé ce revers de la médaille. «La Tunisie paye ses dettes, c’est une bonne chose. L’Etat a demandé 700 millions de dinars et a réussi à collecter le double, c’est-à-dire 1400 millions de dinars. C’est bien également. Cela montre que l’argent existe, mais est-ce qu’il va où il doit aller, c’est-à-dire vers l’investissement?», s’interroge-t-il. Et de constater que le taux d’endettement extérieur de la Tunisie s’est élevé à la fin du premier trimestre 2024 à 156% par rapport à ce qu’il était un an auparavant. Et tout cet argent emprunté n’est pas orienté vers l’investissement créateur de richesses et d’emplois, mais il sert à financer les dépenses de l’Etat, c’est-à-dire les salaires, les frais de gestion, les subventions, etc. Et cela fait peser de nouvelles menaces et ouvre le pays à tous les scénarios, estime Skander Ounaies.

L’endettement en soi n’est pas une mauvaise chose, encore faut-il que l’argent emprunté soit bien utilisé pour relancer une machine économique en panne avec un taux de croissance de 0,4% en 2023. Ce n’est malheureusement pas le cas actuellement en Tunisie, pays déjà très endetté (+85% de son PIB) et qui continue d’emprunter de l’argent à gauche et à droite pour financer le train de vie faramineux d’une administration publique prolifique (plus de 650 000 salariés dans un pays qui serait mieux géré avec seulement 500 000), souvent inefficace et parfois même paralysante.

Le problème, ce n’est pas la situation en tant que telle, qui n’est pas irréversible et peut être corrigée à tout moment par des décisions moins populistes et plus courageuses. Le problème réside dans le fait que les autorités ne semblent pas en être conscientes et continuent de gérer le pays avec la même désinvolture autosatisfaite.   

I. B.

L’article Skander Ounaies : «En Tunisie, l’argent existe, mais il est mal utilisé» (Podcast) est apparu en premier sur Kapitalis.

La situation est similaire pour les professions intermédiaires, les salariés et les ouvriers de ce secteur, qui gagnent respectivement 2 304 DT (501% du Smig), 1 857 DT (404% du Smig) et 1 112 DT (242% du Smig), selon l’«Enquête sur l’emploi et les salaires dans les entreprises en 2022» publiée lundi 25 mars 2025 par l’Institut national de la statistique.

Les travailleurs du secteur de l’immobilier, des mines et carrières ainsi que celui de l’information et de la communication sont également assez bien payés. En effet, le salaire de base moyen dans le secteur immobilier varie de 2 550 DT (554% du Smig) pour un cadre à 770 DT (167% du Smig) pour un ouvrier.

Ceux des industries extractives vont de 2 351 DT (511% du Smig) pour un cadre à 781 DT (170% du Smig) pour un ouvrier.

De même, les travailleurs du secteur de l’information et de la communication gagnent des salaires allant de 2 329 DT (506% du Smig) pour un cadre à 618 DT (134% du Smig) pour un ouvrier.

Toutefois, les travailleurs du secteur de l’éducation sont parmi les moins bien payés, avec des salaires qui ne dépassent pas 1 165 DT pour un cadre, 765 DT pour les professions intermédiaires, 682 DT pour un commis et 502 DT pour un ouvrier.

Les travailleurs de la distribution d’électricité, de gaz et d’eau sont sous-payés, avec des salaires allant de 1 467 DT pour un cadre à 679 DT pour un ouvrier.

Il en est de même pour les travailleurs du secteur de l’hébergement et de la restauration (les salaires varient entre 1 479 DT pour un cadre et 660 DT pour un ouvrier) et du bâtiment (1 499 DT pour un cadre et 691 DT pour un ouvrier).

L’«Enquête sur l’emploi et les salaires dans les entreprises en 2022» est une enquête structurelle réalisée par entretien direct auprès d’un échantillon d’entreprises tirées aléatoirement à partir du Registre national des entreprises (RNE). Elle vise à collecter des informations sur les tendances et les changements de l’emploi par catégorie professionnelle, ainsi qu’une ventilation des salaires et traitements bruts versés chaque année en salaires et traitements de base. Elle s’intéresse également à la durée de l’activité commerciale et aux horaires de travail.

