Une consultation en ligne a été lancée, aujourd’hui, sur «les valeurs du travail et le rapport entre rendement de l’agent public et les conditions de travail».
Cette consultation a été lancée à l’occasion de la célébration, ce jeudi 23 juin, sur une décision du chef du gouvernement, de la journée nationale de la fonction publique.
Elle vise à sonder les attentes des agents publics et à suivre ainsi une approche participative dans l’élaboration et la mise en route des projets de réformes menés par le ministère de la Fonction publique, de la Gouvernance et de la Lutte contre la corruption.
Par la même occasion, on a donné le coup d’envoi du «plan national de la mise en œuvre du code de conduite de l’agent public», le but étant de faire de cette journée nationale de la fonction publique une occasion pour tous les agents de l’Etat de «célébrer les valeurs du travail, de la persévérance et du sacrifice pour répondre aux attentes des citoyens», indique le ministère dans un déclaration publiée aujourd’hui, à l’occasion de la célébration de la Journée mondiale de la fonction publique, décidée par les Nations Unies dans une résolution datant du 20 décembre 2002, et qui coïncide avec la célébration de la Journée africaine de la fonction publique par l’Union africaine.
Cette journée est «une occasion pour saluer les efforts de tous les agents publics, ceux qui ont travaillé avant et ont contribué à bâtir une administration tunisienne performante et ceux qui travaillent toujours pour continuer l’œuvre de l’édification d’une administration publique moderne qui répond aux attentes des citoyens et des tunisiens et qui satisfait à la vision consacrée dans la nouvelle Constitution», indique la déclaration. Elle est aussi «une occasion pour évaluer ce qui a été réalisé et pour prospecter ce que nous attendons de notre administration publique», ajoute-t-elle, en soulignant les succès et les acquis réalisés par l’administration tunisienne «depuis l’indépendance et jusqu’après la révolution de la liberté et de la dignité, ce qui conforte notre conviction que nos compétences administratives sont la véritable richesse de notre nation et restera toujours notre source de fierté nationale et conforte aussi notre confiance la capacité des agents de l’Etat à relever les défis auxquels notre administration fait face».
Tout en rappelant le comportement exemplaire de l’administration tunisienne pendant les événements qui ont marqué le pays entre le 17 décembre 2010 et le 14 janvier 2011 et sa large contribution au processus de transition démocratique, la déclaration ajoute : «Nos cadres administratifs sont aussi sollicités dans toutes les administrations et institutions internationales et confirme la justesse du modèle administratif tunisien qui a permis l’émergence des traditions tunisiennes en matière de planification, de gestion et de prospection et a permis l’alternance de plusieurs générations de cadres administratifs qui ont assuré et assure toujours les services publics à nos citoyens.»
Ces acquis et succès ne devraient pas cependant faire perdre de vue les défis qui attendent la fonction publique et invite les fonctionnaires «à plus de travail et de persévérance, surtout pour compenser les pressions sur les finances publiques.»
Tout en soulignant l’effort consenti par l’Etat pour améliorer les rémunérations et mettre en route des programmes sociaux en vue d’«apaiser la tension sociale causée par le ralentissement de l’appareil productif et la baisse du rendement», la déclaration invite tous les agents publics à «répondre encore aux attentes des citoyens en travaillant plus». C’est, d’ailleurs, le principal objectif de la campagne nationale de la réhabilitation de la valeur du travail mené depuis quelques semaines «et qui sera suivie par d’autres réformes pour rompre avec toutes les pratiques négatives dans nos administrations».
I. B.
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