Le programme Jobs, Opportunities & Business Success (Tunisia Jobs) organise avec ses partenaires, 4C Université de Sousse et 4C ISET Sousse, le Salon de l’emploi du Sahel, le mardi 25 juin 2019, à la Faculté de médecine de Sousse.
Le Job Fair du Sahel est organisé en partenariat avec le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique (MESRS), USAid, à travers son projet Tunisia Jobs, et vise à consolider le partenariat entre les 4C (Centres de carrière et de certification de compétences) et les entreprises de la région. Il s’agit de mettre en relation les entreprises du bassin d’emploi et les jeunes chercheurs d’emploi.
Public cible du Job Fair du Sahel : les institutions universitaires de la région; les responsables des 4C des institutions universitaires de la région; les bureaux d’emploi de la région ; les diplômés des institutions universitaires de la région et les médias nationaux et régionaux.
Le salon prévoit une session plénière de présentation de l’événement et des différents partenaires; un espace d’exposition qui intégrera des stands pour les différents partenaires de l’événement (entreprises et partenaires institutionnels); un espace d’entretiens one-to-one des équipes RH des différentes entreprises participantes avec les candidats; des ateliers parallèles sur les thèmes : Comment utiliser les réseaux sociaux pour les chercheurs d’emploi ?; «Se préparer à la recherche d’emploi : aspect mobilité dans la recherche d’emploi; Inbound Recruiting dédié aux jeunes demandeurs d’emploi ; le CV vidéo, ainsi u’une session de signature de conventions de partenariat avec les institutions universitaires.
Parmi les entreprises à la recherche d’employés avec des profils précis, on citera Tunis Call Center, BeanAir, Advanced Training&Consulting, Texpro Corp, Indigo Company, Finland Leaders school, Enda Tamweel, Maram Company, Chifco, Folla Immobilière, Teleperformance Tunisie, Macsi Centre, Microtechnic International Tunisie, Adecco Tunisie, Leoni Wiring Systems Tunisia, Orange…
Source: communiqué.
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