«Il faut avoir une vision claire sur la structure et de la composition du futur cabinet avant d’avancer les noms de ceux qui vont en faire partie», estime Youssef Chahed.
Le chef du gouvernement désigné a souligné, dans une déclaration à la presse, samedi, à Dar Dhiafa à Carthage, la nécessité de «garantir l’efficience de l’action gouvernementale face aux grands défis futurs».
«Nous sommes en train d’examiner les propositions recueillies auprès des différentes parties pour sortir avec une vision claire de la composition et de la structure du prochain cabinet. Pour l’essentiel, la grande question qui se pose est de savoir s’il faut créer des pôles ministériels ou maintenir la structure actuelle», a-t-il ajouté.
Le moindre changement (fusion ou division des départements) demande du temps, a-t-il fait observer. «Etant donné le caractère urgent des attentes qui sont, en plus, grandes et multiples, le prochain gouvernement doit entamer le travail dès les premiers jours de sa prise de fonction», a-t-il ajouté.
Tout en rappelant l’option pour un gouvernement politique qui compte des compétences nationales sans quotas partisans où les jeunes et la femme auront leur place, Youssef Chahed a estimé la question des personnes devant faire partie de ce gouvernement viendra en second plan.
Il a toutefois précisé que les partis de l’opposition qui ont participé aux concertations (Al-Massar, Al-Joumhouri et Al-Chaab) n’ont pas encore émis une position définitive sur leur participation au prochain gouvernement, réaffirmant son ouverture à tous les partis et organisations sans exclusion aucune.
«Certains membres du gouvernement Essid pourraient être maintenus comme il est possible qu’aucun d’entre eux ne fasse partie du nouveau cabinet», a-t-il dit en conclusion.
Youssef Chahed avait entamé jeudi, au lendemain de sa désignation, un marathon de concertations avec des personnalités nationales et des représentants des partis politiques et des organisations nationales sur la formation du gouvernement d’union nationale.
I. B. (avec Tap).
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