Orange Tunisie vient de signer les «United Nations Women Empowerment Principles (WEPs)».
Ces principes d’action pour développer la place des femmes dans l’entreprise ont été signés par Didier Charvet, directeur général d’Orange Tunisie.
Elaborés par le biais d’un partenariat entre Onu Femmes et le Pacte mondial des Nations Unies, ils ont été conçus afin d’aider les entreprises à revoir leurs politiques et pratiques existantes, ou à en établir de nouvelles, en faveur de l’autonomisation des femmes dans le milieu de l’entreprise, sur le marché de l’emploi et au sein de la société.
Par cette adhésion aux WEPs, Orange Tunisie s’engage à respecter 7 grands principes d’action liés à la place des femmes dans l’entreprise:
– mettre en place une gouvernance favorable à l’égalité des sexes au plus haut niveau de l’entreprise;
– traiter tous les hommes et les femmes de manière équitable au travail – respecter et soutenir les droits humains et agir contre les discriminations;
– garantir la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs des deux sexes;
– promouvoir l’éducation, la formation et le développement professionnel des femmes;
– mettre en œuvre des mesures permettant d’autonomiser les femmes au service du développement des entreprises;
– promouvoir l’égalité grâce à des initiatives portées par les collaborateurs et à leur implication;
– mesurer et faire connaître les progrès réalisés en faveur de l’égalité des sexes.
«L’adhésion d’Orange Tunisie aux WEPs s’inscrit dans la continuité des actions déjà mises en œuvre pour accompagner l’autonomisation des femmes tunisiennes, notamment en milieu rural, par et grâce aux outils numériques», note l’opérateur dans un communiqué. Il ajoute : «Cette signature vient également accompagner l’évolution professionnelle des femmes (et des hommes) de l’opérateur et renforcer l’engagement d’Orange Tunisie dans une démarche de progrès continu afin d’accélérer sa transformation managériale par le digital.»
«En signant les WEPs, Orange Tunisie souhaite aller encore plus loin dans la promotion et le développement de la place des femmes dans la société tunisienne en général mais aussi dans l’accompagnement de leur évolution professionnelle, quelle que soit le poste ou la fonction, chez Orange Tunisie», a commenté Asma Ennaifer, directrice des relations extérieures, de la RSE et de l’innovation d’Orange Tunisie. Elle ajoute: «Je reste convaincue que la mixité en Tunisie est un atout pour dynamiser la performance, l’innovation et la croissance durable et équitable …et nous avons toutes et tous à y gagner!»
Pour Orange Tunisie, opérateur alternatif convergent, certifié iso14001 et iso/iec 27001 et adhérent au Pacte Mondial des Nations Unies, l’autonomisation socioéconomique des femmes et l’égalité professionnelle femmes-hommes en entreprise sont donc l’une des priorités de 2016.
I. B. (avec communiqué).
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