D’après Tap.

L’article Les secteurs payant les meilleurs salaires en Tunisie est apparu en premier sur Kapitalis.

L’accord, conclu à l’issue de négociations organisées par l’Inspection générale du travail et supervisées par le ministère des Affaires sociales, prévoit une augmentation salariale de 6,5% pour 2024 et 2025, et une augmentation de 7% pour 2026, sachant que le taux d’inflation oscille entre 8,5% et 9,5%. Une prime d’ancienneté de 1% pour chaque deuxième année a aussi été convenue.

L’accord comprend également des révisions d’un certain nombre d’aspects réglementaires, notamment la modification des chapitres de l’accord sectoriel conjoint sur les textiles. Les nouvelles révisions garantissent le maintien du même grade pour les promotions, garantissant ainsi un parcours de carrière ascendant. Habib Lahzami, secrétaire général du FGTHCC-UGTT déclare : «Cette augmentation est importante pour restaurer le pouvoir d’achat des travailleurs du secteur. Il est le résultat d’un climat social sain dans le secteur et de négociations responsables. Il s’agit d’une victoire syndicale importante compte tenu des difficultés que connaît l’économie tunisienne. C’est le résultat du travail acharné de la FGTHCC-UGTT depuis de nombreuses années pour organiser et améliorer le dialogue social sectoriel. Nous félicitons tous les travailleurs de TGSL en Tunisie ainsi que la direction syndicale.»

Il faut dire dans ce contexte que le secteur du textile, qui est passé par une longue période de crise, commence à se redresser et à renouer avec les bénéfices, avec notamment la reprise des exportations vers le marché européen, après la forte décélération constatée lors de la pandémie de Covid-19.

I. B.  

L’article Tunisie : hausse de salaire de 20% sur trois ans pour les ouvriers du textile est apparu en premier sur Kapitalis.

C’est ce qu’a indiqué le porte-parole officiel de la Fédération Tawfik Chebbi, dans une déclaration à l’agence Tap, en précisant que le ministère a également été invité à verser les salaires des instituteurs privés de leur salaire de juillet, pour avoir appliqué la décision syndicale relative à la rétention des notes, et dont le nombre s’élève à 17.000.

«Ces derniers n’ont pas perçu leur salaire, bien qu’ils aient remis les notes le 23 juillet », a-t-il affirmé, soulignant que la Fédération demande également au ministère de revenir sur sa décision relative aux renvoi de 350 directeurs d’écoles primaires.

Y. N.

L’article Enseignement de base: La fédération invite le ministère à une séance de dialogue est apparu en premier sur Kapitalis.

Dans son communiqué, la présidence du gouvernement précise qu’il a été décidé d’avancer pour la période allant du 18 au 20 avril, le versement des salaires, sachant que selon les données scientifiques le jour de l’Aïd est prévu pour le 21 de ce mois.

La date officielle de la fête de l’Aïd sera toutefois annoncée par le Mufti de la république.

Y. N.

L’article Tunisie-Fonction publique : Les salaires et les pensions de retraite seront versés avant l’Aïd est apparu en premier sur Kapitalis.

Lotfi Riahi, dans un entretien avec Assabah aujourd’hui, mercredi 28 septembre 2022, a ajouté que les résultats de cet indicateur surviennent alors que le taux d’inflation a augmenté davantage au cours des deux dernières années et que le pouvoir d’achat s’est encore détérioré, ce qui signifie qu’au cours de l’année en cours, les besoins financiers de la famille ont beaucoup augmenté alors que par le plus grand nombre de salariés et d’employés ne perçoit pas 3 000 dinars par mois.

Citant l’Observatoire tunisien des services financiers, Lotfi Riahi a rappelé que 950 000 familles tunisiennes ont vu un ou plusieurs de leurs membres recourir à l’emprunt. D’où aussi le taux d’endettement élevé des familles auprès des banques.

I. B.

L’article Une famille tunisienne de 4 membres a besoin d’un salaire mensuel de 3 500 dinars est apparu en premier sur Kapitalis.