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Utica-AUF : Convention pour une meilleure employabilité des diplômés

Un accord cadre de coopération a été signé entre l’Utica et l’AUF. Il porte sur l’amélioration de la formation et la gouvernance universitaire afin de renforcer l’employabilité des jeunes diplômés et d’améliorer la compétitivité des entreprises.

 

L’Union tunisienne de l’industrie, du commerce et de l’artisanat (Utica) a été représentée à la cérémonie de signature, le vendredi 20 avril 2018, par Slim Ghorbel, membre du bureau exécutif, et Adel Manaa, président de la fédération de l’électricité

L’accord a pour objet de mettre en synergie les efforts de l’Utica et de l’Agence universitaire de la francophonie (AUF) pour appuyer les différentes initiatives relatives à l’amélioration de la gouvernance et de la démarche qualité dans les établissements universitaires de formation et de recherche, au renforcement du déploiement de dispositifs de formation de formateurs, tant initiale que continue.

En vertu de cet accord, les deux parties conviennent notamment de conjuguer leurs efforts et moyens dans les domaines des échanges institutionnels et d’expertise et du développement de la formation.

Les deux partie s’engagent également à encourager et à fournir un appui aux initiatives et projets innovants permettant d’améliorer l’employabilité des jeunes et futurs diplômés, notamment dans le développement de compétences et contenus numériques au service de la formation à distance et hybride.

L’Utica et l’AUF apporteront également un soutien aux initiatives de rapprochement entre formation/recherche et secteur professionnel des fédérations et métiers représentés au sein de la centrale patronale tunisienne.

Enfin les deux parties organiseront en commun des manifestations scientifiques/professionnelles.

Il est a rappelé que l’AUF a dans ses missions et nouveaux axes stratégiques l’ouverture de ses partenariats vers le secteur socio-économique pour nouer ou intensifier le dialogue entre le monde académique et les milieux économiques.

Source : communiqué.

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